На практике не сталкивалась, в теории - да, просто 14001 + протокол Ромашки, как документ-основание перехода прав. Заявитель при гос.регистрации изменений - тот участник "Василька", который отдает долю "Ромашке". Ну и почитать устав "Василька", на предмет запретов отчуждать долю третьим лицам. 

День добрый! По статье 57 ГК РФ в действующей формулировке препятствий к выделению ООО из ЗАО не вижу, в реорганизации могут принимать участия юр.лица в разных ОПФ, если возможно преобразование из одной в другую. По сравнению с текстом публикации, у Вас не будет уже разделительного баланса (по п. 4 ст. 58 ГК РФ вместо него - передаточный акт). Насколько я помню, фонды сейчас тоже уже извещать не н...

Николай, да, я тоже, кажется, читала такую историю - там якобы мама за сына переживает, да? Единственное, что возражения сейчас рассматриваются месяц, насколько я помню, - т.е., если как в истории, документы в налоговую уже на "гнома" были поданы, но возражения могут не успеть "дойти" до того, как его зарегистрируют. 

 На самом деле, физическое лицо и сейчас может направить письменные возражения о внесении (изменении и т.п.) данных, его касающихся, в ЕГРЮЛ. Обязательных для применения форм нет, но есть рекомендованные. 67-й же закон расширяет круг лиц с физических на "заинтересованных", в число которых входить будут и юридические лица.  С физиками, как я понимаю из судебной практики, работает через ра...

1) С сентября 2014 любой взнос в виде имущества подлежит оценке оценщиком, независимо от суммы. Хотя, вполне вероятно, что регистрация без оценки пройдет (на регфоруме о таком писали), то лишние риски. Отсюда вывод - лучше вносите деньгой [в принципе, есть хитрости определенные - баланс налоговая не смотрит, ей лишь бы бумажка была (акт приема-передачи, кассовый ордер и т.п.), но опять же, если в ...

В зависимости от ситуации недостаточно защищенной бывает и та, и другая сторона: трудовое право - на бумаге - в большей степени на стороне работника, т.к. он вроде как экономически более слабая сторона. Однако здесь мы натыкаемся на то, что сотрудники своих прав не знают, или знают, но добровольно позволяют ими пренебрегать, ибо лучше какая-то работа, чем никакой и "авось меня не обманут" ...

Спасибо) Уверена, что не все - тема-то объемная. Но трудовое право в нашей стране - вообще традиционно какое-то недолюбленное. О нем стараются не вспоминать )

Поддерживаю. Собственно, не вижу особой принципиальной разницы между 3 или 5 днями. Важнее, сможет ли бизнес спокойно работать потом. Собственно, популистский характер подобных инициатив уже не раз обсуждали со всех сторон.

Полезный материал: что-что, а трудовое право, кажется, в наше время самое маргинальное. В смысле что его никто не любит и не соблюдает. 

Ох. В арбитраж еще не ходили? в любом случае, за реестром должны быть подтверждающие документы - передаточные хотя б, чтоб отразить движения. Или замечательный директор выезжает все время на "утраченном рееестре"? Пугающая практика, честно скажу.