Меня во всей этой истории интересует больше всего то, как будет развиваться правоприменительная практика по вопросу. Позволю себя процитировать статью НК РФ, на которую ссылается автор: (абз. 2 п. 2.1. ст. 23 НК РФ)"Указанное сообщение с приложением копий правоустанавливающих (правоудостоверяющих) документов на объекты недвижимого имущества и (или) документов, подтверждающих государственную ре...

Обсуждали на днях тему с коллегой. Не совсем даже в контексте новости о том, что Сбербанк своих юристов увольнять собрался, а в рамках более общей темы о том, какое юридическое образование/специализация более востребовано рынком сейчас. Коллега высказал апокалиптическую мысль о том, что умирает профессия. Мол, идем мы к светлому будущему, когда и иски будут подавать роботы, и дела решать роботы, и...

Спасибо за публикацию: сама собиралась протестировать сервис, но пока рабочей необходимости не было, а развлечения ради руки не дошли.  Согласна с Вами. Мне вообще кажется, что такая постановка вопроса не очень уместна. Ведь работа юриста не сводится и не сводилась раньше к тому, чтоб отвезти документы в суд)

Екатерина, а в чем, на ваш взгляд, основной риск? Возможность ген.дира восстановиться на работе? Мне кажется, что если есть решение собрания о назначении другого ГД или даже просто об освобождении от должности, то ГД не сможет восстановиться. Только требовать компенсации за досрочное расторжение договора. С другой стороны, у них есть аргумент о том, что ГД не исполнял полномочий (= трудовых обязан...

Тут, кстати, также не всегда все очевидно: в ситуации, как описано, все получится. А вот если по уставу ГД - один, при этом участники не чешутся,  а ген.дир ушел в глухую несознанку, у него 10 раз могут кончится полномочия, а в ЕГРЮЛе он так и будет торчать.

Не обратила внимание на то, что уменьшили срок полномочий. Да, в таком случае, наверное, вы правы. Хотя тут тоже интересная история, мне кажется, получается: как работнику, мы можем изменить условия ТД только по соглашению сторон, в ином случае возникает право работника на досрочное прекращение трудового договора. С другой стороны, изменение устава - полная и свободная зона творчества участников...

нет больничного - пригласить за трудовой книжкой, не придет - выслать по почте. Из ЕГРЮЛ его убрать, разумеется.О том, что были какие-то изменения в уставе, введен новый директор и т.п., мне кажется, никакой закон вас не обязывает сообщать директору-прогульщику: если б был на месте, знал бы. 

Доброе утро!Все проблемы, как мне кажется, могут быть связаны с двойственным статусом директора как органа управления, с одной стороны, и работника, с другой стороны. Как орган управления вы его имеете право решением общего собрания участников убрать, не дожидаясь даже истечения его полномочий. По трудовому кодексу - тоже, но тогда нужно помнить 279 статью Трудового кодекса - он сможет претендоват...

Интересный материал ;) Новый взгляд на старую проблему.

Николай, спасибо за подборку. Действительно, самое время "собирать камни", думать и двигаться дальше ;) По регистраторским изменениям регистраторы-то, думаю, в курсе, а вот клиентам иногда стоит давать почитать.