Знаете, что забавно, то что право на труд всегда реализуется. В Конституции не гарантировано право на труд по той специальности, на которую человек учился. Также в Конституции не декларировано право на труд на той должности, на которую человек претендует по его мнению. Вот и все, противоречия нет. К слову бесчисленное количество подзаконных актов только все усложняет. Попробуйте вмешаться в разгов...

Благодарность за откровенную декларацию истины. Да именно так, закон распространяется не на всех работодателей. А если продолжать дальше, то все просто: в нем нет работающих процедур и быть не может. Государство в принципе не может регулировать взаимоотношения работника и работодателя, поскольку не государство дает человеку работу, а тот конкретный человек, который организовал предприятие. Регулир...

Нонсенс, конечно...Такое бывает редко, но бывает, к сожалению. Для этого существует испытательный срок и работа с сотрудником на испытательном сроке, выстраивание взаимодействия и т.д. Многое здесь зависит от профессионализма менеджера по персоналу, но не везде они есть...Малый бизнес часто обходится без них:))

Хороший комментарий. Затронул несколько важных вопросов, каждый из которых может быть темой отдельной статьи:)) Отвечаю на каждый поочередно. Смысл оценивать работоспособность того, что родилось из профессионального опыта...а он, как известно, "сын ошибок трудных"...:))) Я не претендую на непогрешимость и идеальность предлагаемых приемов, но одно могу сказать точно - вероятность ошибок при...

Благодарю за комментарий. Любой блеф и провокация нужны тогда, когда возникли вопросы и другими способами выяснить необходимое не получилось:)) Каждый человек волен использовать те способы, которые ему комфортны, поэтому их здесь 10, есть еще конечно...:)) Только мне не совсем понятен взгляд на проверки работодателя как на желание поставить соискателя в позицию оправдания...Это не оправдания - эт...

Просто и без напряжения - это здорово:)) Только на месте работодателя немного побудьте: когда пару раз менеджеры слили клиентские базы, первый заместитель торганул коммерческой информацией, и сделка провалилась на десяток миллионов из-за нераспорядительности администратора...Тогда сразу будет ясно, зачем такие сложности на входе специалиста в компанию. В любом случае отношения "работодатель-с...

Всем участникам дискуссии огромное спасибо. Я очень рада, что статья вызвала ваш интерес. Автору всегда приятно знать, что материал оказался полезен. Предлагаю подбрасывать интересные вам темы. Еще раз моя благодарность.

Супер-комментарий...И рекрутер в обязательном порядке должен быть эмпатом, абсолютно согласна. И сильные сотрудники, которых невозможно сдвинуть никаким способами, только доказывают практическую пользу HR-технологий. Их посыл был сразу откровенный из реального опыта, поэтому они и крепкие профессионалы. Просто такого сотрудника Вы очень редко найдете на рынке труда, компании за них держатся и улуч...

Manu, Вы запустили тему отдельного материала... Как определить идеал и на что можно закрыть глаза:)))

Конечно работодатель прав всегда, когда решает, принять Вас на работу или нет...А разве может быть иначе?.. В конце концов именно Вы пришли к нему просить о трудоустройстве:)) Если хотите изменить ситуацию - становитесь работодателем сами, докажите, что можете быть лучшим работодателем...У нас свободная страна:))) Обозначу сразу, чтобы все было понятно: работодатель безусловно не прав, когда недоб...