Аттестация регистраторов

[tanya_pro_uchet]

Как думаете, может ли получиться что-то хорошее из идеи проведения экзаменации специалистов по регистрации?
(с выдачей сертификатов по итогам экзамена)

Мне кажется, это может быть интересно как самим соискателям работы, так и работодателям.

Можно будет перед тем, как зарплату поднимать, отправлять сотрудников на тест

Ну или не брать сотрудника на работу без предъявления сертификата об успешной сдаче экзамена)

По итогам семинаров мы тоже выдаем сертификаты, но они свидетельствуют только о том, что человек посетил мероприятие.

По итогам экзамена документ будет более весомый.


P.S.
Экзамен - не халявный.
Списать не получится! :aggressive:
Сдать экзамен за друга - тоже!
Сертификаты - неподделываемые.

 

[dura lex]

Цена вопроса?

Добавлено через 27 секунд
Другой вопрос: как гарантировать беспристрастность?

 

[Мурзик]

а кто будет выдавать эти сертификаты?

 

[djuba]

Идея хорошая, но возникает много вопросов и главный - кому это надо!? Работодателям!? На собеседовании или на испытательном сроке все становиться понятно. Даже дипломы сейчас не котируются, тк важны знания и умения.

 

[GIDA]

tanya_pro_uchet, экзамен + сертификат, подтверждающий определенный уровень образованности = образовательная деятельность

Добавлено через 31 секунду
Я так понял, что Таня и будет выдавать

 

[tanya_pro_uchet]

Цена вопроса?

Цена вопроса, думаю, в районе 2 000 рублей.

Это нижняя планка, но нужно будет изучить спрос.

Потому что я задумала что-то большее чем тест, соответственно, на проверку затратится приличное количество времени.

Ну и плюс аренда зала и надзор

Другой вопрос: как гарантировать беспристрастность?

Планирую проверять все это дело самостоятельно, как и контролировать процесс.

Сильно массовым это явление вряд ли станет, и думаю, чем искать какие-то "выходы" и покупать сертификат на "черном рынке" :crazy:, более простой вариант - пройти обучение (или хорошенько подготовиться самостоятельно).

(Мы будем углублять семинары и наверное выделим отдельным блоком по-настоящему учебные семинары, по итогам которых можно будет спокойно идти на экзамен).

В части беспристрастности, можно использовать спецкоды.

И я буду просить их от меня прятать, до тех пор, пока не будет проставлена оценка

В этом я тоже чувствую свою заинтересованность.

Можно еще что-то придумать, я открыта для любых предложений по улучшению процедуры и сведению к минимуму субъективных моментов.

 

[tanya_pro_uchet]

tanya_pro_uchet, экзамен + сертификат, подтверждающий определенный уровень образованности = образовательная деятельность

да-да, я знаю, все под контролем)

 

[GIDA]

У Вас ЧУДО есть?

 

[tanya_pro_uchet]

Идея хорошая, но возникает много вопросов и главный - кому это надо!? Работодателям!? На собеседовании или на испытательном сроке все становиться понятно. Даже дипломы сейчас не котируются, тк важны знания и умения.

вот как раз знания и умения мы и будем стараться оценить

конечно, многие фишки можно узнать исключительно из практики, но мы будем стараться не ущемлять людей, которые с этим не сталкивались, и не ставить эти фишки во главу угла

просто как дополнительные десятые части балла к твердой девятке, которая сама по себе уже отличный показатель

P.S. Не всегда все становится понятным на собеседовании и на испытательном сроке. Порой цена ошибки слишком велика.
Некоторых сотрудников очень сложно потом уволить и т.п. ужасы.

И я думаю, что многие специалисты захотят сдать экзамен, просто чтобы проверить свои знания.

 

[djuba]

tanya_pro_uchet, протестироваться конечно интересно.

 

[GIDA]

Дело может "пойти" только если это нужно профсообществу.
Например, если все договорятся, что без сертификата на работу не брать - у Вас не будет отбоя от желающих его получить.

 

[tanya_pro_uchet]

У Вас ЧУДО есть?

Конечно есть, Вы про какое конкретно?

 

[tanya_pro_uchet]

Дело может "пойти" только если это нужно профсообществу.
Например, если все договорятся, что без сертификата на работу не брать - у Вас не будет отбоя от желающих его получить.

Ну, это крайняя мера. Как-то сговора-то не хочется.
Мне кажется, нужно просто грянуть погромче и постараться удержать планку.

 

[GIDA]

А это идея! Можно так избавиться от тех сотрудников, которые "не тянут", но просто так не получается.
Заключить договор на "аттестацию", проплатить по б/н (кстати, принимаете б/н?)
Внутри делаем приказ об аттестации.
И по итогам можно сказать некоторым "до свидания"

 

[djuba]

GIDA, злой ты. А вообще еще один диплом не помешает.

 

[tanya_pro_uchet]

А это идея! Можно так избавиться от тех сотрудников, которые "не тянут", но просто так не получается.
Заключить договор на "аттестацию", проплатить по б/н (кстати, принимаете б/н?)
Внутри делаем приказ об аттестации.
И по итогам можно сказать некоторым "до свидания"

P.S. б/н конечно принимаем

 

[Андрей из 46]

Красивые бумажки с голограммами и водяными знаками- это конечно хорошо, знания тоже хорошо. Но если регер все знает, но не может раскрутить клиента, заболтать его чтобы именно к вам он пришел то грош цена всем этим корочкам.
Хотя если включить туда тест на внимательность - заполнить паспортные данные в формы вручную с заковыристыми ФИО по шаблону, тогда да, был бы толк какой-то.

Добавлено через 4 минуты 41 секунду
На знание реорганизации можно вопросы включить. Мало кто умеет из регеров ее делать.

 

[dmb]

Готов стать подопытным кроликом.

 

[tanya_pro_uchet]

Но если регер все знает, но не может раскрутить клиента, заболтать его чтобы именно к вам он пришел то грош цена всем этим корочкам.

А какими тестами вы предполагаете это проверить?
Мне кажется, вот это только в работе можно понять, да и то не факт, что человек у вас в компании раскроется.
Мотивация - наука хитрая.

 

[FFrost]

Красивые бумажки с голограммами и водяными знаками- это конечно хорошо, знания тоже хорошо. Но если регер все знает, но не может раскрутить клиента, заболтать его чтобы именно к вам он пришел то грош цена всем этим корочкам.

Например, включить как блок: семинар на технику продаж с регистраторским уклоном. И аттестация по его прохождению.