Как заранее позаботиться об исключении риска признания гражданско-правового договора трудовым

Доброго дня, коллеги! Предлагаю небольшую таблицу.

Трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием. Сотрудник должен подчиняться правилам трудового распорядка, а работодатель – обеспечить ему условия труда и своевременно выплачивать заработную плату (ст. 56 ТК РФ).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется предоставить услуги, а заказчик обязуется их оплатить, если иное не предусмотрено договором – исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 779, 780 ГК РФ).

Подтверждение работодателем гражданско-правовых отношений:

1. Формулировка предмета договора «Заказчик обязуется выполнить работы», «Исполнитель обязуется оказывать услуги»
2. Выплата вознаграждений после подписания актов выполненных работ.
3. Подтверждение того, что подрядчик (исполнитель) не подчиняется правилам внутреннего распорядка и требованиям охраны труда.
4. Выполнение работы подрядчиком (исполнителем) самостоятельно, неся за нее ответственность. В организации им никто не руководил.
5. Заказчик не отслеживал время на выполнение работ (оказание услуг) и не включал его в табель рабочего времени.

Документы, на составление которых необходимо обратить внимание (для обоснования позиции, что отношения гражданско-правовые):

• гражданско-правовой договор;
• акты об оказании услуг или выполнении работ;
• документы, подтверждающие выплаты;
• штатное расписание;
• должностную инструкцию (если в штатном расписании есть аналогичная должность);
• правила внутреннего трудового распорядка;
• выписку из журнала ознакомления с локальными нормативными актами;
• журналы инструктажа по охране труда;
• сводную ведомость аттестации рабочих мест.