Если сотрудник левачит -- увольнение 100%?

[Нетамбовский товарищ]

А теперь ситуация.
Сотрудник занялся мега-леваком, то есть все новые клиенты, пришедшие в организацию за последние дни, были сделаны им в служебное время на служебном компьютере, но деньги за все положены в собственный карман.
Вам стало об этом известно.
При этом сотрудник дорабатывает, то есть он уже уволился ...
Заплатили бы вы ему за последний месяц или нет?

 

[Мурзик]

Андрюш тебя выпустили? будешь рассказывать нам очередные свои фантазии?

 

[Нетамбовский товарищ]

Мурзик, это гипотетическая ситуация. И я спрашиваю мнения авторитетных людей, а не всяких злобных троллей.

 

[Андрей из 46]

Вам стало об этом известно.
При этом сотрудник дорабатывает, то есть он уже уволился ...
Заплатили бы вы ему за последний месяц или нет?

конечно нет (с) капитан очевидность

 

[Валерий Ильин]

Гнать в шею таких работников

 

[алена69]

А теперь ситуация.
Сотрудник занялся мега-леваком, то есть все новые клиенты, пришедшие в организацию за последние дни, были сделаны им в служебное время на служебном компьютере, но деньги за все положены в собственный карман.
Вам стало об этом известно.
При этом сотрудник дорабатывает, то есть он уже уволился ...
Заплатили бы вы ему за последний месяц или нет?

а если не мега-левак,а мини-левак,т.е.клиенты найдены им(т.е. в организацию клиенты не обращались,НО работа сделана в служебное время,на служебном компьютере,распечатаны на служебной бумаге,сданы в налоговую тоже в служебное время ,деньги раземееется прошли мимо организации))
Что в таком случае делать?(ситуация НЕ гипотетическая)

 

[Vishnya]

а если не мега-левак,а мини-левак,т.е.клиенты найдены им(т.е. в организацию клиенты не обращались,НО работа сделана в служебное время,на служебном компьютере,распечатаны на служебной бумаге,сданы в налоговую тоже в служебное время ,деньги раземееется прошли мимо организации))
Что в таком случае делать?(ситуация НЕ гипотетическая)

Штраф в виде не выплаченной зарплаты и гнать в шею.
Мини левак обычно имеет место перерастать в мега.

 

[Андрей из 46]

а я считаю что небольшой приработок необходим, иначе хватка теряется. Да и грех не подемпинговать с новыми формами, тем более что программа есть.

 

[Мари Каминская]

Я бы уволила. Но тоже, смотря какую работу он выполняет. Если бы он, к примеру, торговал на рынке в моем магазине и завышал цены (разницу в карман), но при этом торговля шла успешно, я бы закрыла глаза. А если клиентов уводит, то нет. Под увольнение сразу.

 

[perpetuous dreamer]

Прочитал мельком всю тему, довольно интересно)
По сути здесь все участники сводят к двум альтернативным решениям: либо наругать и простить, либо увольнять с позором

Как я понял, большинство форумчан-работодателей за второй вариант. Но почему все так узко мыслят? Я речь веду о работнике, который сам находит клиента (в случае увода клиента у компании тут, конечно, и говорить не о чем). Если вы обнаружили, что у вас работник находит клиентов, но не приводит их в компанию, то нужно проанализировать почему он занялся заработком на стороне и вовремя сделать выгодное предложение, например, 30% за приведенного клиента будет он получать в таком случае. Тогда работник скорей всего задумается стоит ли ему брать на себя риски или провести найденного клиента через компанию и получить прибыль в отсутствии риска. В таком случае и работодатель будет в выигрыше и работник.
А вы тут сразу же на кол предлагаете))

 

[alexstrel]

например, 30% за приведенного клиента будет он получать в таком случае.

Так или 30% или 100% есть разница.

Тогда работник скорей всего задумается стоит ли ему брать на себя риски или провести найденного клиента через компанию и получить прибыль в отсутствии риска. В таком случае и работодатель будет в выигрыше и работник.

Риски они как бы есть, но о них предпочитают не думать.
Многие выбирают доход сразу и побольше, а не подумать о возможных рисках и снизить уровень дохода.

 

[perpetuous dreamer]

ну это смотря как к этому вопросу подойти, человеческое отношение со стороны работодателя к работнику сильно мотивирует.
Все же выгодней работодателю сделать деловое предложение такому работнику, 30 было как пример, это уже и на усмотрение, вполне нормально, думаю, до 50% от привлеченного клиента.
В случае такой договоренности выигрывают обе стороны)
А в случае жестких карательных мер проигрывает, прежде всего, работодатель, я так считаю :dont_know:

 

[alexstrel]

ну это смотря как к этому вопросу подойти, человеческое отношение со стороны работодателя к работнику сильно мотивирует.
Все же выгодней работодателю сделать деловое предложение такому работнику, 30 было как пример, это уже и на усмотрение, вполне нормально, думаю, до 50% от привлеченного клиента.
В случае такой договоренности выигрывают обе стороны)
А в случае жестких карательных мер проигрывает, прежде всего, работодатель, я так считаю :dont_know:

30 это как раз обычная сумма.
Не думаю что работодатель проигрывает. Проигрыш только во времени затраченном на поиск и ввод в курс дела нового сотрудника.

 

[AltaVista080]

ну это смотря как к этому вопросу подойти, человеческое отношение со стороны работодателя к работнику сильно мотивирует.
Все же выгодней работодателю сделать деловое предложение такому работнику, 30 было как пример, это уже и на усмотрение, вполне нормально, думаю, до 50% от привлеченного клиента.
В случае такой договоренности выигрывают обе стороны)
А в случае жестких карательных мер проигрывает, прежде всего, работодатель, я так считаю :dont_know:

Отношения между работодателем и работником не являются главным, на возможность налевачить влияет больше сама личность работника. Когда-то я работала в компании, где у меня были откровенно плохие отношения с работодателем, он даже постоянно,не скрывая, искал мне замены (но новые сотрудники не справлялись с работой и уходили). Я тоже прямо говорила, что меня не устраивает в работе. Я никогда не уводила у него клиентов и не увела ни 1 сделки, даже в последний день открыла ему новую сделку, а он так и не выплатил з/п за последние 1,5 месяца (шантажировал, что заплатит, если я останусь и найду себе замену). На это я согласится не могла и ушла. Тогда я стала работать сама на себя и решила, что у меня будут не работодатели, а партнеры. Так доверия и уверенности больше, а соответственно и мотивация выше.

 

[amd]

и решила, что у меня будут не работодатели, а партнеры.

Один хрен)))) Хотя, работодатель даже лучше. По крайней мере, перед заказчиками за Ваши косяки отвечает он. А партнер подставит, а отвечать Вам...(((( Партнер необходим в постели. А в бизнесе лучше одному.

 

[AltaVista080]

Один хрен)))) Хотя, работодатель даже лучше. По крайней мере, перед заказчиками за Ваши косяки отвечает он. А партнер подставит, а отвечать Вам...(((( Партнер необходим в постели. А в бизнесе лучше одному.

Не согласна, лучше распределить обязанности так, чтобы они не пересекались. Каждый выполнял бы свою задачу. Это могут быть вообще разные направления бизнеса. На мой взгляд это продуктивнее.
И меня не пугает ответственность, а наоборот привлекает, так интереснее)

 

[Nikko]

И меня не пугает ответственность, а наоборот привлекает, так интереснее)

Главное, чтобы вторая сторона оказалась такой же понимающей и адекватной, и относилась к вам таким же образом. Проще говоря, чтобы можно было рассчитывать на соответствующее к себе отношение

 

[хороший)]

Господа форумчане, а признайтесь честно, кто же из ВАС не левачил работая на дядю и тетю??))))
Уж очень интересно, кто здесь весь такой правильный и честный?)))))

 

[Сергей%]

При решении вопроса определите для себя ценность сотрудника.Возможно Вы мало ему платите.А если он малоценный и левачит-значит только увольнение.

 

[amd]

кто здесь весь такой правильный и честный?)))))

Ну, Я! И, чо?
Запомните, уважаемый друг! Нечестным быть нехорошо, но этим Вас не проймешь, я думаю. Но, возможно, вас убедит то, что воровать, а левак это оно и есть, надо или по-крупному, или никак. Воровать по мелочи невыгодно и опасно. В лучшем случае, выгонят. А лет 15-20 назад могли и по голове настучать, а некоторым и стучать не по чему стало.

При решении вопроса определите для себя ценность сотрудника.Возможно Вы мало ему платите.А если он малоценный и левачит-значит только увольнение.

Ценные сотрудники не левачат, а требуют повышения зарплаты. В противном случае, уходят сами и легко находят себе работу с достойной зарплатой. А левачат мелкие безграмотные крысеныши с большим самомнением.