Почему регеры мало платят сотрудникам ???

[Vishnya]

скока?

Много )
Не потянешь

Добавлено через 53 секунды

это не та, которая на чаянова?
даже дверь была тогда уродская

На Чаянова.
Дверь была не уродская, а заветная )

 

[hot8mail]

Vishnya, буду стремиться))

 

[Юрий76]

Особенно запомнились: 10-я налоговая (очередь занималась вечером, в 2 часа ночи перекличка и рано утром талоны, всего 10 шт. на всю очередь:diablo:

18 инспекция была не лучше

 

[hot8mail]

На Чаянова.

я помню, выпер за шкирку в прямом смысле оттуда какую-то наглую тетю, которая пришла перед открытием и трындела, что я мол стояла тут... ааааа....
я приехал туда на первом поезде метро :diablo: шла бы она нах, пропускали только 10 человек

 

[Vishnya]

выпер за шкирку в прямом смысле оттуда какую-то наглую тетю

Это была не я

 

[hot8mail]

Это была не я

само собой, что это не была умная кошка :dont_know:

 

[Юрий76]

я помню, выпер за шкирку в прямом смысле оттуда какую-то наглую тетю, которая пришла перед открытием и трындела, что я мол стояла тут... ааааа....

Это был я

 

[ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)]

Так производят отбор все солидные и уважаемые (не на бумаге, а на деле) компании.

НТ, спасибо тебе за столь лестную оценку моего Юрцентра "АВРОРА" -- солидная и уважаемая компания ))))
именно так и проводится набор персонала у нас. и это, по-моему, нормально.

 

[M0L0T]

На позицию младший юрист - приходит кто хочет. Я уже в ------- перестал находится. В основном - идеоты. Не знаю кем и как крупные компании зарабатыают, но мелкие, этим дебильем...
Проще самому апелляцию/кассацию составить, отследить, отсудить. Так и делаю.

 

[ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)]

Проще самому апелляцию/кассацию составить, отследить, отсудить

конечно проще. только когда их у тебя будет под 20 штук - -успеешь?

а вообще надо договариваться с вузами -- идешь в деканата исмотришь, кто там отличник. и к нему подкатываешь ан пятом курсе -- типа предлагаешь работу.

я вам скажу -- в Columbia Law School происходит драфт выпускников -- т.е. юркомпании дерутся за лучшие кадры. кто больше бабла на развитие CLS отстегнул, то и снимает сливки, потом из оставшегося следующие компании отбирают и так далее. как в НХЛ, твое мать ))))

мы когда к ним в гости ездили, так конторы, которые поездку оплатили, сразу получили право первого драфта -- т.е. отбирать из лучших. капиталзьм, однака

 

[Syndicus]

Ну вулкан,так в лучшие советские времена было,приехали в институт и давай хвастаться у кого целена целеннее,и куда лучшие студенты поедут.Хотя в целом подход правильный,но студента надо с курса 3 прикармливать ,а то к другому уплывёт,а на это деньги не у всех есть.

 

[Playboy из 46]

Re: Почему регеры мало платят сотрудникам ???

Ответ на вопрос прост:

Потому что у регеров, с притоком удалёнщиков и демпингаторов, резко упали доходы.

 

[hot8mail]

Ответ на вопрос прост:

Потому что у регеров, с притоком удалёнщиков и демпингаторов, резко упали доходы.

ага, сами регеры борятся за разницу 100 рублей за выписку из егрюл...
поэтому у них и нет дохода

особенно смешно наблюдать как на форуме в темках: нужна выписка егрюл по москве
первый пишет сделаю за 1200, второй за 1100, третий за 1000...
:rofl::rofl::rofl:

 

[Нетамбовский товарищ]

vuulkanII, а я и не спорю.
Я просто пишу, как обычно производится отбор персонала в хороших компаниях. И в итоге они кого-то да отбирают, а не вызывают кучу соискателей при полном отсутствии вакансий, чтобы просто развлечься.

 

[Flame in Go]

dmb,
Аникей, а кто мешает разместить такие вакансии, чтобы неподходящие люди отсеивались еще ДО?
Ведь есть те, кто пишут реально грамотные вакансии, почитав которые, человек тут же понимает, соответствует он или нет.
Где расписано, что человек должен знать, уметь, требования к возрасту, полу, зарплатные рамки, график работы.
На такие вакансии придет соискателей всего человек 20 максимум.

Ну а если написать "Ну че, мне кто-то нужен, шлите резюму" - то действительно соискателей будет несть числа.
А потом еще такой бизнесЬмен будет жаловаться, что никто не Догадался, кто ему нужен на самом деле.

Добавлено через 1 минуту 35 секунд

Сталкивалась с таким, что в вакансии четко прописываешь требования, а на собеседование приходит явный неадекват, требованиям ВООБЩЕ не соответствующий.
Вывод: требования люди не читают. А если и читают, то надеются "проскочить".

 

[Лис-666]

Сталкивалась с таким, что в вакансии четко прописываешь требования, а на собеседование приходит явный неадекват, требованиям ВООБЩЕ не соответствующий.
Вывод: требования люди не читают. А если и читают, то надеются "проскочить".

Полностью с вами соглашусь. У некоторых даже специльно спрашиваешь: "Вы наши требования читали?" Ответ убивает своей детской наивностью: "Да, но я быстро учесь" Зачем тогда спрашивается люди вузы заканчивают, если можно просто прийти на работу и там всему за счет нервов и времени работадателя + еще и получая за это зарпалту - научиться

 

[Jinn]

vuulkanII, а я и не спорю.
Я просто пишу, как обычно производится отбор персонала в хороших компаниях. И в итоге они кого-то да отбирают, а не вызывают кучу соискателей при полном отсутствии вакансий, чтобы просто развлечься.

обычно работа ищется так, не затрачивая знакомственный ресурс - раскрою секрет

подходит для тех у кого опыт работы хотя бы года 2-3 юристом (регеский опыт не должен преавуалировать над основными навыками юриста) и такой юрист претендует на оклад 50000 тыров белый с оплачиваемым отпуском, дмс, доплата за каждый час переработки в двойном размере, оплачиваемые больничные, премии за качество работы.

1 этап

бомбардировка

1. регистрируешься на большинстве рекрутинговых сайтов
2. выбираешь графу юриспруденция
3. не читая вакансий и кто нужен, начинаешь рассылать свое резюме
4. ждешь звонков - работодатель сам решит при ознакомлении с резюме нужен ему такой сотрудник или нет.
5. после состоявшегося разговора и выяснения и чем придется в общих чертах заниматься - а самое главное, думаю, первое, что нужно спрашивать про условия оплаты, отпуска и т.д., читаешь уже объявление и смотришь, что вообще образно представляет о себе контора, которая звонила, пробиваешь номера телефонов, читаешь отзывы о ней смотришь сайт, спрашиваешь у людей.
6. непосредственно решаешь ехать на собеседование или слать на работодателя.

2 этап

непосредственное знакомство на собеседовании

1. если вы приехали на собеседовании и там уже куча народа таких-же как вы - шлите на... такого работодателя и уезжайте - не тратьте время.

2. перед собеседованием необходимо обязательно выяснить будет ли в это время непосредственно сам работадатель (гена или хозяин бизнеса), т.е. человек, который реально принимает решение заключить с вами трудовой контракт или нет. Если в это время работодатель будет отсутствовать - перенесите собеседование, когда он точно будет в офисе. В этом случае принятия вас на работу не будет необходимости ездить на повторное собеседование уже с руководителем и потом кадровику сложно будет соврать, что руководство отсутствует.

3. если вам говорят, что перезвонят... через три дня, недели, года - забейте на этого работодателя

3. все ваши трудовые отношения должны быть белыми.

4. поздравляем вы приняты на работу :yahoo:

сроки поиска работы по этому алгоритму 1-3 месяца

но единственное, думаю значительное условия, чтобы все сработало - вы не должны быть дебилом и должны обладать хоть какой-то памятью, чтобы вызубрить гражданский кодекс так как утром на собеседование

 

[alexstrel]

Jinn, ничего кроме отвращения к таким кандидатам испытывать не могу.
Думаю нормальные кандидаты так работу не ищут. Они нацелены на определенны параметры, а не лишь бы взяли.

 

[Jinn]

Jinn, ничего кроме отвращения к таким кандидатам испытывать не могу.
Думаю нормальные кандидаты так работу не ищут. Они нацелены на определенны параметры, а не лишь бы взяли.

суть не в отвращении, просто зачем тратить время на прочтение каждой вакансии если можно просто резюме послать и если ты, как работодатель заинтересуешься - позвонишь, если не позвонишь никто не обидится. А про параметры можешь у НТ уточнить. Например, человек по такой системе устраивался, не зная иностаранных языков - в вакансии было указано обязательное знание ин. языка. Когда он устроился на эту работу - оказалось, что язык там совсем не был нужен, на вопрос, а зачем в вакансии стоит этот параметр ответили - хрен знает.

Объявления кто обычно составляет ? секретарши, кадровики, менеджеры и т.д. - а если человек этот недалекий ? Тем более все параметры конкретно можно выяснить только на собеседовании и немного из телефонного разговора. Про дебилов и память - это я написал про минимум багажа знаний у кандидата.

Вот пример реальный из жизни - парень зарабатывает 75000 белыми

пришел на собеседование в банк - опыта работы в банке ноль, знаний тоже про банковскую деятельность ноль. За два дня до собеседования вызубрил всю теорию про банковскую деятельность, изучил практические примеры из жизни, выучил терминологию, выучил положения гражданского кодекса наизусть статьи, как стихотворения прямо учил - в итоге его взяли на работу - сейчас он уже дослужился до начюротдела. Но когда окунулся в работу быстро учился, как у своих коллег, так самостоятельно. образование юридическое у него.

Добавлено через 2 минуты 23 секунды

Jinn, ничего кроме отвращения к таким кандидатам испытывать не могу.
Думаю нормальные кандидаты так работу не ищут. Они нацелены на определенны параметры, а не лишь бы взяли.

лишь бы взяли - это относится к зп от 15 до 25 р - и туда действительно гоблины приходят, потому как большего не стоят и продать себя дороже не могут - нормальный юрист не будет опускаться на такую зп.

Я же говорю о работе, где соблюдается полностью трудовой кодекс.

Добавлено через 4 минуты 44 секунды
почему например из никто не задает вопрос - почему работодатель ворует у них пенсионные отчисления с черной зп ? и много других вопросов можно еще задать.

в любом случае как у работника, так и работодателя всегда есть право выбора

 

[Нетамбовский товарищ]

Я не рассылаю свое резюме, если в вакансии написано "женщина" или "до 27 лет" или "со знанием английского на уровне не ниже ...." или какая-нибудь подобная фигня, к которой я не подхожу.
Кстати, выхлоп по отсылаемым резюме почему-то сейчас минимальный.
Видимо, действительно шлют все подряд без разбору.