в отличном коллективе переплата лишней никогда не будет, это вусе окупится в возникшей (ни дай бог) экстремальной ситуации!
там сбережешь, тут потеряешь!
Не буду пытаться никого переубедить
Почему регеры мало платят сотрудникам ???
- Автор темы Нетамбовский товарищ
- Дата начала
-
- Теги
- антиплейбоевские заработки буйство галодных регеров все боссы жадины если сократят - буду работать за еду кризис жанра мотивация по маусу нетамбовский жрет кислоту ноющие юристы почему регеры мало платят нетамбовскому товарищу работай хоть таксистом хоть юристом хочешь зарабатывать - так иди и зарабатывай хочу зарплату как у библиотекаря
Не буду пытаться никого переубедить
Maus
Активист
- 5 Апр 2007
- 1,505
- 196
1. На что сотурдники резонно ответят что компания существует для того, чтобы приносить доход сотрудникам (это если смотреть узко, каждый со своей башни, в данном случае с башни сотрудников).
2. "Обозленные", "унылые" сотрудники приносят меньший доход, чем бодрые и вдохновленные. Тут даже нефига сравнивать. Это как призывник, который не хочет идти в армию и которому нужен загранотряд, и доброволец которому только направление укажи а цель он сам найдет и уничтожит.
Maus
Активист
- 5 Апр 2007
- 1,505
- 196
ULTRAS82
Активист
Maus
Активист
- 5 Апр 2007
- 1,505
- 196
Это классический закон мироздания и нормальной человеческой общности. Кто от него отходит, иногда приобретает немало но и немало теряет
.Сотрудникам действительно нужны денежки!!!! Они за них и работают. Люди просто выполняют свои обязанности за определенную з/п.
И переплачивать им смысла нет. А по- поводу обозленных и унылых - такие и бесплатно не нужны...
Мы как-будто на разных языках разговариваем
Нам не нужны подвиги. Подвиги - это на войне.
Человек должен хорошо понимать свое место в компании, понимать свои функции и добросовестно их исполнять.
И это все...:dont_know:
Это классический закон мироздания и нормальной человеческой общности. Кто от него отходит, иногда приобретает немало но и немало теряет
Поступай с другими так, как хочешь чтобы другие поступали с тобой (с)...
Работа - это работа.
Ничего подобного на работе быть не может. :diablo:
Просто вы считаете, что переплата з/п и лояльность приводит к эффективности работы. А я нет
Работник хочет много получать и ничего не делать.
Работодатель хочет мало платить и чтоб работник работал круглосуточно.
Если они сумеют договориться и найти компромисс, получится трудовой договор
ЗЫ: Собственник ОЛЬГА, вы молодец Поддерживаю вашу позицию в данной дискуссии.
Работодатель хочет мало платить и чтоб работник работал круглосуточно.
Если они сумеют договориться и найти компромисс, получится трудовой договор
ЗЫ: Собственник ОЛЬГА, вы молодец
Поддерживаю вашу позицию в данной дискуссии.
Андрей из 46
Активист
Жадность в з/п до добра не доводит. Проверенно на собственном опыте.
"от каждого по способностям, каждому по труду" (с)
"от каждого по способностям, каждому по труду" (с)
dura lex
Активист
К счастью, есть еще нематериальные отношения между людьми, поэтому и нет чистого рынка труда.
kyrator
Активист
К счастью, есть еще нематериальные отношения между людьми, поэтому и нет чистого рынка труда.
Полностью согласен!
Сама по себе З/П конечно всех вопросов не решает...
Важно, что бы сотрудник видел и чувствовал, что его ценят! Самый очевидный и наглядный (универсальный) критерий, это то, сколько ему платят. Хотя повторюсь, можно платить много, но при этом человек будет ощущать, что его ни в грош не ставят... Это плохо.
По этому, З/П должна быть достойной + нематериальное стимулирование и человеческое отношение - вот залог процветания фирмы и удовлетворенности сотрудника!
Если бы я был Олиным сотрудником, и прочитал то, что она тут написала, я бы в тот же день начал поиск иного места работы...
Если бы ты был моим сотрудником - ты бы никуда не ушел..... ))))
Только если бы захотел свое дело начать.......
kyrator
Активист
Maus
Активист
- 5 Апр 2007
- 1,505
- 196
Поступай с другими так, как хочешь чтобы другие поступали с тобой (с)...
Работа - это работа.
Ничего подобного на работе быть не может. :diablo:
Просто вы считаете, что переплата з/п и лояльность приводит к эффективности работы. А я нет
Работник он или нет, он прежде всего такой-же как и ты :new_russian:. И лишь потом работник (кстати для него, работник-вы).
А у вас отношение к людям как к пушечному мясу и конченному былду :new_russian:. При этом не за то что чел. реально гамнюк, а заочно
.Задайте себе вопрос что вы будете ждать в ответ. Собственно то-же самое. И не надо потом хныкать, когда он потом сдаст вас либо конкурентам либо ментам с наложкой. Или вирус "на прощанье" в сеть запустит. Или просто тупо на гоп-стоп возьмет по пьяни случайно встретив.
Работник он или нет, он прежде всего такой-же как и ты :new_russian:. И лишь потом работник (кстати для него, работник-вы).
А у вас отношение к людям как к пушечному мясу и конченному былду :new_russian:. При этом не за то что чел. реально гамнюк, а заочно
Задайте себе вопрос что вы будете ждать в ответ. Собственно то-же самое. И не надо потом хныкать, когда он потом сдаст вас либо конкурентам либо ментам с наложкой. Или вирус "на прощанье" в сеть запустит. Или просто тупо на гоп-стоп возьмет по пьяни случайно встретив.
Это неправда :dont_know:
Сотрудник нужен фирме для выполнения определенной работы. За определенные деньги.
Никто к нему плохо не относится
Хорошие отношения с сотрудником - ЭТО НЕ ЦЕЛЬ нашей работы.
Сложились хор. отношения -хорошо. :yahoo:
Не сложились - значит не сложились.
Наша цель- повешение прибыли и эффективности фирмы. :nuda:
Хорошо бы вместо сотрудников живых и теплых были бы одни железные компы, которым вообще ничего платить не надо только за электричество и никаких эмоций, наверное так когда нибудь и будет а люди вовсе не нужны никому, они только деньги потребляют да нервы трепят.
А вообще пустой балаган а не тема, извечный вопрос противоречия между трудом и капиталом все это к дедушкам Марксу и Ленину.
А вообще пустой балаган а не тема, извечный вопрос противоречия между трудом и капиталом все это к дедушкам Марксу и Ленину.
Maus
Активист
- 5 Апр 2007
- 1,505
- 196
Это неправда :dont_know:
Сотрудник нужен фирме для выполнения определенной работы. За определенные деньги.
Никто к нему плохо не относится
Хорошие отношения с сотрудником - ЭТО НЕ ЦЕЛЬ нашей работы.
Сложились хор. отношения -хорошо. :yahoo:
Не сложились - значит не сложились.
Наша цель- повешение прибыли и эффективности фирмы. :nuda:
Не будет у вас ни работы ни прибыли если к работнику будете относиться как к "говорящей лопате" и как следствие платить по принципу "как можно меньше".
Он и работать тогда будет по приниципу "работа не волк-в лес не убежит", "подальше от начальства -поближе к кухне".
ПЫС:
Примитивное у вас мышление. + С отсутствием элементов логики. Мне вообще здается что вам лет эдак 16-25
. Чувствуется поверхностное и крайне заштампованное мышление и отсутствие жизненного/житейского опыта :new_russian:.
ПЫС:ПЫС:
Я понял -вы бот
Вы абсолютно правы.
Людской труд - только в крайней необходимости
Все, что может быть автоматизировано - должно быть автоматизировано :yahoo:
Все эти програмки 1С, регерские и т.д. - все для автоматизации, чтобы сократить время работы людей (и в конечном счете количество этих нанимаемых людей).
Кто против прогресса - пусть нанимает 20 машинисток, живых и теплых,
чтоб работали за большую з\п на механических печатных машинках.... :yahoo:
САБУР
Активист
Maus, я кстати поддерживаю точку зрения Собственник ОЛЬГА, т.к. она права, что цель у любой фирмы, а также у её собственников - повышение прибыли и эффективности. Она предлагает определённые условия труда, а ты вправе решить устраивают они тебя или нет. Не путайте с тем, что когда человек пришёл работать на одну зарплату, а потом ему говорят, что мы тебе будем платить меньше чем договаривались и будешь ты работать без обедов, выходных и до 10 часов вечера, это несколько другое. А Ольга очень порядочная девушка, не выскочка. И бизнес этот она смогла построить сама. За что ей большой респект.