LizarDrone
Пользователь
Татьяна, вот и нормативка:
См. п. 91 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81, п. 51 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 82.
См. п. п. 11, 20, 28.2, 29.2, 29.3, 30.4, 32 Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования, утвержденных Постановлением Правления ПФР от 30.01.2002 N 11п
в Решении Арбитражного суда г. Москвы от 28.04.2007 по делу N А40-4332/07-117-33 отмечается, что "Налоговый кодекс РФ возлагает на налогоплательщика обязанность представлять по требованию налогового органа документы и сведения, необходимые для налогового контроля. То обстоятельство, что трудовые договоры, штатное расписание, личные и индивидуальные карточки не являются документами налогового учета, само по себе не опровергает обязанности организации иметь такие документы и представлять их для выездной налоговой проверки, поскольку содержащиеся в них сведения могут иметь существенное значение для налогообложения".
З.Ы. Конечно, можно аппелировать к тому, что это все так, внутрянка указанных органов... НО! Ведь согласитесь, что проще создать ШР нежели чем потом бегать по судам и доказывать что ты не верблюд... Кому-то мож и деньги, предусмотренные ст.5.27. КоАП, не деньги... но все эти горе-проверяющие к ней отсутствие ШР и подшивают...
Ведь пойдя в суд по столь пустяковому вопросу Вы уже теряете деньги... так как Вы тратите на всяких гоблинов своё время...)))
См. п. 91 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81, п. 51 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 82.
См. п. п. 11, 20, 28.2, 29.2, 29.3, 30.4, 32 Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования, утвержденных Постановлением Правления ПФР от 30.01.2002 N 11п
в Решении Арбитражного суда г. Москвы от 28.04.2007 по делу N А40-4332/07-117-33 отмечается, что "Налоговый кодекс РФ возлагает на налогоплательщика обязанность представлять по требованию налогового органа документы и сведения, необходимые для налогового контроля. То обстоятельство, что трудовые договоры, штатное расписание, личные и индивидуальные карточки не являются документами налогового учета, само по себе не опровергает обязанности организации иметь такие документы и представлять их для выездной налоговой проверки, поскольку содержащиеся в них сведения могут иметь существенное значение для налогообложения".
З.Ы. Конечно, можно аппелировать к тому, что это все так, внутрянка указанных органов... НО! Ведь согласитесь, что проще создать ШР нежели чем потом бегать по судам и доказывать что ты не верблюд... Кому-то мож и деньги, предусмотренные ст.5.27. КоАП, не деньги... но все эти горе-проверяющие к ней отсутствие ШР и подшивают...
Ведь пойдя в суд по столь пустяковому вопросу Вы уже теряете деньги... так как Вы тратите на всяких гоблинов своё время...)))
