1) Оклад маленький у юристов, я бы еще опустил, тысяч до 10, но не позволяет ТК.
2) За отказы не штрафую, если отказ по вине юриста, то затраты на пошлины и т.д. оплачивается из ЗП всего отдела. Очень воспитывает корпоративный дух. =))))))
3) Не материальной мативации хоть отбавляй. Крайне лояльное отношение к отгулам (по загруженности) и т.д. Не жестим. Хотя уже подумываю на полном серьёзе о комунизме.
4) Обкатали в бухгалтерском отделе эту структуру. Клиент - менеджер (директор) - бухгалтер. Естественно первый месяц консультации были через одно место, но спустя какое-то время, выхлоп стал на очень высоком уровне. Так что уверен, что и в юридическом будет успешно (т-т-т а то опозорюсь ещё). И в отделе юридических адресов посадил отдельного менеджера, на стратегическую позицию. =) Вобщем вскрытие покажет. По поводу цены такого менеджера, который достойно продавал бы юр услуги, на том уровне, на каком я привых это делать и видеть... Ну тут мотивация тупо сдельная =) % от поступления в кассу.
5) Так как я непосредственно большую часть времени провожу в Юротделе, то филоны вскрываются на раз =) Да и колличество закрытых договоров о многом говорит по итогам месяца.
