Добрый день, коллеги!
Практически каждый «рядовой» работник сегодня в случае несоблюдения своих трудовых прав знает алгоритм защитных действий. Знает он и перечень органов, куда можно обратиться с заявлением, и механизмы воздействия на руководителей организаций и предприятий. Между тем, вопрос о трудовом ликбезе для самих руководителей остается открытым. Так ли хорошо они осведомлены о своих трудовых правах, особенно при увольнении с должности?
Вопрос очень интересный, поскольку положение руководителя в правовом пространстве таково, что он в одно и то же время является и работодателем для работников организации, и работником для собственника активов юридического лица, которым формально руководит. Попробуем разобраться в этой юридической путанице.
Для начала определимся с формулировками
Важно:
Руководитель — лицо, в единственном числе осуществляющее функцию руководства какой-либо организацией, с которым трудовой договор обычно заключается на конкретный срок, указанный в уставных документах организации (ст. 273, 275 ТК РФ). В практической деятельности большинство организаций возглавляет генеральный директор, поэтому предлагаю исходить из этого определения
Шаг № 1 Основания увольнения
Уволиться генеральный директор может как по своему желанию, так и по волеизъявлению уполномоченного органа юридического лица, выполняющего функцию работодателя.
В силу особых полномочий, связанных с осуществлением руководства организацией, а также двойственностью в положении руководителя, о которой упоминалось выше, ТК РФ предусматривает как общеправовые основания для увольнения генерального директора, предусмотренные в ст. 77 ТК РФ, так и индивидуальные, применяемые только для данной категории лиц. Обобщив все имеющиеся основания в трудовом кодексе, предлагаю следующую классификацию:
- Основания, возникающие вследствие нарушений, совершенных самим работником (п. 9 ст. 81 ТК РФ, п. 10 ст. 81 ТК РФ;
- Основания, возникающие вследствие установленных трудовым договором соглашений (п. 13 ст. 81 ТК РФ);
- Основания, вытекающие из требований законодательства о несостоятельности (банкротстве) при отстранении от занимаемой должности руководителя-должника (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
- Основания, возникающие в случае принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо иным представителем юридического лица решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
Важно: судебная практика разъясняет, что в случае увольнения генерального директора организации по такому основанию, нет необходимости указывать конкретные обстоятельства, свидетельствующие об обязательности прекращения трудового договора. Собственник активов организации не должен в обязательной форме излагать причины принятого решения и обосновывать их генеральному директору. (Определение Московского городского суда от 06.09.13 по делу N 11-28877).
- Изменения собственника имущества организации (ст. 75 и п. 4 ст. 81 ТК РФ).
Свои юридические тонкости имеет и процедура увольнения по желанию самого генерального директора
Одна из таких тонкостей — увеличенные сроки для предупреждения работодателя о намерении уволиться. В данном случае эти сроки составляют не две недели, как для «рядовых работников», а один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Важно:
Когда работодатель (орган управления юридического лица) получает заявление от генерального директора с намерением уволиться, то он лишен юридических оснований отказать в удовлетворении данного заявления, и, в соответствии с нормами трудового права, процедура должна быть проведена в обозначенные законом сроки
Вопрос: существует ли возможность увольнения генерального директора организации до того, как истечет месячный срок, определенный законом?
В той части кодекса, где обозначены нормы, регулирующие трудовые отношения с руководителями организаций (Глава 43 ТК РФ), напрямую не предусмотрена такая возможность, но судебная практика толкует, что в случае соглашения, достигнутого между сторонами, можно расторгнуть договор и до истечения месячного срока. В такой ситуации необходимо ориентироваться на норму, определяющую обычный порядок увольнения работников, изложенную в ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Шаг № 2 Компенсации при увольнении
Уполномоченный орган юридического лица, увольняя генерального директора при изменении фактического собственника активов организации, обязан выплатить уволенному материальную компенсацию, размер которой должен быть упомянут в трудовом договоре. В случае если работодатель не сделал соответствующую ссылку, а работник забыл о ней, размер компенсации должен составлять минимум три среднемесячных заработка директора (ст. 181 ТК РФ). Аналогичная компенсация предусмотрена и для генерального директора, с которым волеизъявлением работодателя трудовые отношения прекращены до окончания установленных соглашением сроков. Однако здесь есть одно важное обстоятельство. Компенсация положена только тем генеральным директорам, которые ушли из возглавляемых ими кампаний по-хорошему, то есть, не будучи уличенными в нарушениях (Постановление Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П).
