Спасибо за подробный ответ-совет. Пока решили сделать, как Вы говорите, ДОП (с "зонами" ответственности за "работу с клиентами", "оформление разрешений и лицензий" и т.п. и трудовой договор с эти же участником по этим же "зонам". Бизнес - производство наружной рекламы. Два участника по 50%. Не очень понимаю, как можно "через голосование" воплотить идею ответ...

Тогда может кто подскажет, каким договором можно заставить Участников ООО "работать" и отвечать за "несделанную работу"? Или, может, прописать в корп. дог., что участники обязаны трудоустроиться? Будет ли это приемлемо для суда? Буду очень благодарен за ответы.Если у кого есть вопросы по регистр. ООО или НКО в СПб, с радостью отвечу.Олег.