Корпоративный договор
Внимание!
Здравствуй, Регфорум!
При регистрации новых компаний, участники часто хотят "договориться на берегу". Довольно распространенный запрос от них — учредительный договор, или правильней Корпоративный договор, который будет регулировать их отношения.
Во всех примерах и образцах корпоративных договорах речь идет о дележе долей, прибыли, выходе из общества и т.д. Но для среднего и малого начинающего бизнеса гораздо актуальней распределить ответственность. Один отвечает за закупки, другой — за продажи.
Вопрос: кто-нибудь сталкивался с корпоративным договором, где прописаны конкретные обязанности (по аналогии с трудовыми функциями) и ответственность за конкретные сферы? Вообще, насколько это правильно с точки зрения закона, и главное, что может или не может возразить суд на такой договор в случае серьезного кофликта участникоов ООО?
Буду очнь признателен, если кто-то поделится опытом и знаниями!
- ОКВЭД для ИП: отказали в регистрации
- Как уволить директора ООО с недействительным юрадресом?
- Внесение изменений в Устав (добавочный капитал)
- Вносить ли сведения о действующем КД по новой форме?
- Как внести в ЕГРЮЛ сведения о корпоративнгом договоре: FAQ от ФНС
- Второй директор в ООО, оценка доли при продаже, опцион: интересное из чата
Аналогичное мнение, конечно в корпоративном договоре можно внести данные пункты, но они будут ничтожны для суда.
Участники ООО регистрируются в качестве ИП. ООО с ними заключает договоры на оказание услуг. В договорах предусмотреть санкции за ненадлежащее исполнение договоров.
Вы неверно выбрали ОПФ. Вам нужен производственный кооператив))«где прописаны конкретные обязанности (по аналогии с трудовыми функциями) и ответственность за конкретные сферы»
Видимо автор банально опечатался, а договор об учреждении и корпоративный совершенно разные вещии не могут взаимозаменятся, и Вы верно это подметили, я даже не обратил на это внимание))
это не совсем так«, а договор об учреждении и корпоративный совершенно разные вещии не могут взаимозаменятся»
Почему же? Договор об учреждении действует до момента регистрации Общества, а Корпоративный договор заключается при уже созданной компании. Это главное различие, которое лежит прямо на поверхности, чтобы далеко не углублятся
Правила и положения о КД применяются и к договорам об учреждении. Это или в ГК указано, или в ФЗ Об АО
Ого! Интересно даже стало, а конкретную ссылочку можно? Мне кажется Вы путаете с акционерным соглашением.
А в чем принципиальная разница между КД и АС? Не занимайтесь буквоедством)) выше Вы уже начали....а так п.10 ст.67.2 ГК РФ
Вы нашли основное, что можно предложить именно мал/ср, но не ищите драфты в К и тп. Гугл в помощь, ищите соглашения на английском и не обязательно между акционерами. Точно найдете и формулировки и то, что натолкнет Вас хоть на какие-то мысли, включая, как это реализовать в РФ.
Если не натолкнет, стучите в личку) Опишите профиль, отрасль и тп.
В том числе идею ответственности реализуют через голосование определенным образом, сложно на первый взгляд (иногда сильно зависит от сферы, иногда без знания биз.процессов и модели совсем сложно). Чем распоряжение не стимул? (опцион-самое простое).
Про связь с трудовыми отношениями так и не понял. Можете привести пример?
Прямой эфир
