hot8mail
Активист
:rofl::rofl::rofl:
дебилизм - одна из стадий шизофрении
отсутствие может быть подтверждено справкой из ПНД - ее дают для водительской медкомиссии...
Подсказка тупым правителям нашей страны
- Автор темы ЮЦ "АВРОРА" (ex-vuulkanII)
- Дата начала
дебилизм - одна из стадий шизофрении
отсутствие может быть подтверждено справкой из ПНД - ее дают для водительской медкомиссии...
dura lex
Активист
Ты полагаешь, все человеческие сущности раскрываются за время "испытательного срока"?
И люди не меняются?
Нет, ты продолжи свою фразу - "Плохой хозяин/работник никому не нужен" в контексте, что его "плохие" качества вскрылись только после зачисления оного в штат...
kuka, а сколько человек Вы приняли на работу и уволили?
Добавлено через 1 минуту 15 секунд
думаю с таким поведение работу каждые три месяца придется искать ))))
А что за "плохие" качества выявляются после зачисления в штат?Ты полагаешь, все человеческие сущности раскрываются за время "испытательного срока"?
И люди не меняются?
Нет, ты продолжи свою фразу - "Плохой хозяин/работник никому не нужен" в контексте, что его "плохие" качества вскрылись только после зачисления оного в штат...
Плохой характер? Или недобросовестное исполнение обязанностей и нарушение трудовой дисциплины?
Если два последних, то ЧТО мешает уволить нерадивого работника по нынешнему трудовому кодексу? Мне кажется - только НЕ знание работодателем этого кодекса.
Или речь все-таки о том, что сотрудник хороший, но характер его не устраивает работодателя? Для этих целей предлагается заменить ТК?
расскажите нам процедуру увольнения работника, периодически появляющегося в нетрезвом виде. или хотя бы опаздывающего через день )))
и для этих в том числе.
dmb
Активист
ты на досуге все-таки изучи матчасть, правовой нигилизм уже не в моде
пыс. я бы рассказала, но я всегда (практически) на стороне работника, сорри
Так... Ты хоть трудовой кодекс-то почитай.... Неужели так трудно? Уж про это там точно есть.
Вот и я так же. Поскольку чаще своим правом пользуется именно работодатель, который хочет уволить сотрудника. Все когда-нибудь опаздывают, или совершают оплошности. И этим работодатель и пользуется. Достаточно одного выговора и ... большинство не дожидаются увольнения по статье - уходят сами.
Hameleon
Местный
Да Бога ради! Можно и каждый месяц, если каждая последующая лучше предыдущей! Или на вас любоваться?
(тем более если соц.гарантий нет, т.е.-терять собственно нечего). Вы либо троллите, либо у Вас в самом деле зомби работают...:rofl::rofl::rofl:
дебилизм - одна из стадий шизофрении
отсутствие может быть подтверждено справкой из ПНД - ее дают для водительской медкомиссии...
Костя, ты эту справку явно купил
kuka
Местный
:rofl::rofl::rofl:
дебилизм - одна из стадий шизофрении
отсутствие может быть подтверждено справкой из ПНД - ее дают для водительской медкомиссии...
дебилизм - это не стадия шизофрении , а стадия умственной отсталости
так что не знай, что у Вас за справка
dura lex
Активист
Я думаю, Вадим читал. Странно, что такие сомнения. Оттого и вопрос его свербит - как небольшой фирме (а регерские фирмы по определению небольшие) технически осуществить предусмотренное ТК увольнение.
Давайте спросим у окружающих - хоть кто-то следовал ТК в этом вопросе? (напомню: уволить сотрудника, который не хочет увольняться
).Я думаю, Вадим читал. Странно, что такие сомнения. Оттого и вопрос его свербит - как небольшой фирме (а регерские фирмы по определению небольшие) технически осуществить предусмотренное ТК увольнение.
Давайте спросим у окружающих - хоть кто-то следовал ТК в этом вопросе? (напомню: уволить сотрудника, который не хочет увольняться
очень просто, я увольнял даже не просто мелкого клерка, а руководителя представительства - были скандалы и суды, но он все равно проиграл и был уволен, но ему пришлось выплатить компенсацию - около полумиллиона.
Hameleon
Местный
дебилизм - это не стадия шизофрении , а стадия умственной отсталости
так что не знай, что у Вас за справка
вообще москвичи интересный народ! Просто перекинуть пару досок через ручей для них немыслимо, если это даром. Сам понемногу заражаюсь этим бредом! Наверное это и правильно(раз я сюда приехал), поживём, увидим!
Ну есть у меня родственница, которую 3-и года назад уволили по статье. Фирма правда была не регерская, но небольшая.
А уволили очень просто. У всех иногда в жизни бывают моменты когда очень надо отпроситься на один день. Так произошло и у нее. Но... не отпустили, даже в счет отпуска. К сожалению, это был случай когда действительно было очень надо - и она пришла на работу только после обеда. Итог - составлен документ о прогуле и ... все... Вот так...
И дело было кстати не в плохой работе, или в постоянном нарушении дисциплины, а скорее в ней видели конкурента - сужу потому, что даже с такой записью в трудовой, через месяц она нашла работу в российском филиале одной из зарубежных фирм, где работает до сих пор и не на маленькой должности. И между прочим ей еще пришлось выбирать между несколькими фирмами куда пойти.
У этой истории было и продолжение - когда года через 1,5 ей позвонили и предложили вернуться, но это к теме не относиться... А запись в трудовой у нее осталась. И неизвестно как, где и когда это отразиться.
Еще знаю несколько случаев когда люди увольнялись после первого выговора за опоздание, чтобы не быть уволенными по статье. Про крупные или госкомпании даже писать не буду. Там все еще проще.
PS И после этих случаев я должна сочувствовать "бедным"работодателям? Считать их ущемленными? Да если они захотят - то без проблем уволят. Правда если хорошо знают ТК. Отсюда и мои сомнения, что Вадим его читал.
dura lex
Активист
Скажем так, начальнику - "повезло". А если работник не дает такого простого повода к выговору?
Т. е. они планировали опаздывать и далее.
Логично тогда.Да, про это не будем здесь говорить, так же, как и про оформленных по-левому.
Вы просто представьте, как на мелкой фирме организовать правильный с т. зр. выговор, когда работник не дает банальных поводов, и потом уволить? Иногда дешевле "договориться" с работником.
можно составить акт привлекая других сотрудников, которые будут свидетельствовать против этого сотрудника даже если этот человек не давал повода. Самое простое это прогулы и появление в нетрезвом виде. Гораздо сложнее доказать, юридически, его некомпетентность по возложенным на этого человека обязанностям.
Добавлено через 1 минуту 26 секунд
так как нигде четко они не прописываются - ввиду того, что рассчитывается, что человека можно нагружать сверх его обязанностей.
Добавлено через 1 минуту 26 секунд
так как нигде четко они не прописываются - ввиду того, что рассчитывается, что человека можно нагружать сверх его обязанностей.
dura lex
Активист
Об этом и речь.
Есть тут фирмы, в которых все сотрудники получили свои "должностные обязанности" в письменном виде?
хахаах 100 раз. кто составил документ? кто фиксировал прогул? а родственнице я бы за ТАКОЕ увольнение советовал бы сразу в трудинспекцию -- там бы рассказали ее начальству, КАК увольнять за прогулы...и пистон в зад вставили увольнявшему какой надо!
а об этом и говорю -- многие тут горазды философствовать. такие умные, советуют мне читать ТК. куда податься -- просто малинник отдела кадров. а как уволить человека, который НЕ ХОЧЕТ увольняться описать не могут. отписки типа "иди читай ТК" -- явно от личной безграмотности. попробуйте уволить челвоека, который, например, рыгает на рабочем месте целый день? а? давай-давайте, умники, рассказывайте как это сделать. внимательно слушаю. и чтобы все по ТК.
я знаю КАК уволить человека по пьянке и по прогулам, и я так же знаю, как это НЕПРОСТО сделать. так зачем мне воевать в своей же фирме с работником? почему я не могу избавиться от человека, если он меня не устраивает?