обо всех изменениях стороны обязаны друг друга информировать в определенный законом или договором срок. Если у вас есть возможность все с ним подписать задним числом - вопросов нет. а вот, если он откажется от такого варианта, то может настаивать на определенной компенсации, скорее всего.

здесь риск в том, что вы во время не уведомили его об изменении существенных условий трудового договора с ним - изменение срока контракта.

это да, до тех пор, пока либо сам бывший ГД не подаст в НИ заявление о содержании недостоверных данных о нем, либо участники не назначат нового и не заявят о нем.

да, об изменениях в устав - ставим перед фактом. Про 2 ЕИО - вначале отражают сведения на вновь назначенного второго, а потом, если первого увольняют - на него о прекращении.

Я думаю, что ГД-прогульщика необходимо уведомлять о внесенных изменениях, так как это влияет на срок его полномочий - а это, в свою очередь, допсог к трудовому договору. По поводу второго ГД - если уставом предусмотрено 2 ЕИО и они есть в наличии - сведения об обоих д.б. отражены в ЕГРЮЛ. А окончание срока полномочий, при прекращении контракта с ГД - само собой подразумевает подачу сведений на иск...

Получается, что саму лицензию по факту заново получать, а не заменять ее просто в связи со сменой адреса? Так?

всем привет. Скажите .а если ЧОП получил лицензию в одном регионе, а переезжает в другой (смена собственника и места нахождения и осуществления деятельности), нужно ли заново получать лицензию или достаточно уведомить органы МВД о том, что такая-то ООО ЧОП прибыла в ваш регион с такой-то лицензией?

а можно таким образом в 14 форме поменять ОКВЭДы и отправить?

Добрый день. А как быть, если собственник бизнеса во время существования организации давал указания (письменно не оформляя) как следует поступать ГД при оформлении сделок, а в последствии, когда контрагенты по таким сделакам "слились" решил повесить всю сумму невзысканных платежей с ГД. Сам же директор с этим не согласен и хочет правильно уволиться? Спасибо.