И почему вас тянет на незаконные методы. К тому же спецы могут сделать только опись, чек почты они сделать не могут.
Как проучить плохого сотрудника?
- Автор темы Леночка-запевочка
- Дата начала
Vlad_pravo2000
Активист
это на чем утверждение основано? Составляем акт 30 июля о том, что работник отсутствовал с 1 по 30.07. И где тут составление задним числом?
1.Если вы посмотрите обзоры судебной практики то там говорится что суды требуют составлять акты не то что раз в день, но и несколько раз в день об отсутствии работника.
2.В начале говорилось что сотрудник не работает с марта, а это явно задним числом.
есть люди которые зарабатывают на этом. Это их доход. Они, как правило,хорошо законы знают . И имеют положительный опыт судебных разбирательств.
Так будет всегда. пока мы не научимся трепетно к бумагам относится. Проходит время и остается только бумажка. Она документ, а слова....
Знаю случаи когда работодатели выкручивались только благодаря уведомлению о отправке и вручении заказного письма.
Проще всего уволить за профнепригодность (п.3 ст.81 ТК) если она была бухгалтером, я Вас уверяю на 100% что у нее есть косяки. Сделайте внутренний аудит, и увольняйте. А ей скажите, что инициируете налоговую проверку, и все что насчитает налоговая за тот период когда она была бухгалтером она будет вам возмещать.
1.Насчет того что бухгалтер будет возмещать то на сколько директор уклонялся от налогов это незаконно. И ни один суд это не поддержит.
2.Ни один здравомыслящий человек не будет сам у себя инициировать налоговую проверку.
3.Профнепригодность нужно еще доказать, притом не результатами работы, а результатами аттестации, которая должна проводится для всех, а не для одного бухгалтера. Да и с умом провести аттестацию это тоже не так просто. Это может стоит дороже чем заплатить то, сколько полагается бухгалтеру по Трудовому кодексу.
Vlad_pravo2000
Активист
хорошо, можно ссылочку на судебную практику? У меня в судах подобные акты проходили без проблем.
"1. Непосредственный начальник работника составляет акт об отсутствии последнего на рабочем месте.
Акт должен быть заверен подписями как минимум двух свидетелей. В нем нужно отметить, что причина неявки на работу неизвестна. Данный документ необходимо составлять ежедневно по каждому дню, когда отсутствовал сотрудник. До тех пор пока причина отсутствия сотрудника на рабочем месте не установлена, в табеле учета рабочего времени указывают - неявка по невыясненным причинам.
2. Принимаются меры по установлению причины прогула (уважительна или нет).
Если работник отсутствует на протяжении длительного времени, то нужно не только звонить ему по телефонам, но и писать письма на все его известные адреса с просьбой представить письменные объяснения отсутствия на рабочем месте. Письмо пишется в произвольной форме. Факт его отправки нужно зафиксировать в журнале исходящей корреспонденции. Можно попытаться получить объяснения у родственников пропавшего сотрудника.
Когда работник появится на работе, от него следует потребовать объяснительную записку о причине отсутствия. В случае отказа - составить акт об отказе отдачи объяснений".
"Московский бухгалтер", 2009, N 19-20
Как я поняла ваш бухгалтер появилась.. Так что я думаю не стоит делать акты задним числом, разойдитесь с ней по простому и забудьте, но на будущее предусмотрите все тонкости.
Акт должен быть заверен подписями как минимум двух свидетелей. В нем нужно отметить, что причина неявки на работу неизвестна. Данный документ необходимо составлять ежедневно по каждому дню, когда отсутствовал сотрудник. До тех пор пока причина отсутствия сотрудника на рабочем месте не установлена, в табеле учета рабочего времени указывают - неявка по невыясненным причинам.
2. Принимаются меры по установлению причины прогула (уважительна или нет).
Если работник отсутствует на протяжении длительного времени, то нужно не только звонить ему по телефонам, но и писать письма на все его известные адреса с просьбой представить письменные объяснения отсутствия на рабочем месте. Письмо пишется в произвольной форме. Факт его отправки нужно зафиксировать в журнале исходящей корреспонденции. Можно попытаться получить объяснения у родственников пропавшего сотрудника.
Когда работник появится на работе, от него следует потребовать объяснительную записку о причине отсутствия. В случае отказа - составить акт об отказе отдачи объяснений".
"Московский бухгалтер", 2009, N 19-20
Как я поняла ваш бухгалтер появилась.. Так что я думаю не стоит делать акты задним числом, разойдитесь с ней по простому и забудьте, но на будущее предусмотрите все тонкости.
Vlad_pravo2000
Активист
Vlad_pravo2000
Активист
Я и говорю, что у меня в судах акты нормально проходили. Ссылок на другую судебную практику не вижу....
чего то они без ссылок на закон статью напечатали
Меня это тоже расстроило... но другой инфы поконкретнее, со ссылками пока не удалось найти...
КОШЕЧКА
Активист
- 10 Мар 2009
- 3,581
- 1,040
я сейчас пытаюсь уволить плохого сотрудника.. и не могу.. девочка ушла на больничный (в 5 раз), работу-клиентов-документы никому не передала, трубу сразу перестала брать..потом, после моей смс ей "ты уволена" позвонила и орала на меня, не дав сказать ни слова "я никуда не уйду, ты будешь со мной работать и никуда не денешься"
у меня ---------- вопрос..к "демократии".
вот открыла я свою фирму в 23 года..стартового капитала не было, были клиенты (которые мне и помогли,подказали где снять помещение,купить мебель и т.д.) государство не помогло, наработала я и клиентскую базу, и нервный тик и хорошую атмосферу на работе.
и вот приходит девочка и своим по-----ичным отношением пытаеться мне что-то испортить (отношение с клиентами, мой отпуск и т.д.), а уволить я ее не могу.. где ж справедливость?! это моя фирма, я ее создала, я за нее болела, с девочкой работать не хочу и ведь имею право! ну не хочу я! неприятен мне этот человек! а закон заставляет..
подумываю слить свою фирму (документально) в регион, вместе с девочкой и открыть новую.. и что?! так придеться делать постоянно?
как ее проучить/выгнать?!
закон ее защищает, а меня нет?!
Добавлено через 35 секунд
получаеться, она мне может на голову срать, а ей попку подтирать и радоваться?
у меня ---------- вопрос..к "демократии".
вот открыла я свою фирму в 23 года..стартового капитала не было, были клиенты (которые мне и помогли,подказали где снять помещение,купить мебель и т.д.) государство не помогло, наработала я и клиентскую базу, и нервный тик и хорошую атмосферу на работе.
и вот приходит девочка и своим по-----ичным отношением пытаеться мне что-то испортить (отношение с клиентами, мой отпуск и т.д.), а уволить я ее не могу.. где ж справедливость?! это моя фирма, я ее создала, я за нее болела, с девочкой работать не хочу и ведь имею право! ну не хочу я! неприятен мне этот человек! а закон заставляет..
подумываю слить свою фирму (документально) в регион, вместе с девочкой и открыть новую.. и что?! так придеться делать постоянно?
как ее проучить/выгнать?!
закон ее защищает, а меня нет?!
Добавлено через 35 секунд
получаеться, она мне может на голову срать, а ей попку подтирать и радоваться?
Последнее редактирование модератором:
