Добрый день, коллеги!
В чате «Корпоративный юрист» обсуждают формулировку в решении участника о продлении полномочий генерального директора. И предлагают такую:
«Продлить полномочия на новый срок-с...по...».
Но при такой формулировке возникает ощущение бессрочного трудового договора, потому и спрашивают, кто как пишет.
Кто-то пишет просто «продлить полномочия по …».
А кто-то пишут, что у них отдельно пишут про полномочия, и отдельно про трудовой договор. И формулировку предлагают такую:
«Продлить полномочия + прекратить срочный трудовой договор в связи с истечением срока + заключить ТД, поручить подписание тому-то».
Более надежным считают такой вариант:
«прекратить полномочия в связи с истечением срока + назначить на должность на срок» (и блоки про прекращение, заключение ТД).
Но, как пишут, клиенты почему-то чаще любят словосочетание «продление полномочий».
В итоге, пришли к выводу:
«Думаю, что для дружественных компаний и гендиров оставим как есть, а для сторонних гендиров сделаем как положено-прекратить, назначить. Чтобы у них не возникло желания при формулировке про продление переквалифицировать отношения из срочных в бессрочные».
По поводу кадрового оформления директора с продленными полномочиями предлагают идти через увольнение и новый прием на следующий день. И предупреждение об окончании срока ТД обязательно.
