Андрей из 46
Активист
Да когда же наконец поймут люди что одной регистрацией сыт не будеш.
Почему регеры мало платят сотрудникам ???
- Автор темы Нетамбовский товарищ
- Дата начала
-
- Теги
- антиплейбоевские заработки буйство галодных регеров все боссы жадины если сократят - буду работать за еду кризис жанра мотивация по маусу нетамбовский жрет кислоту ноющие юристы почему регеры мало платят нетамбовскому товарищу работай хоть таксистом хоть юристом хочешь зарабатывать - так иди и зарабатывай хочу зарплату как у библиотекаря
Юридическое агентство "Юр-Вест-Консалтинг". Или "ЮрВест-Консалтинг".
Находились в районе ст.м. ВДНХ в здании гостиницы.
Находились в районе ст.м. ВДНХ в здании гостиницы.
Ответ: Почему регеры мало платят сотрудникам ???
Мало платят сотрудникам иногда и обычные коммерческие фирмы.
Позвали на собеседование. Категорически отказались сообщать условия по телефону или почте.
Поехал. От Преображенской площади какими-то дворами, закоулками, переулками вырулил наконец-то к проходной бывшего завода, теперь гордо именуемого "Бизнес-центром "Преображенские ворота".
Ворота, кстати, ржавые, охрана хилая, помещения завода, видимо, так и не ремонтировались с момента его закрытия и перепрофилирования.
Охранник категорически отказался пропустить на машине ("режим секретности"), пришлось искать строение 8, держа в уме карту на проходной, которая, как позже выяснилось, нарисована была неправильно.
Нашел. Язык на плечо. Далеко от проходной - просто невменяемо. Ближе от "Сокола" до "Октябрьского поля" дойти.
Опуская кучу подробностей беседы с кадровиком, скажу, что в конце разговора выяснилось, что юриста у фирмы нет уже полтора года, зарплата 25-27 тыров "чистыми", график с 9 до 18, за опоздания штраф и объяснительная, при этом планируется, что юрист разрулит все косяки за эти полтора года.
Посылать я кадровика не стал, но времени потраченного стало жалко. В резюме у меня минимальная зарплата несколько повыше, да и 2 часа в один конец на дорогу не радуют ...
Опять жадность человеческая - за три копейки хотят умельца на все руки.
И надо бы сказать, что я об этом думаю, но без мата не получается...
Мало платят сотрудникам иногда и обычные коммерческие фирмы.
Позвали на собеседование. Категорически отказались сообщать условия по телефону или почте.
Поехал. От Преображенской площади какими-то дворами, закоулками, переулками вырулил наконец-то к проходной бывшего завода, теперь гордо именуемого "Бизнес-центром "Преображенские ворота".
Ворота, кстати, ржавые, охрана хилая, помещения завода, видимо, так и не ремонтировались с момента его закрытия и перепрофилирования.
Охранник категорически отказался пропустить на машине ("режим секретности"), пришлось искать строение 8, держа в уме карту на проходной, которая, как позже выяснилось, нарисована была неправильно.
Нашел. Язык на плечо. Далеко от проходной - просто невменяемо. Ближе от "Сокола" до "Октябрьского поля" дойти.
Опуская кучу подробностей беседы с кадровиком, скажу, что в конце разговора выяснилось, что юриста у фирмы нет уже полтора года, зарплата 25-27 тыров "чистыми", график с 9 до 18, за опоздания штраф и объяснительная, при этом планируется, что юрист разрулит все косяки за эти полтора года.
Посылать я кадровика не стал, но времени потраченного стало жалко. В резюме у меня минимальная зарплата несколько повыше, да и 2 часа в один конец на дорогу не радуют ...
Опять жадность человеческая - за три копейки хотят умельца на все руки.
И надо бы сказать, что я об этом думаю, но без мата не получается...
Ответ: Почему регеры мало платят сотрудникам ???
Нетамбовский товарищ,угу, поэтому я взял давно уже на вооружения три правила:
по телефону спрашиваю местонахождение, функционал и зарплату.
Если зарплату не говорят, я не еду на собеседование.
Нетамбовский товарищ,угу, поэтому я взял давно уже на вооружения три правила:
по телефону спрашиваю местонахождение, функционал и зарплату.
Если зарплату не говорят, я не еду на собеседование.
СОБСТВЕННИК
Местный
Ответ: Почему регеры мало платят сотрудникам ???
Совершенно верно! В нормальной организации не будут скрывать информацию по зарплате.... Конечно, по телефону не скажут, что часть зарплаты выплачивается в конверте (если у них практикуется такая система оплаты), но общую сумму озвучат!
Совершенно верно! В нормальной организации не будут скрывать информацию по зарплате.... Конечно, по телефону не скажут, что часть зарплаты выплачивается в конверте (если у них практикуется такая система оплаты), но общую сумму озвучат!
Ответ: Почему регеры мало платят сотрудникам ???
В задумчивости весь - позвали на собеседование, вроде и зарплата нормальная, и график ничего себе, только сайт у фирмы какой-то куцый, телефонов на весь офис всего два (и оба не многоканальные) и находятся они на территории бывшей военной автобазы.
Хотя мне тут пешком 25 минут (с моей инвалидной ногой-то). Наверное, схожу.
В задумчивости весь - позвали на собеседование, вроде и зарплата нормальная, и график ничего себе, только сайт у фирмы какой-то куцый, телефонов на весь офис всего два (и оба не многоканальные) и находятся они на территории бывшей военной автобазы.
Хотя мне тут пешком 25 минут (с моей инвалидной ногой-то). Наверное, схожу.
Ответ: Почему регеры мало платят сотрудникам ???
На матершинника Вы не похожи....
А знаете, очень легко рассуждать о низких зарплатах.... Но кто кому мешает? Кто Вам мешает платить больше?
Откройте свою фирму, сумейте сделать так, чтобы зарплата Ваших сотрудников была-бы многократно больше среднестатистической.
Потом, быть может, поделитесь опытом с коллегами как Вы добились больших зарплат для Вашего персонала.
Иначе - разговоры для бедных только.
Любой, адекватный работодатель всегда хочет платить сотрудникам много.
Но это же крайне сложно. Нормальный фонд заработный платы - четверь полученных от клиента денег. Но и этого у некоторых не получается, потому, что сложно.
У Вас есть идеи?
Велкам!
На матершинника Вы не похожи....
А знаете, очень легко рассуждать о низких зарплатах.... Но кто кому мешает? Кто Вам мешает платить больше?
Откройте свою фирму, сумейте сделать так, чтобы зарплата Ваших сотрудников была-бы многократно больше среднестатистической.
Потом, быть может, поделитесь опытом с коллегами как Вы добились больших зарплат для Вашего персонала.
Иначе - разговоры для бедных только.
Любой, адекватный работодатель всегда хочет платить сотрудникам много.
Но это же крайне сложно. Нормальный фонд заработный платы - четверь полученных от клиента денег. Но и этого у некоторых не получается, потому, что сложно.
У Вас есть идеи?
Велкам!
Ответ: Почему регеры мало платят сотрудникам ???
Neputin V.V., есть.
Тем, которым "сложно" - всю жизнь работать на хозяина и не рыпаться.
Бизнес подразумевает некоторые прибыли и доходы, а некоторые вакансии подразумевают соответствующую зарплату.
И вообще бизнес-это непросто, а те, которые "сначала ввязываются, а потом посмотрим" и по ходу дел ищут все похуже и подешевле - им противопоказано занятие бизнесом вообще.
И не найти юриста с 15-летним опытом за 12 тысяч рублей, хоть у хозяина вообще денег не будь.
Так же, как Вам или мне никто не продаст новый "Бентли" за три тысячи рублей.
Neputin V.V., есть.
Тем, которым "сложно" - всю жизнь работать на хозяина и не рыпаться.
Бизнес подразумевает некоторые прибыли и доходы, а некоторые вакансии подразумевают соответствующую зарплату.
И вообще бизнес-это непросто, а те, которые "сначала ввязываются, а потом посмотрим" и по ходу дел ищут все похуже и подешевле - им противопоказано занятие бизнесом вообще.
И не найти юриста с 15-летним опытом за 12 тысяч рублей, хоть у хозяина вообще денег не будь.
Так же, как Вам или мне никто не продаст новый "Бентли" за три тысячи рублей.
Ответ: Почему регеры мало платят сотрудникам ???
Но ведь у потенциального сотрудника всегда остаётся вариант не идти работать к этому работодателю.
А что толку возмущаться, что какой-нибудь Вася мало платит своим сотрудникам? Если этот Вася до сих пор неплохо себя чувствует, значит есть люди, готовые работать за предлагаемую Васей зарплату.
И значит Вася весьма неплохо руководит своим бизнесом. Знает рынок зарплат и умело им пользуется, знанием этим.
Платит маленькую зарплату и больше зарабатывает сам.
Объективно плохо-ли? Плохо.
Субъективно хорошо-ли? Хорошо. Любой мало-мальски активный человек может занять аналогичное место и неплохо зарабатывать.
Почему у нас фирм меньше, чем людей?
Потому, что люди ответвенности очень боятся.
А те, кто не боится - сливки и снимают.
И это нормально. ИМХО. За трусость надо платить. В том числе и заниженной своей зарплатой.
Но ведь у потенциального сотрудника всегда остаётся вариант не идти работать к этому работодателю.
А что толку возмущаться, что какой-нибудь Вася мало платит своим сотрудникам? Если этот Вася до сих пор неплохо себя чувствует, значит есть люди, готовые работать за предлагаемую Васей зарплату.
И значит Вася весьма неплохо руководит своим бизнесом. Знает рынок зарплат и умело им пользуется, знанием этим.
Платит маленькую зарплату и больше зарабатывает сам.
Объективно плохо-ли? Плохо.
Субъективно хорошо-ли? Хорошо. Любой мало-мальски активный человек может занять аналогичное место и неплохо зарабатывать.
Почему у нас фирм меньше, чем людей?
Потому, что люди ответвенности очень боятся.
А те, кто не боится - сливки и снимают.
И это нормально. ИМХО. За трусость надо платить. В том числе и заниженной своей зарплатой.
Ответ: Почему регеры мало платят сотрудникам ???
Neputin V.V., не надо ставить все с ног на голову. Тут и без Вас любителей этого дела достаточно.
Есть три типа бизнесменов:
1. Активный хозяин. Постоянно развивается, ищет, осваивает новые пути и направления, нанимает людей на очень хорошие деньги вообще без текучки кадров.
У такого получается все или почти все. Люди к нему идут работать с удовольствием и работают на него годами. При этом именно этот тип бизнесменов самый человечный - они не заинтересованы в текучке кадров и в сотруднике видят прежде всего человека.
2. Нейтральный управленец. Имеет фирму, реже две или три. Занимается парой-тройкой направлений, в которых шарит. Зарплата и условия у такого средние, текучка кадров в меру, иногда рычит, но не часто. Фирма держится на плаву очень долго прежде всего благодаря манере "не высовываться".
У него все средне. Таких большинство, и это неплохо, кстати. Хуже, если преобладал бы тип №3.
3. Полный идиот. Ничего не умеет, ничего не знает, получил фирму "на порулить" или в подарок от папы/жены. Катастрофически боится чего-то нового и оригинального. Не имеет вообще никаких идей, кроме бредовых и криминальных.
Экономит на всем и на всех, постоянно срезая зарплату и устанавливая дикие штрафы за каждый чих. Считает, что работать на него - счастье безмерное, поэтому берет сотрудников "числом поболее, ценою подешевле". Стремится контролировать всех и вся, думая, что у него воруют. Постоянно ищет виноватых в своих бедах и находит среди этих же сотрудников. Текучка у таких громадная. В конце такого горе-бизнеса найти желающих работать на такого чела практически нереально, ибо его контора уже во всех мыслимых черных списках.
Есть те, кто поднимается с п.2 до п.1. Есть те, кто опускается с п.1. до п.2.
Но п.3 - это диагноз. Ниже лететь некуда, выше уже не подняться.
Neputin V.V., не надо ставить все с ног на голову. Тут и без Вас любителей этого дела достаточно.
Есть три типа бизнесменов:
1. Активный хозяин. Постоянно развивается, ищет, осваивает новые пути и направления, нанимает людей на очень хорошие деньги вообще без текучки кадров.
У такого получается все или почти все. Люди к нему идут работать с удовольствием и работают на него годами. При этом именно этот тип бизнесменов самый человечный - они не заинтересованы в текучке кадров и в сотруднике видят прежде всего человека.
2. Нейтральный управленец. Имеет фирму, реже две или три. Занимается парой-тройкой направлений, в которых шарит. Зарплата и условия у такого средние, текучка кадров в меру, иногда рычит, но не часто. Фирма держится на плаву очень долго прежде всего благодаря манере "не высовываться".
У него все средне. Таких большинство, и это неплохо, кстати. Хуже, если преобладал бы тип №3.
3. Полный идиот. Ничего не умеет, ничего не знает, получил фирму "на порулить" или в подарок от папы/жены. Катастрофически боится чего-то нового и оригинального. Не имеет вообще никаких идей, кроме бредовых и криминальных.
Экономит на всем и на всех, постоянно срезая зарплату и устанавливая дикие штрафы за каждый чих. Считает, что работать на него - счастье безмерное, поэтому берет сотрудников "числом поболее, ценою подешевле". Стремится контролировать всех и вся, думая, что у него воруют. Постоянно ищет виноватых в своих бедах и находит среди этих же сотрудников. Текучка у таких громадная. В конце такого горе-бизнеса найти желающих работать на такого чела практически нереально, ибо его контора уже во всех мыслимых черных списках.
Есть те, кто поднимается с п.2 до п.1. Есть те, кто опускается с п.1. до п.2.
Но п.3 - это диагноз. Ниже лететь некуда, выше уже не подняться.
Евген Partizan
Местный
- 26 Янв 2009
- 266
- 146
Ответ: Почему регеры мало платят сотрудникам ???
Нетамбовский товарищ, не соглашусь со многим. =)
1) Я фиг когда озвучу по телефону реальный уровень заработной платы, только при личном общении. Да и не фикс у меня, а сдельная оплата, так что какоую-то определённую цифру назвать не реально, только "вилы". А средняя ЗП сотрудников наверное выше, чем Вы указали в анкете. Хотя раз на раз... Сами понимаете, бизнес не стабильный.
2) Градация работодателей на 3 категори... Ну это лихо и ОЧЕНЬ условно.
Я мало что знаю в юриспруденции, мало чего умею, получил фирму на "порулить". Я - продажник. Умею не плохо продавать. При всем при этом, действую по правилу - "зарабатывай сам, дай зарабатывать другим". В сотрудниках вижу прежде всего людей, живых, каждый со своими плюсами и минусами, но рука не дрогнет уволить любого, если он перестанет работать так, как меня это устраивало бы и просвета не наблюдалось бы в его работе.
3) Всех своих сотрудников уважаю как специалистов и людей, готов с ними развиваться. Но дружба дружбой, а служба службой.
Так что не надо обобщать и выдвигать свою точку зрения, как единственно верную. =) Это не всегда так.
Нетамбовский товарищ, не соглашусь со многим. =)
1) Я фиг когда озвучу по телефону реальный уровень заработной платы, только при личном общении. Да и не фикс у меня, а сдельная оплата, так что какоую-то определённую цифру назвать не реально, только "вилы". А средняя ЗП сотрудников наверное выше, чем Вы указали в анкете. Хотя раз на раз... Сами понимаете, бизнес не стабильный.
2) Градация работодателей на 3 категори... Ну это лихо и ОЧЕНЬ условно.
Я мало что знаю в юриспруденции, мало чего умею, получил фирму на "порулить". Я - продажник. Умею не плохо продавать. При всем при этом, действую по правилу - "зарабатывай сам, дай зарабатывать другим". В сотрудниках вижу прежде всего людей, живых, каждый со своими плюсами и минусами, но рука не дрогнет уволить любого, если он перестанет работать так, как меня это устраивало бы и просвета не наблюдалось бы в его работе.
3) Всех своих сотрудников уважаю как специалистов и людей, готов с ними развиваться. Но дружба дружбой, а служба службой.
Так что не надо обобщать и выдвигать свою точку зрения, как единственно верную. =) Это не всегда так.
Ответ: Почему регеры мало платят сотрудникам ???
Евген Partizan, я могу привести примеры всех трех начальников. И иных вариантов за свою 10-летнюю трудовую деятельность я не видел.
Евген Partizan, я могу привести примеры всех трех начальников. И иных вариантов за свою 10-летнюю трудовую деятельность я не видел.
Ответ: Почему регеры мало платят сотрудникам ???
Евген Partizan,
по 1 п., вы просто тогда теряете часть потенциальных соискателей... в принципе, пох, но часть народу не поедет просто хз куда, хз насколько
Евген Partizan,
по 1 п., вы просто тогда теряете часть потенциальных соискателей... в принципе, пох, но часть народу не поедет просто хз куда, хз насколько
dura lex
Активист
Ответ: Почему регеры мало платят сотрудникам ???
Вообще-то "на сколько" не имеет смысла в отрыве "за что" - а это в 2-х словах не объяснишь.
Думаю, правильно было бы сторонам соблюдать следующие условия:
соискателям иметь (и рассылать ДО собеседования!) - развернутое резюме, в котором должны присутствовать также и ожидания от будущей работы;
работодателям иметь (и посылать ДО собеседования!) - подробное описание вакансии с указание границ материального вознаграждения и перспектив...
А так что-то непонятное в теме перетирается из месяц в месяц отдельными недовольными товарищами.
Вообще-то "на сколько" не имеет смысла в отрыве "за что" - а это в 2-х словах не объяснишь.
Думаю, правильно было бы сторонам соблюдать следующие условия:
соискателям иметь (и рассылать ДО собеседования!) - развернутое резюме, в котором должны присутствовать также и ожидания от будущей работы;
работодателям иметь (и посылать ДО собеседования!) - подробное описание вакансии с указание границ материального вознаграждения и перспектив...
А так что-то непонятное в теме перетирается из месяц в месяц отдельными недовольными товарищами.
ИАЦПУ
Активист
- 26 Ноя 2008
- 1,023
- 3
Ответ: Почему регеры мало платят сотрудникам ???
товарисч ! если Вам не повезло, то это вовсе не означает что рабочий мир - говно и все работодатели - свиньи, возможно это означает, что вы просто попали не в тот сарай, или то, что Вам надо трудиться на улице .... я скажу так, что я заню очень много хорших людей, из которых энергия просто плещет, а глаза горят, так вот, они как работники,так и работодатели, и ни один из них, не жаловался на своего подчиненного или на своего работника, а напротив ! И при увольнении, сохраняются отличные отношения !!! А знаете почему ? Потому что если у тебя работник плохой, значит ты как руководитель отстой ! А если у тебя руководитель отстой - значит ты такой работник ! И еще, прежде чем что то делать, можно попробывать поставить себя на место другого человека и прикинуть свое поведение и рекцию ... помогает ... делайте выводы ... но это наше мнение, и мы его не навязываем
товарисч ! если Вам не повезло, то это вовсе не означает что рабочий мир - говно и все работодатели - свиньи, возможно это означает, что вы просто попали не в тот сарай, или то, что Вам надо трудиться на улице .... я скажу так, что я заню очень много хорших людей, из которых энергия просто плещет, а глаза горят, так вот, они как работники,так и работодатели, и ни один из них, не жаловался на своего подчиненного или на своего работника, а напротив ! И при увольнении, сохраняются отличные отношения !!! А знаете почему ? Потому что если у тебя работник плохой, значит ты как руководитель отстой ! А если у тебя руководитель отстой - значит ты такой работник ! И еще, прежде чем что то делать, можно попробывать поставить себя на место другого человека и прикинуть свое поведение и рекцию ... помогает
... делайте выводы ... но это наше мнение, и мы его не навязываем
ИАЦПУ
Активист
- 26 Ноя 2008
- 1,023
- 3
Ответ: Почему регеры мало платят сотрудникам ???
А так что-то непонятное в теме перетирается из месяц в месяц отдельными недовольными товарищами.[/quote]
но должен же кто то их выслушать и помочь с "этим" справиться, не думаем, что они потратят денег на частно -практикующего психолога
А так что-то непонятное в теме перетирается из месяц в месяц отдельными недовольными товарищами.
[/quote]но должен же кто то их выслушать и помочь с "этим" справиться
, не думаем, что они потратят денег на частно -практикующего психолога Ответ: Почему регеры мало платят сотрудникам ???
dura lex, ну почему, общий функционал можно объяснить весьма коротко.
Я когда-то выработал 3 обязательных вопроса, которые я выяснял по телефону перед тем как ехать на собедесование:
1. местоположение, удаленность от метро;
2. функционал;
3. уровень зарплаты.
Соответствено, если не узнавал 3го то просто не ехал в адрес, и все.
dura lex, ну почему, общий функционал можно объяснить весьма коротко.
Я когда-то выработал 3 обязательных вопроса, которые я выяснял по телефону перед тем как ехать на собедесование:
1. местоположение, удаленность от метро;
2. функционал;
3. уровень зарплаты.
Соответствено, если не узнавал 3го то просто не ехал в адрес, и все.
Евген Partizan
Местный
- 26 Янв 2009
- 266
- 146
Ответ: Почему регеры мало платят сотрудникам ???
Хм... А вы не думали, что во многих компаних серые зп. И такие вещи по телефону не обсуждаются?
Да и прежде чем делать человеку конкретное предложение, имеет смысл в личном общении понять, что он из себя представляет, и что он за птица такая.
Общение по телефону и в живую крайне разнятся.
Хм... А вы не думали, что во многих компаних серые зп. И такие вещи по телефону не обсуждаются?
Да и прежде чем делать человеку конкретное предложение, имеет смысл в личном общении понять, что он из себя представляет, и что он за птица такая.
Общение по телефону и в живую крайне разнятся.