06.05.2015
DuginoffЕсли "передача дел" (фактически - обучение нового сотрудника) не регламентированы трудовым договором/должностной инструкцией, то и без больничного правомерность такого требования от расторгающего трудовой договор сотрудника выглядит сомнительно.
