Ну если использовать предлагаемые Вами способы для сравнительной характеристики ОПФ, то действительно получится какой-то космос:)

Различия есть, но есть и сходства. А если пересчитать те и другие, неудивлюсь, что сходств окажется больше, чем различий.

ГК РФ содежит в себе общие положения о хоз. обществах, а специальные законы - детальное регулирование соответствующих правоотношений. Однако в ситуации, когда в соответствующей отрасли права есть общий закон и специальные, не означает, что специальные не требуется "кодифицировать", тем более что для этого есть основания - устранение дублирования правовых норм, регулирующих правоотношения в...

По мне объединение законов о хоз. обществах в единый вполне обосновано и логично, т.к. оба рассматриваемых закона содержат в себе множество дублируемых правовых норм. Дублирование делает законодательство громоздким, а это усложняет его восприятие.

Все о чем Вы написали в предыдущем посте почти верно. Вы не учли, что нечто, несуществующие в реальной жизни в качестве материальных объектов, в праве признаются существующими, т.к. содержится в наших головах в качестве объектов идеальных. Это само по себе не нарушает ни законодательных норм и правил, ни логических, даже наоборот вписывается в их рамки. Один из таких объектов фикция заключения тру...

В ответ господина Саакяна из Минфина вкрались противоречения. Он пишет, что за труд выплачивается зарплата в соответствии с трудовым договором, а дальше почему-то указывает, что труд директора не подлежит оплате при условии, что директор сам учредил юр. лицо. Но в ТК РФ не предусмотрено такого ограничения по выплате зарплаты директору, а значит труд директора подлежит оплате даже без оформления тр...

Да, но из заголовка следует "платить или не платить?", а из текста "заключать или не заключать?". А так как статья юридическая, понятия мной воспринимались в соответствии с их определениями. В любом случае думаю, что нужно платить, т.к. трудовой договор с директором, исполняющим свои обязанности, фиктивно будет заключен. Могу ошибаться, т.к. не эксперт в трудовом праве.

Думаю автору следует разграничить в статье понятия заключение и оформление трудового договора. Трудовой договор считается заключенным с того момента, как работник приступил к работе с ведома работодателя, а, следовательно, наличие трудового договора обязывает к выплате заработной платы.  Юридический факт заключения трудового договора (даже без бумажного оформления) также снимает вопросы получения ...

Я конечно могу ошибаться, но) Если у Вашего ЗАО реестр все еще веден оно само, то решение собрания вы можете удостоверить лицом, осуществляющим ведение реестра, т.е. самим обществом.

Право собственности на долю в уставном капитале не может возникнуть по определению, т.к. доля в УК не вещь. Короче все понятно, проехали)