Почему регеры мало платят сотрудникам ???

[Собственник ОЛЬГА]

Не будет у вас ни работы ни прибыли если к работнику будете относиться как к "говорящей лопате" и как следствие платить по принципу "как можно меньше".

Он и работать тогда будет по приниципу "работа не волк-в лес не убежит", "подальше от начальства -поближе к кухне".

ПЫС:
Примитивное у вас мышление. + С отсутствием элементов логики. Мне вообще здается что вам лет эдак 16-25 .

Чувствуется поверхностное и крайне заштампованное мышление и отсутствие жизненного/житейского опыта :new_russian:.

ПЫС:ПЫС:
Я понял -вы бот

Если Вы считаете, что у меня примитивное мышление - , что же, пусть будет так

Если человек будет работать у нас по принципу "работа не волк-в лес не убежит" - нам такой и бесплатно не нужен. Мы от него тут же избавимся.

На мой взгляд, у вас ошибочные представления: :diablo:

- много (выше среднего по рынку) буду платить - будет хорошо работать. Это далеко не так, я считаю.

PS Не надо на форуме никого обвинять в от отсутствии логики, примитивном мышлении и т.д.

Уважайте себя, а также мнение других форумчан... :friends:

 

[Maus]

...что цель у любой фирмы, а также у её собственников - повышение прибыли и эффективности.....

Это не оспаривается т.к. очевидное.

Оспаривается:​

1. отсутствие взаимосвязи между з/п и результатами труда работника.
2. отсутствие взаимосвязи между отношением к человеку (абстрактоно) и размером з/п.

Утверждается (мною)​

1. Платим по принципу "как можно меньше" -получаем мало толку от работника.
2. Платим по принципу "это столько стоит на рынке" -получаем нормального работника.
3. Платим по принципу "рынок+чуть выше" -получаем терминатора приносящего сверхприбыль для фирмы.

Всё сказанное ИМХО абсолютно очевидно :new_russian:.

 

[Tata_ZOZ]

:friends:А если платить % от выполненной работы, как, например, в парикмахерской, ну, скажем .... 30%...чтобы человек совмещал работу курьера и регера и получал %. И никому обидно не будет, сколько наработал, столько получил, да и стиму появится...

 

[ULTRAS82]

Maus, я кстати поддерживаю точку зрения Собственник ОЛЬГА, т.к. она права, что цель у любой фирмы, а также у её собственников - повышение прибыли и эффективности. Она предлагает определённые условия труда, а ты вправе решить устраивают они тебя или нет. Не путайте с тем, что когда человек пришёл работать на одну зарплату, а потом ему говорят, что мы тебе будем платить меньше чем договаривались и будешь ты работать без обедов, выходных и до 10 часов вечера, это несколько другое. А Ольга очень порядочная девушка, не выскочка. И бизнес этот она смогла построить сама. За что ей большой респект.

поддерживаю! :friends:

 

[Maus]

Уважайте себя, а также мнение других форумчан... :friends:

Уважение к человеку и его мнению, не исключает классификации этого мнения как примитивного.
Грубо говоря я уважаю ваше примитивное мнение :friends:

 

[ULTRAS82]

Уважение к человеку и его мнению, не исключает классификации этого мнения как примитивного.
Грубо говоря я уважаю ваше примитивное мнение :friends:

Володь, ты чего так накинулся на бедную девушку, такое ощущение , что тебя с Димоном , прям за душу зацепило?! :dont_know:

 

[Maus]

:friends:А если платить % от выполненной работы, как, например, в парикмахерской, ну, скажем .... 30%...чтобы человек совмещал работу курьера и регера и получал %. И никому обидно не будет, сколько наработал, столько получил, да и стиму появится...

Я так и делал .

Я платил курьеру 1.000 руб. с фирмы за следующее:
1. Подъехать ко мне и забрать доверку (реально 1 раз в неделю подъезжал и забирал 4-6 доверок).
2. Получить дело.
3. Заказать и забрать печать.
4. Доставить дело клиенту и взять с него деньги.

Отдельные поручения за отдельную плату.

Курьер не парился абсолютно, работал как швейцарские часы, и периодически рвался в бой типа "...я могу ещё больше успевать, давай ещё.." :yahoo:

 

[Собственник ОЛЬГА]

Уважение к человеку и его мнению, не исключает классификации этого мнения как примитивного.
Грубо говоря я уважаю ваше примитивное мнение :friends:

Ну спасибо хоть за уважение моего , с вашей точки зрения примитивного, мнения

Это не оспаривается т.к. очевидное.

Оспаривается:​

1. отсутствие взаимосвязи между з/п и результатами труда работника.
2. отсутствие взаимосвязи между отношением к человеку (абстрактоно) и размером з/п.

Утверждается (мною)​

1. Платим по принципу "как можно меньше" -получаем мало толку от работника.
2. Платим по принципу "это столько стоит на рынке" -получаем нормального работника.
3. Платим по принципу "рынок+чуть выше" -получаем терминатора приносящего сверхприбыль для фирмы.

Всё сказанное ИМХО абсолютно очевидно :new_russian:.

Как вы не поймете, что платить работнику по принципу "рынок+чуть выше" - это абсолютно не значит получение терминатора!!!!! :diablo:

Сначала человек приходит на работу, с з\п средней по рынку (оклад или сдельная), на него смотрят как он работает, что за человек и т.д.

Если он действительно Терминотор , существует мотивация, премирование и т.д.

Но думать, что я напишу в объявлении з/п выше средней по рынку - и повалят Терминаторы - на мой взгляд - вы заблуждаетесь!!!

 

[Maus]

Володь, ты чего так накинулся на бедную девушку, такое ощущение , что тебя с Димоном , прям за душу зацепило?! :dont_know:

"...Плавали, знаем..." (с)

 

[dura lex]

А если платить % от выполненной работы, как, например, в парикмахерской

Т. е. в январе и мае сотрудник будет почти без зарплаты?

 

[Tata_ZOZ]

Я так и делал .

Я платил курьеру 1.000 руб. с фирмы за следующее:
1. Подъехать ко мне и забрать доверку (реально 1 раз в неделю подъезжал и забирал 4-6 доверок).
2. Получить дело.
3. Заказать и забрать печать.
4. Доставить дело клиенту и взять с него деньги.

Отдельные поручения за отдельную плату.

Курьер не парился абсолютно, работал как швейцарские часы, и периодически рвался в бой типа "...я могу ещё больше успевать, давай ещё.." :yahoo:

а документы на регистрацию вместе с клиентом сами в 46 отвозили? И почему платил в прошлом? Сейчас другая схема, а что с этой, если все так хорошо было?

 

[Maus]

Как вы не поймете, что платить работнику по принципу "рынок+чуть выше" - это абсолютно не значит получение терминатора!!!!! :diablo:

"..Зерна от плевел.." (с)
Невнимательно читаете то что я ещё несколько постов назад .

У меня тоже халявшики были. Поизвелись через 2-3 недели. Ну что что они получили за свою непродолжительную трудовую жизнь на несколько тыс. больше чем заслуживали? Всё равно вон стоят и лузгают семечки под балтику у ларька .
А все нормальные работают и процветают.

 

[Maus]

а документы на регистрацию вместе с клиентом сами в 46 отвозили? И почему платил в прошлом? Сейчас другая схема, а что с этой, если все так хорошо было?

1. Клиент подавал документы без курьера а было это в 2006-2008 г. (до кризиса).
2. Потому что сейчас я не занимаюсь регой.

 

[Maus]

...Сначала человек приходит на работу, с з\п средней по рынку (оклад или сдельная)...

Ну вот с этого бы и начали .
А то сложилось впечатление что по принципу "..любой ценой чем меньше -тем лучше...".

 

[Tata_ZOZ]

1. Клиент подавал документы без курьера а было это в 2006-2008 г. (до кризиса).
2. Потому что сейчас я не занимаюсь регой.

а почему, если не секрет, больше не занимаетесь регой? Надоело или не прибыльное это дело?

 

[Собственник ОЛЬГА]

"..Зерна от плевел.." (с)
Невнимательно читаете то что я ещё несколько постов назад .

У меня тоже халявшики были. Поизвелись через 2-3 недели. Ну что что они получили за свою непродолжительную трудовую жизнь на несколько тыс. больше чем заслуживали? Всё равно вон стоят и лузгают семечки под балтику у ларька .
А все нормальные работают и процветают.

Какое совпадение!!!! У меня тоже были халявщики!!!! И тоже были уволены... :dont_know:

 

[mel]

В компании как в АРМИИ! Есть постоянный состав, о мативации которого необходимо заботиться и следить, и есть переменный состав, от ухода которого в компании ничего не изменится!

 

[Maus]

Надоело или не прибыльное это дело?

Скажем так: "..не было-бы счастья, да несчастье помогло.." (с)

Но вот когда занимался регой -считал что это не так уж и плохо, и во мнгогом лучше чем у многих других (например гораздо лучше чем "за окладом каждый день ездить" и сейчас так считаю). Но сейчас в регу обратно не хочу :dont_know:. Не страшный сон конечно, но....

 

[Maus]

В компании как в АРМИИ! Есть постоянный состав, о мативации которого необходимо заботиться и следить, и есть переменный состав, от ухода которого в компании ничего не изменится!

Отчасти верно замечено. Но наиболее подготовленная армия -армия кадрированная (большая доля офицеров и профи по контракту). Хотя она и дороже

 

[Сашасан]

Не будет у вас ни работы ни прибыли если к работнику будете относиться как к "говорящей лопате" и как следствие платить по принципу "как можно меньше".


ПЫС:
Примитивное у вас мышление. + С отсутствием элементов логики. Мне вообще здается что вам лет эдак 16-25 .

Чувствуется поверхностное и крайне заштампованное мышление и отсутствие жизненного/житейского опыта :new_russian:.

К сожалению так или почти так (ну только пытаясь чуть приукрасить демагогией слов), что люди это материал, испортим найдем еще, не нравится что - пшел вон, каждый умирает в одиночку, а эта Ольга и не пытается ничего подкрашивать пустой демагогией, за бессмысленностью ( в этом она достойна уважения за прямоту все бы такие были - красный значит красный, белый значит белый, а не бело- красный), мыслят процентов 90% всех наших новых хозяев жизни независимо от возраста, пола, расы. национальности, религиозной принадлежности. И не важно чем данная компания занимается, регит ли новые конторы, торгует ли чем или что еще, глубоко все равно. К сожалению это объективная реальность и закон капитализма. В обсуждении этих тем полный тупик и пустота. вспомните сколько такой же воды вылилось на голову нетамбовского товарища.