Почему регеры мало платят сотрудникам ???

[888]

в жопу

это уже другая статья УК может быть...

 

[almira]

это уже другая статья УК может быть...

а разве её не отменили? :dont_know:

 

[Илья Фёдорович]

Сообщение от almira
в жопу

это уже другая статья УК может быть...

это может быть и приговор.

 

[dmb]

ты ещё меня забыл )))

Не забыл, просто решил людей не нервировать, а то обзавидуются.

 

[dmb]

[MOD="dmb"]Давайте ближе к теме.[/MOD]

 

[старатель]

Люди научились ценить себя. Ценить свой труд и свое время.

хоть 100-200 плати, он все равно работать не будет, быстро привыкает к сумме з/п и считает что так и должно быть. У него другой мотиватор - наличие свободного времени на танцы, бары, девочки...

может и такое быть, к хорошему быстро привыкают. Нужно ведь не только себя ценить.

 

[Нетамбовский товарищ]

старатель, ну можно еще ценить сослуживцев.
Если они нормальные люди и от них есть толк.
Тех, которые ничего не знают, ничего не умеют, гордятся, что их папа пристроил по-блату и ходят с высокомерным выражением лица, ценить не получается.
Можно еще ценить начальство.
Если оно адекватное и "в теме".
То, которое издает инструкцию "всем быть на работе с 9 до 21 пять дней в неделю как штык - опоздал - увольнение", а само приезжает в офис пару раз в неделю часам к пяти вечера в бухом состоянии с вопросом "Какой удой у наших кур-несушек?" не способно вызвать ничего, кроме раздражения.

 

[Voi]

Dimanoid, предел для себя устанавливает сотрудник, а не руководитель. Вот один сотрудник почти круглосуточно работает плюс суббота/воскресенье - он в 2-2,5 раза больше зарабатывает чем ГД, а другие - в 18.00 встают и уходят ну и зарабатывают соответственно. :dont_know:

 

[Jinn]

Dimanoid, предел для себя устанавливает сотрудник, а не руководитель. Вот один сотрудник почти круглосуточно работает плюс суббота/воскресенье - он в 2-2,5 раза больше зарабатывает чем ГД, а другие - в 18.00 встают и уходят ну и зарабатывают соответственно. :dont_know:

ГД завидует наверное

 

[Dimanoid]

Dimanoid, предел для себя устанавливает сотрудник, а не руководитель. Вот один сотрудник почти круглосуточно работает плюс суббота/воскресенье - он в 2-2,5 раза больше зарабатывает чем ГД, а другие - в 18.00 встают и уходят ну и зарабатывают соответственно. :dont_know:

Чудеса какие-то честное слово). Я бы, на месте директора, уволил-бы такого сотрудника, зарплату-бы забрал себе, а тем, которые уходят в 18 нуль, добавил-бы работы.Иначе это не директор, а моль какая-то))

 

[Pathfinder]

Почему регеры мало платят сотрудникам??? - А сотрудники это не регеры? Или тут про всех сотрудников можно задаваться вопросом почему так мало платят? Действительно, почему так мало платят сотруднику-уборщику, сотруднику-курьеру, сотруднику-регеру...? И если регер платит своему сотруднику (у регера оказывается есть сотрудники?), который выполняет скажем так регерскую составляющую, то является ли в таком случае регер, который платит регеру, регером?

 

[Dimanoid]

выполняет скажем так регерскую составляющую, то является ли в таком случае регер, который платит регеру, регером?

он является регером-насяльнигом-регера(и регером погоняет) ))

 

[Pathfinder]

он является регером-насяльнигом-регера(и регером погоняет) ))

То есть регер-максимус и регер-минимус? Или регер-управленец и регер-подчиненец? Или регер-я-могу-уйти-пораньше-домой и регер-я-не-могу-уйти-пораньше-домой? Если регер управляет другим регером, то это уже регерская фирма или как минимум слаженный регер-отдел? И как долго один регер может подчиняться другому регеру? Пока не найдет другого регера, готового подчиняться уже ему? Но тогда это будет либо отпочкованная регер-фирма либо уже эта существующая регер-фирма вырастет в размерах еще на одного регера-бесправника, т.к. он будет должен подчиняться уже обоим регерам?

 

[alexstrel]

Dimanoid, предел для себя устанавливает сотрудник, а не руководитель. Вот один сотрудник почти круглосуточно работает плюс суббота/воскресенье - он в 2-2,5 раза больше зарабатывает чем ГД, а другие - в 18.00 встают и уходят ну и зарабатывают соответственно. :dont_know:

А смысл так работать? Жизнь ради работы??? :dont_know:

 

[yury2010]

А смысл так работать? Жизнь ради работы??? :dont_know:

Разные бывают смыслы в работе. В консалтинговых фирмах большой четверки молодежь работает почти круглосуточно, причем за очень невысокую зарплату. Отношение там к молодежи никакое. В кадрах говорят открытым текстом - "вы расходный материал. вас тут толпы. пока не отработаете у нас года 2-3, никак по другому мы к вам относиться не будем". Текучесть среди молодежи огромная, но конкурсы на любую мелкую вакансию огромные. Интересно какой смысл молодежи добровольно отдаваться туда практически в рабство?

 

[dura lex]

Уже 1195 сообщений в теме.

Непонятно, что тут непонятного в вопросе?

Мало платят, т. к. рентабельность бизнеса мизерная. Чего тут не понять-то?

 

[amd]

рентабельность бизнеса мизерная.

Основные статьи расходов зарплата да аренда. Если зарплаты маленькие, значит или аренда слишком дорогая или эксплуататор всех грабит. Но тогда, рентабельность высокая.

 

[hot8mail]

Мало платят, т. к. рентабельность бизнеса мизерная.

все познается в сравнении.
что значит мизерная рентабельность - доходность по отношению к расходам или доходность, которая менее ожидаемой?:dont_know:

 

[Voi]

alexstrel, это каждый сам для себя определяет. Я говорю о том что у сотрудника такая возможность должна быть, а как он ей распорядится - это его право.

 

[alexstrel]

alexstrel, это каждый сам для себя определяет. Я говорю о том что у сотрудника такая возможность должна быть, а как он ей распорядится - это его право.

Ну право конечно хорошо. Но вот вопрос, почему тогда фирма получает с этого сотрудника так мало, что у него зарплата больше чем у директора. Учитывая что это не единственный сотрудник.
Зачем он фирме, чтобы обеспечить ему рабочее место?
С одной стороны, если сотрудник может зарабатывать больше руководства это конечно хорошо, но с другой стороны правильно ли что он получает с клиентов больше чем фирма?