Добрый день, коллеги!
Диспут этот ведется давно и нещадно. Много бухгалтерских и юридических копий сломано о вопрос: начислять ли заработную плату генеральному директору, если он при этом еще и единственный учредитель Общества или нет?
![0_12d6f3_3c64fb10_L](http://img-fotki.yandex.ru/get/16185/220198474.f/0_12d6f3_3c64fb10_L)
И вот письмо: МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ от 19 февраля 2015 г. N 03-11-06/2/7790 в котором черным по белому написано, что:
При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Однако, как и любое письмо МинФина – это не норма права:
…настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах имеют информационно-разъяснительный характер…
Рекомендация кажется очень логичной и правильной. Прежде всего потому, что не противоречит здоровой логике.
Предупреждая наплыв, критики отвечу заранее тем, кто доблестно чтит интересы налогообложения: «А как же НДФЛ и налоги с ФОТ?» – отвечу: директор, который является единственным участником, платит налоги с полученных дивидендов.
Должны ведь последовать санкции, не так ли? А именно: расторжение этого договора, возмещение убытков, понесенных работником или работодателем, и в крайнем случаи суд, собственно ради возможности урегулировать впоследствии эти риски в суде и заключается трудовой договор. Однако, кто же в нашем случаи пойдет судиться и против кого? Получается, что работник-директор судится с собой же работодателем-учредителем.
Исходя из вышесказанного, все предыдущие диспуты по этому поводу мне кажутся несостоятельными, и ярко иллюстрируют, куда может увести нас тернистая дорога правового вакуума.
Для любителей регламентации четкими нормами остается ждать либо воли законодателя для закрепления данного постулата в законе, либо самим создавать судебный прецедент. Все в наших руках и головах!