соглашение не должно нарушать закон и быть кабальным -  уволить без выплаты это как? обычно это альтернатива сокращению - выплачивается 3-5 (ну как договоритесь)окладов и все.

если расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой, то она потом не восстановится

платите согласно отработанному времени, все отношения фиксируйте на бумаге: опоздание, прогул и прочее, а также предложение о переводе на легкий труд и т.п. Судя по всему она решила пользуясь своим положением просто срубить с вас бабла

а опоздание? вот сократить точно нельзя, а за нарушение дисциплины можно. Какая бы она не была беременная это не значит что она вообще вне правового поля

присоединяюсь к вышесказанному, да уволить по сокращению ее нельзя, но за дисциплинарные нарушения можно: фиксируйте их грамотно - сначала замечание, выговор и потом увольнение. Соблюдение трудовой дисциплины обязательно для всех и для беременных в частности.

если есть возможность продлить, то продлите и  затем подтвердите адрес в 46-й, путь собственник адреса напишет письмо + приложите договор аренды и тогда можно подавать на ликвидацию

нет, после смены адреса необходимо вносить корректировку в ранее поданное объявление в Вестник о том что адрес общества изменился и ждать 2 месяца со дня выхода публикации, после чего подать ЛБ на регистрацию. Копии Документов на смену адреса прикладываете для подачи корректировки в Вестник.Однако на форуме есть тема где есть положительный опыт подачи на ликвидацию с недостоверным адресом - говоря...

похоже что это ошибка налоговой - косяк, тут или недостоверность об адресе или действительный адрес (как в нашем случае) а у вас 2 записи

Налоговая внесла новый адрес (мы подавали 14-ю форму на изменения адреса) взамен о недостоверности старого адреса

нет, не правильно. От начала и до конца все уведомления и заявление подаете только в 46-ю