Формулировка о продлении полномочий ЕИО

  • 21 августа 2024 в 8:59
  • 2.5К
  • 0
  • 8

Внимание!

Получите ответы на вопросы по регистрации и внесению изменений юрлиц и ИП в телеграм-чате Регфорума.
Перейти в чат: https://t.me/reg_regforum

    Добрый день, коллеги!

    В чате «Корпоративный юрист» обсуждают формулировку в решении участника о продлении полномочий генерального директора. И предлагают такую:

    «Продлить полномочия на новый срок-с...по...». 

    Но при такой формулировке возникает ощущение бессрочного трудового договора, потому и спрашивают, кто как пишет.

    Кто-то пишет просто «продлить полномочия по …».

    А кто-то пишут, что у них отдельно пишут про полномочия, и отдельно про трудовой договор. И формулировку предлагают такую:

    «Продлить полномочия + прекратить срочный трудовой договор в связи с истечением срока + заключить ТД, поручить подписание тому-то».

    Более надежным считают такой вариант:

    «прекратить полномочия в связи с истечением срока + назначить на должность на срок» (и блоки про прекращение, заключение ТД). 

    Но, как пишут, клиенты почему-то чаще любят словосочетание «продление полномочий».

    В итоге, пришли к выводу: 

    «Думаю, что для дружественных компаний и гендиров оставим как есть, а для сторонних гендиров сделаем как положено-прекратить, назначить. Чтобы у них не возникло желания при формулировке про продление переквалифицировать отношения из срочных в бессрочные».

    По поводу кадрового оформления директора с продленными полномочиями предлагают идти через увольнение и новый прием на следующий день. И предупреждение об окончании срока ТД обязательно.

    Добавить
    Для того, чтобы оставить комментарий или проголосовать, вам необходимо войти под своим логином или пройти несложную процедуру регистрации
    Также, вы можете войти используя:
    А причем тут кадровый вопрос и корпоративный?  т.е. зачем уольнять директоров? разве есть риски признания ТД бессрочными?
    21 августа 2024 в 10:32
    Получается каждый раз вносить запись об увольнении в трудовую книжку?
    21 августа 2024 в 13:39
    не понятно, что изменилось в части трудовых отношений. Ну т.е. и до 1 сентября 24г. были срочные и бессрочные ТД
    22 августа 2024 в 4:51
    было у меня пару отказов за слово "назначить", вместо "избрать". По закону ЕИО ИЗБИРАЕТСЯ. 
    И понятия ПРОДЛИТЬ ПОЛНОМОЧИЯ в законе нет.
    ИМХО грамотнее ПЕРЕИЗБРАТЬ на срок...
    22 августа 2024 в 12:541
    Хоррошо, что решения на внесения изменений в ЕГРЮЛ уже кучу лет можно не подавать
    23 августа 2024 в 9:581
    Решение Совета директоров по избранию ЕИО тоже надо будет удостоверять у нотариуса?
    23 августа 2024 в 9:59
    думаю ДА. А вот решение о ПЕРЕизбрании (продлении полномочий) надо у нотариуса?
    30 августа 2024 в 8:49
    Скорее всего тоже нужно будет нотариально. Учитывая логику законодателя при принятии этих поправок.
    Говорил со знакомым нотариусом, он тоже подтверждает что решения СД нужно будет удостоверять нотариально, и про продление предположил что нужно будет удостоверять решение.
    Но в любом случае, будем смотреть практику, с понедельника начнется веселье)))
    30 августа 2024 в 12:01

    Прямой эфир

    Александр Саратов4 декабря 2024 в 11:43
    Участник ООО не смог оспорить в суде «размытие» своей доли
    Александр Саратов4 декабря 2024 в 11:41
    Два опциона на один и тот же предмет. Кому в итоге он достанется?
    Андреев Николай27 ноября 2024 в 11:06
    Непубличное АО, наименование на английском, смена адреса. Вопросы из чата