мне тоже нравится этот вариант.
исходя из того, что филиал не является юридическим лицом.
Однако наличие процедуры ликвидации, закрепленной в налоговом законодательстве, зарождает сомнения
Добавлено через 40 минут 56 секунд
Предположим, что в филиале есть работники.
Устав, положение...все в норме.
В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ Работодатель должен уведомить работника о существенных изменениях условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца. т.е. Генеральный директор рассылает уведомлениям сотрудникам Филиала "Василек" следующего содержания:
уважаемый Петров Петр Семеныч, уведомляю вас о том, что через 2 месяца ООО "Ромашка" будет участвовать в процессе реорганизации в форме присоединения, что влечет за собой прекращение деятельности ООО "Ромашка", и перехода всех его прав и обязанностей к ООО "Мотылек"".
Однако, нигде нет формулировки (ну не увидели мы такого) о том, что работники ООО "Ромашка" переходят в ООО "Лютик" после РЕО в форме присоединения.
Участники переходят, УК увеличивается, однако Генеральный директор ООО "Ромашки" просто исчезает. Исходя из этого, делаю вывод, что Работодатель должен уведомить работников об увольнении (как при ликвидации) и соответственно ликвидировать Филиал до РЕО, но не ранее чем через 2 месяца, после уведомления сотрудников Филиала.
Добавлено через 59 минут 59 секунд
Хотя, вот сейчас при более детальном прочтении ст. 75 Трудового кодекса абзац 6: ...
реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
следовательно, сотрудники ООО "Ромашки" переходят в ООО "Мотылек".
Касается ли данный пункт филиала? Если да, то ООО "Мотылек" должен перерегистрировать Филиал "Колокольчик" на себя.
Добавлено через 1 час 6 минут 7 секунд
т.е. абзац 5 ст.75...и "следовательно, сотрудники ООО "Ромашки"
могут (при согласии работников, на предложение работодателя) перейти в ООО "Мотылек".
