Срок полномочий генерального директора

[КОЩЕЙ]

Если быть уж совсем точным, то при нарушении работодателем своей обязанности оформить договор в письменной форме трудовой договор считается заключенным. Поэтому "не заключить" его невозможно.

Верно.

 

[Consalt.pro]

58 тк говорит о возможности заключения срочного договора с РАБОТНИКАМИ не более 5 лет, если иной срок не установлен кодексом или иными фз.
275 спец норма для РУКОВОДИТЕЛЯ (в соответствии с 59 тк) отсылочного характера, прямо указывающая на срок тд из учредительных документов.


Отправлено с моего PIC-LX9 через Tapatalk

 

[GI]

при нарушении работодателем своей обязанности оформить договор в письменной форме

Закон гласит, что договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

 

[Pirlone]

GI, всё верно, об этом выше и шла речь.

 

[КОЩЕЙ]

275 спец норма для РУКОВОДИТЕЛЯ (в соответствии с 59 тк) отсылочного характера, прямо указывающая на срок тд из учредительных документов.

Эта отсылка опять же указывает лишь на возможность заключить срочный трудовой договор, но не на обязанность это сделать.

 

[Consalt.pro]

Эта отсылка опять же указывает лишь на возможность заключить срочный трудовой договор, но не на обязанность это сделать.

Да, и говорит, что срок договора должен быть взят из УД.

Успех клиента - мой успех!

 

[КОЩЕЙ]

Да, и говорит, что срок договора должен быть взят из УД.

Правильно. Если стороны решили заключить срочный договор. Но он может быть и бессрочным. Ничто не мешает.

 

[TatianaG]

Помогите пожалуйста!
ООО создано 19.08.2011
Есть устав утвержденный 19.08.2011 в котором полномочия ЕИО бессрочны.
Есть протокол от 02.11.2011 о назначении ЕИО (без указания срока полномочий)
14.02.2017 был утвержден Устав в новой редакции, в котором полномочия ЕИО на 5 лет.
Нужен ли новый протокол о назначении ЕИО (продлении полномочий ЕИО), после утверждения новой редакции устава (14.02.2017) и определять полномочия сроком 5 лет.
Или полномочия могут остаться бессрочными согласно уставу от 19.08.2011 и протоколу от 02.11.2011 о назначении ЕИО?

 

[Сергей Д.]

Помогите пожалуйста!
ООО создано 19.08.2011
Есть устав утвержденный 19.08.2011 в котором полномочия ЕИО бессрочны.
Есть протокол от 02.11.2011 о назначении ЕИО (без указания срока полномочий)
14.02.2017 был утвержден Устав в новой редакции, в котором полномочия ЕИО на 5 лет.
Нужен ли новый протокол о назначении ЕИО (продлении полномочий ЕИО), после утверждения новой редакции устава (14.02.2017) и определять полномочия сроком 5 лет.
Или полномочия могут остаться бессрочными согласно уставу от 19.08.2011 и протоколу от 02.11.2011 о назначении ЕИО?

привести в соответствии с действующим уставом - назначить сроком на 5 лет, тот прежний устав уже ушел в историю...

 

[Pirate]

Здравствуйте! Возникла такая ситуация. Есть АНО. В Уставе АНО срок полномочий гендиректора 1 год. Но учредитель заключил срочный ТД с гендиректором на 3 года. По какой причине так произошло я не знаю. В мае заканчивается срок полномочий гендиректора по Уставу (т.е.) 1 год. Учредитель не намерен оставлять нынешнего гендиректора на этой должности и будет назначать нового. Старый тоже не желает уходить, якобы у него договор на 3 года. Непонятно как быть в этой ситуации? Вроде как и Устав нельзя игнорировать и ТД нельзя просто взять и прекратить по истечении 1 года. Точнее можно, но придется выплатить компенсацию. Вот назначит Учредитель нового ГД, а со старым что делать? Как чисто технически? Что будет 2 генеральных директора?

 

[Сергей Д.]

Здравствуйте! Возникла такая ситуация. Есть АНО. В Уставе АНО срок полномочий гендиректора 1 год. Но учредитель заключил срочный ТД с гендиректором на 3 года. По какой причине так произошло я не знаю. В мае заканчивается срок полномочий гендиректора по Уставу (т.е.) 1 год. Учредитель не намерен оставлять нынешнего гендиректора на этой должности и будет назначать нового. Старый тоже не желает уходить, якобы у него договор на 3 года. Непонятно как быть в этой ситуации? Вроде как и Устав нельзя игнорировать и ТД нельзя просто взять и прекратить по истечении 1 года. Точнее можно, но придется выплатить компенсацию. Вот назначит Учредитель нового ГД, а со старым что делать? Как чисто технически? Что будет 2 генеральных директора?

нельзя ухудшать условия работника... увольнение по соглашению сторон (с выплатой несколько окладов) , если он согласиться...

а 2 генеральных - сложно сказать к чему это приведет...

 

[мышкин]

Он может и не соглашаться. Прекратить ТД можно досрочно, решением собрания. Но компенсацию выплатить придётся. Минимум 3 оклада, если больше не установлено трудовым соглашением или иными внутренними документами

 

[Pirate]

Ну представьте что не случилось увольнения. Назначили нового ГД. И старый остался. Плюнул на него учредитель, ему так проще, ему главное директора сменить (там на самом деле есть нюанс. Он в том, что учредитель государство и выплата компенсации будет нецелевым расходованием бюджетных средств). Как тогда быть?

 

[Сергей Д.]

Ну представьте что не случилось увольнения. Назначили нового ГД. И старый остался. Плюнул на него учредитель, ему так проще, ему главное директора сменить (там на самом деле есть нюанс. Он в том, что учредитель государство и выплата компенсации будет нецелевым расходованием бюджетных средств). Как тогда быть?

1. вы несете двойные затраты на содержание 2-х директоров, не проще ли сразу выплатить компенсацию старому и расторгнуть договор?
2. у вас может возникнуть двоевластие: старый захватит печать и учр. документы и начнет "хозяйничать по полной" и побегайте за ним...
3. можно просто освободить от должности и назначить нового. Риск, но все же...

 

[Pirate]

Согласен. Жаль нет какой-то нормативки на такой случай, кроме расторжения с выплатой компенсации.

 

[РОЗИ]

подскажите ,
срок полномочий директора заканчивается 23 марта (протокол от 23 марта), избрание на новый срок директора - дата в протоколе будет 24.03.2021 или 23.03.2021?

 

[старатель]

подскажите ,
срок полномочий директора заканчивается 23 марта (протокол от 23 марта), избрание на новый срок директора - дата в протоколе будет 24.03.2021 или 23.03.2021?

По логике если заканчиваются полномочия 23 марта, то избирают на новый срок с 24 марта, так как 23 еще полномочия директора действуют. Если это продление полномочий, то можно вообще дату не указывать, а только прописать новый срок полномочий согласно уставу

 

[Paradoks]

Здравствуйте!
Единственному участнику=директору ООО от банка прилетело уведомление о прекращении полномочий директора с 17.02.23.
Начали готовить документы и полезло….

В уставе срок полномочий директора - 5 лет.
В решении от 16.02.18: директора 1 освободить с 16.02.18 (пятница), директора 2 назначить с 19.02.18 (понедельник), сроков полномочий и ссылок на устав нет. Решение направлялось в ФНС и банк.
У директора трудовой договор от 19.02.18, срок не указан.
Теперь пытаемся вырулить продление полномочий директора без увольнения/приема и внесения изменений в ЕГРЮЛ:
1) делаем решение от 16.02.23: продлить полномочия директора с 17.02.23 на 5 лет, согласно устава
2) к ТД от 19.02.18 делаем допник от 16.02.23: продлить действие на 5 лет с 17.02.23

 

[Анастасия1010]

Здравствуйте!
Единственному участнику=директору ООО от банка прилетело уведомление о прекращении полномочий директора с 17.02.23.
Начали готовить документы и полезло….

В уставе срок полномочий директора - 5 лет.
В решении от 16.02.18: директора 1 освободить с 16.02.18 (пятница), директора 2 назначить с 19.02.18 (понедельник), сроков полномочий и ссылок на устав нет. Решение направлялось в ФНС и банк.
У директора трудовой договор от 19.02.18, срок не указан.
Теперь пытаемся вырулить продление полномочий директора без увольнения/приема и внесения изменений в ЕГРЮЛ:
1) делаем решение от 16.02.23: продлить полномочия директора с 17.02.23 на 5 лет, согласно устава
2) к ТД от 19.02.18 делаем допник от 16.02.23: продлить действие на 5 лет с 17.02.23

Если у Вас остается тот же директор, то в налоговую ничего не надо. Только банку решение, может приказ еще захотят.
Главное чтобы в Уставе был предусмотрен альтернативный способ заверения, чтобы обойтись без нотариуса

 

[Gosrt4]

1) делаем решение от 16.02.23: продлить полномочия директора с 17.02.23 на 5 лет, согласно устава

не продлеваете, а назначаете на новый срок