Доброго дня, коллеги! Предлагаю небольшую таблицу.
Трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием. Сотрудник должен подчиняться правилам трудового распорядка, а работодатель – обеспечить ему условия труда и своевременно выплачивать заработную плату (ст. 56 ТК РФ).
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется предоставить услуги, а заказчик обязуется их оплатить, если иное не предусмотрено договором – исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 779, 780 ГК РФ).
|
Признак |
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор |
|---|---|---|
|
Предмет договора |
Трудовая функция (работа по профессии, специальности и пр.) |
Разовое поручение, объем работы |
|
Стороны договора |
Работник и работодатель |
Заказчик и подрядчик (исполнитель) |
|
Отношение сторон договора (статус) |
Работник подчиняется правилами внутреннего распорядка (ПВР) |
Стороны в равном положении, исполнитель не подчиняется ПВР и самостоятельно определяет способы выполнения работ |
|
Привлечение третьих лиц |
Не возможно |
Возможно |
|
Срок действия договора |
Не прекращается выполнение поручения |
Заканчивается подписанием акта выполненных работ |
|
Возмездность труда |
Заработная плата не реже 2 раз в месяц |
Вознаграждение, в размере установленном соглашением, после подписания акта выполненных работ |
Подтверждение работодателем гражданско-правовых отношений:
- Формулировка предмета договора «Заказчик обязуется выполнить работы», «Исполнитель обязуется оказывать услуги»
- Выплата вознаграждений после подписания актов выполненных работ.
- Подтверждение того, что подрядчик (исполнитель) не подчиняется правилам внутреннего распорядка и требованиям охраны труда.
- Выполнение работы подрядчиком (исполнителем) самостоятельно, неся за нее ответственность. В организации им никто не руководил.
- Заказчик не отслеживал время на выполнение работ (оказание услуг) и не включал его в табель рабочего времени.
Документы, на составление которых необходимо обратить внимание (для обоснования позиции, что отношения гражданско-правовые):
- гражданско-правовой договор;
- акты об оказании услуг или выполнении работ;
- документы, подтверждающие выплаты;
- штатное расписание;
- должностную инструкцию (если в штатном расписании есть аналогичная должность);
- правила внутреннего трудового распорядка;
- выписку из журнала ознакомления с локальными нормативными актами;
- журналы инструктажа по охране труда;
- сводную ведомость аттестации рабочих мест.
