Недобросовестная беременная

У медицинского учреждения должна быть лицензия, право сотрудницы выбирать: гос оно или нет. На выдачу больничного о коммерческого мед. учреждения должна быть отдельная лицензия (или запись в действующей).Оплачивать работу пропорционально отработанному времени, если нет больничного.Уволить вы ее не сможете в любом случае, это запрещает делать ч. 1 ст. 261 ТК, однако вы можете применить к ней иные дисциплинарные меры: замечание, выговор, может потом окажется, что она не беременна. 

присоединяюсь к вышесказанному, да уволить по сокращению ее нельзя, но за дисциплинарные нарушения можно: фиксируйте их грамотно - сначала замечание, выговор и потом увольнение. Соблюдение трудовой дисциплины обязательно для всех и для беременных в частности.

уволить за прогулы нельзя, Вы статью в памяти освежите

а опоздание? вот сократить точно нельзя, а за нарушение дисциплины можно. Какая бы она не была беременная это не значит что она вообще вне правового поля

за опоздание (одно) и небеременного сотрудника уволить нельзя.Еще раз, норму читайте:"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем",далее открываем ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и внимательно читаем.
Что значит она вне правового поля, она как раз защищена, в том числе международными правовыми актами. Откуда вы знаете, что она злоупотребляет? 

ТК предусматривает только два основания для увольнения беременной: ликвидация юр. лица (ИП) и истечение срока трудового договора (если это происходит до момента ее ухода в отпуск по беременности и родам). Так что уволить ее нельзя даже за нарушение трудовой дисциплины. Зато можно применить к ней дисциплинарные взыскания, которые будут сказываться на оплате и, как следствие, на дальнейшем размере пособия. Главное правильно оформляйте документы.

Коллеги, спасибо за комментарии. Теперь хочу доп. соглашение к трудовому попытаться оформить о переводе на более легкий труд, если обратите внимание на какие-нибудь нюансы, то спасибо, эта дамочка уже претензию направила под миллион с требованием расторгнуть договор.
Заранее благодарю.

Претензия о чем, какие основания возмещения? Если необоснованная, то пишите ответную с несогласием оплачивать, но с согласием расторгнуть договор по соглашению сторон. 

если расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой, то она потом не восстановится

А если без выплаты, что предусмотрено соглашением сторон, то восстановится? Плюс какие основания для выплаты, если расторжение по соглашению сторон?

соглашение не должно нарушать закон и быть кабальным -  уволить без выплаты это как? обычно это альтернатива сокращению - выплачивается 3-5 (ну как договоритесь)окладов и все.

Ну это же не увольнение "по статье", а соглашение о расторжении ТД по 78 ТК РФ. 27 главой компенсации при увольнении по соглашению сторон не предусмотрены.
Тут же вступает автономия воли. Хочешь - подписывай, не хочешь - не подписывай. А доказать, что подписывалось под давлением - это совершенно другая, а, порой, еще и нереальная, история.Опять же, я не большой спец в трудовом, но где тут кабальность, если не было выплачено какое-то количество окладов, но работник подписал?  

согласитесь получить на руки беременной 2 оклада или 3 или просто ничего - две большие разницы, давление тут просто не доказать

Если смотреть на ситуацию со стороны работницы, то как это ничего, когда ей платятся или будут платиться декретные. Что будет больше, чем 2-3 оклада. А вот работодателю потом фсс возмещает уплаченные декретные. 
Тут вопрос в том, что она действует на нервы работодателю. Вообще, нужно посовещаться с трудовиками, как в таких случаях поступать работодателю. Когда беременная наглеет, а в отпуск нормальный не уходит. 

ну сколько еще будет длиться ее беременность? более 7 месяцев? она и после родов будет на работе торчать?

Там же 1.5 года отпуск по уходу еще.

можно и до 3-х в отпуске быть... но как вам уже подсказали - контроль рублем самое верное, отрезвит

она скажет, что ее вынудил работодатель подписать, потому что узнал что она в положении - любой суд встанет на ее сторону, а если еще и компенсации не будет - вообще бесперспективно. А  если она справку не передавала о беременности, сообщит, что не знала, а если бы знала - не уволилась, и суд опять встанет на ее сторону. Вы как с Луны свалились, практику - то смотрели?
Мой вам совет не связываться с ней!Скажу как женщина - она может и не злоупотребляет вовсе. Ничего, что беременность протекает у всех по - разному: кто-то в лежку лежит, кто-то скачет как стрекоза? Однако, плохое самочувствие может быть в любое время!Скажу, как юрист, у которого была в свое время беременная коллега, которая злоупотребляла. Боролись просто: ставили фактическое время, фиксировали дисциплинарные взыскания с соблюдением процедуры, требовали писать объяснительные, пару раз слали телеграммы с требованиями, т.к. зп у нас полностью белая, премию не платили пару раз (когда привлекали к дисциплинарной ответственности), но она стала шелковая, как только сказали, что не рекомендуем ей не выходить после декрета (тогда я бы точно все припомнила, потому что из-за нее у меня работы прибавилось) и в принципе поумерить свое наглое поведение ибо если даже она не выйдет, никто не исключает возможность, что будущие работодатели могут позвонить нам.

от нее заявление есть о переводе?или вы подпадаете под 259 статью?

платите согласно отработанному времени, все отношения фиксируйте на бумаге: опоздание, прогул и прочее, а также предложение о переводе на легкий труд и т.п. Судя по всему она решила пользуясь своим положением просто срубить с вас бабла

Если зарплата белая + серая в конверте, то можно платить только белую часть, зафиксированную в ТД.

Николай, вы  злодей ^_^

Как будто я это выдумал)

Именно поэтому большинство работников гонятся за белой зп.

я бы начал с выговоров, потом с выговоров с внесением в трудовую, оформляя все это соответствующими приказами - наглые работники обычно этого очень боятся.

выговоры в трудовую не заносятся

да я то в курсе) только той беременной не говорите)

проверить справку