Ответ: Почему регеры мало платят сотрудникам ???
Neputin V.V., не надо ставить все с ног на голову. Тут и без Вас любителей этого дела достаточно.
Есть три типа бизнесменов:
1. Активный хозяин. Постоянно развивается, ищет, осваивает новые пути и направления, нанимает людей на очень хорошие деньги вообще без текучки кадров.
У такого получается все или почти все. Люди к нему идут работать с удовольствием и работают на него годами. При этом именно этот тип бизнесменов самый человечный - они не заинтересованы в текучке кадров и в сотруднике видят прежде всего человека.
2. Нейтральный управленец. Имеет фирму, реже две или три. Занимается парой-тройкой направлений, в которых шарит. Зарплата и условия у такого средние, текучка кадров в меру, иногда рычит, но не часто. Фирма держится на плаву очень долго прежде всего благодаря манере "не высовываться".
У него все средне. Таких большинство, и это неплохо, кстати. Хуже, если преобладал бы тип №3.
3. Полный идиот. Ничего не умеет, ничего не знает, получил фирму "на порулить" или в подарок от папы/жены. Катастрофически боится чего-то нового и оригинального. Не имеет вообще никаких идей, кроме бредовых и криминальных.
Экономит на всем и на всех, постоянно срезая зарплату и устанавливая дикие штрафы за каждый чих. Считает, что работать на него - счастье безмерное, поэтому берет сотрудников "числом поболее, ценою подешевле". Стремится контролировать всех и вся, думая, что у него воруют. Постоянно ищет виноватых в своих бедах и находит среди этих же сотрудников. Текучка у таких громадная. В конце такого горе-бизнеса найти желающих работать на такого чела практически нереально, ибо его контора уже во всех мыслимых черных списках.
Есть те, кто поднимается с п.2 до п.1. Есть те, кто опускается с п.1. до п.2.
Но п.3 - это диагноз. Ниже лететь некуда, выше уже не подняться.
Не нравится мне Ваша классификация, честно говоря.
Описанный Вами пункт первый - "активный хозяин", напоминает некоего мальчишку-авантюриста, ещё ищущего себя и мечущегося в поисках сферы применения своих сил. Сегодня он оптом торгует подсолнечным маслом, завтра перекидывается на производство спальной мебели, после обеда решает открыть салон красоты в Южном Бутово, а к вечеру решает, что выгодней всего будет заняться риэлторским бизнесом. И так до бесконечности. В итоге: не успев разобраться в тонкостях предыдущего, начинает разбираться в особенностях последующего. На мой взгляд, самый неудачный тип руководителя. Его сотрудники как на минное поле на работу приходят, так как не знают что их шефу сегодня в голову придёт: то-ли ему питомник для животных открыть, то-ли интимными принадлежностями торговать.
Пункт второй симпатичней, но Вы как-то его уныло описали.... Какой-то лох у Вас получился....
А мне вот сразу пришёл в голову Газпром, Роснефть и прочие... тоже занимаются "парой-тройкой направлений, в которых шарят".
Сколько знаю людей, работающих в подобных конторах, обычно все довольны.
Пункт третий встречается, конечно, но я не представляю что движет людьми, которые у таких работают. Описанное Вами напоминает хозяина унылого ларька в каком-нибудь тихом и захудалом местечке столицы нашей Родины. Эдакий "типерь я пиредприниматель" (с) Трофим.
А может стоить проклассифицировать и работников тоже?
Например так:
1. "Дворник". Ничего ему не надо, учиться ничему не хочет, получает три копейки, работает дворником и абсолютно счастлив при этом. Встретить подобных можно действительно среди дворников и уборщиц.
2. "Пофигист". Работает в нормальной конторе, на нормальной должности, за нормальные деньги. Но даже не поинтересуется, а вдруг его работа стоит гораздо больше, но у другого работодателя. Начальству он удобен. Они то ведь знают, что другого такого за такие деньги им не найти.
3. "Претензионист". Имеет примерно такую же квалификацию, как "пофигист", но имеет гораздо более высокий уровень зарплатных претензий. Главный враг его - "пофигист", рушащий рынок. Обдумывая свои "претензии" не имеет времени подумать как ему поступить, чтобы всё-же зарабатывать столько, сколько ему хочется.
4. "Уникум". Считает себя уникальным сотрудником, знающим и умеющим всё лучше всех. Претендует на уникально-большую зарплату, при этом может иметь уровень знаний и умений в широком разбросе - от "дворника" до действительно вундеркинда. Самый сложный тип для работодателя при собеседовании.
Сочинял "классификацию" на лету.
Ни на полноту, ни на достоверность она (классификация) не претендует.
