17.01.2018
КсенияТК предусматривает только два основания для увольнения беременной: ликвидация юр. лица (ИП) и истечение срока трудового договора (если это происходит до момента ее ухода в отпуск по беременности и родам). Так что уволить ее нельзя даже за нарушение трудовой дисциплины. Зато можно применить к ней дисциплинарные взыскания, которые будут сказываться на оплате и, как следствие, на дальнейшем размере п...