Вот и я о том же, право-то у нее есть отстаивать свои права) В вашем примере вакансия была занята другим соискателем, а в том случае который я приводила, http://regforum.ru/posts/628_novye_trebovaniya_k_vakansiyam/#c10759, была повторно опубликована вакансия, то есть человеку "тихо отказали", но вакансия осталась незанятой.

Таня, спасибо!!! Очень сейчас пригодилась, тоже закинула в избранные:-)

На всякий случай, если вдруг разведетесь и поменяете паспорт, возьмите в ЗАГСе справку о смене фамилии. Оказывается этот документ крайне востребован при разногласиях в фамилиях. Лично мне он понадобился совершенно неожиданно и спустя Н-ное количество лет, так еще пришлось побегать, чтобы эту справку получить.

У нас таких законов предостаточно и далеко не всегда торопятся разъяснить понятия. А коли понятие неясное, то и трактуют его всегда в свою пользу доблестные налоговые органы:-)

Маша))) Средняя заработная плата считается за период, бухгалтера точно скажут за какой, и выводится средний заработок, например, за полгода при фиксированной ставке 20 тыс., из-за больничного и отпуска работник по факту получил 20+16+20+14+22+20=112 тысяч/6 месяцев=18.666 руб. 66 копеек. Те есть средний заработок в данном случае составляет 18 666, 66, а 2/3 составляет 12 444, 44 копейки.

Спасибо, Виталия!!! Отличная статья!!! Только маленькое дополнение: Наличие умысла работодателя в части задержки зарплаты существенно отразится на его ответственности. Так как умысел уже сам по себе является частью уголовного состава.

Экспертная служба Гаранта рассматривала этот вопрос, читайте здесь http://www.garant.ru/consult/work_law/235916/. Уважаемые коллеги пришли к выводу, что в данном случае заработная плата не выплачивается. Но существет еще понятие "вынужденного простоя", это когда работник не работает не по своей воле, а по вине работодателя, не обеспечившего его работой. В данном случае законодательно преду...

Госструктуры получают зарплату всегда 2 раза в месяц, аванс составляет 40% от оклада, все остальное присоединяется к основной выплате, в результате получается соотношение 1:3. Конкретные дни выплаты закреплены Правилами внутреннего трудового распорядка, но оговорено, что дни варьируются до 5 дней. Служебный контракт содержит только ссылку на Правила. То, что жаловаться не пойдут, тут можно спорит...

Тут самая распространенная ошибка частного бизнеса: отсутствие ответственного за кадры лица. Те же упомянутые выше госструктуры строго блюдют этот пунктик, порою у них на 30 человек сидит целый отдел кадровиков и имеется бумажка на каждый "чих". И печать только у ответственного лица, а все остальные с симпатичной серединкой "Для документов".

Спасибо, Светлана! Действительно очень удобно