Честно говоря, я не хотела перегружать таблицу - она отражает то, что можно "в лоб" по ГК и является дополнением к идущим выше фразам: «Итак абзац 2 п. 1 ст. 57 ГК допускает реорганизацию с одновременным сочетанием нескольких форм, при этом в реорганизации могут участвовать несколько юр. лиц, в том числе и в разных ОПФ. Но надо помнить о следующем условии: компания в определенной О...

Поделитесь потом практикой? И заранее желаю, чтоб все гладенько, без сучка прошло;)

Практики не знаю, так что Вам поверю. А вообще интересно: в ст. 94 ГК РФ (действ.) - участнику при выходе выплачивается стоимость доли или выдается им-во, "соответствующее такой стоимости, в порядке, способом и в сроки, которые предусмотрены законом об обществах с ограниченной ответственностью и уставом общества". В то же время в действ. Законе об ООО: ст. 23 - все варианты перехода доли...

Я с Вами согласна: лучше (для участников) прописать в уставе обязанность участника известить общество, а дальше возложить на общество в лице ген.дира обязанность по извещению остальных участников.

Не знаю, чем именно руководствовался Николай, когда писал свою фразу, но зацепилась глазами за Ваш комментарий и задумалась. С одной стороны, у меня вот никак из формулировок ГК таких выводов-вопросов, как у автора, не возникает. С другой - а может, неплохо было б, если б у решения о создании компании был "срок годности"?

п. 3 ст. 65.3 ГК РФ: ЕИО может быть как физиком, так и юриком. И ЕИО может быть несколько. Получается, что ответ на ваш вопрос - положительный (хотя получается какой-то многоголовый змей-горыныч, а не корпорация).

Спасибо за инструкцию, думаю, многие с радостью воспользуются Вашими формулировками:) И все-таки у меня есть сомнения в части названия документа. Я сама вначале прочитала 50.1 как и Вы. Но потом убедила себя, что и в этом случае должны действовать нормы 181.2, а значит, решение оформляться через протокол...

И Вы, конечно, во многом правы. Но Саше и Маше на первом этапе, пока у них любовь, мир и коммунизм в отдельно взятой семье, сложно объяснить, что им стоит подстраховаться на случай конфликтов (вообще, согласитесь, люди, начиная бизнес, далеко не всегда серьезно подходят к урегулированию подобных неприятных вопросов. Вначале важнее, чтоб "дело выгорело"). С другой стороны, Саша-Маша эконом...

Можно, влезу? Интересное наблюдение про избрание/назначение! Вообще, как я замечала, в голове у многих каша на эту тему (не могу исключить, что и у тех, которые пишут проекты НПА). Не раз сталкивалась с невозможностью втолковать людям, что если директора "избирают", то должен быть еще хотя б "технический", но кандидат. Равно как и с кумулятивным голосованием: строго говоря, нельзя ...

Да, это, увы, не редкость. Хотя моя личная - пусть и не очень большая - практика общения с банковскими клерками показывает, что если провести грамотный ликбез, проблемы нередко решаются вполне мирно.