Корпоративный договор

Аналогичное мнение, конечно в корпоративном договоре можно внести данные пункты, но они будут ничтожны для суда.

Участники ООО регистрируются в качестве ИП. ООО с ними заключает договоры на оказание услуг. В договорах предусмотреть санкции за ненадлежащее исполнение договоров.

Цитата из статьи

«где прописаны конкретные обязанности (по аналогии с трудовыми функциями) и ответственность за конкретные сферы»

Видимо автор банально опечатался, а договор об учреждении и корпоративный совершенно разные вещии не могут взаимозаменятся, и Вы верно это подметили, я даже не обратил на это внимание))

Сообщение от ололо

«, а договор об учреждении и корпоративный совершенно разные вещии не могут взаимозаменятся»

Почему же? Договор об учреждении действует до момента регистрации Общества, а Корпоративный договор заключается при уже созданной компании. Это главное различие, которое лежит прямо на поверхности, чтобы далеко не углублятся

Правила и положения о КД применяются и к договорам об учреждении. Это или в ГК указано, или в ФЗ Об АО

Ого! Интересно даже стало, а конкретную ссылочку можно?  Мне кажется Вы путаете с акционерным соглашением.

А в чем принципиальная разница между КД и АС? Не занимайтесь буквоедством)) выше Вы уже начали....а так п.10 ст.67.2 ГК РФ

Вы нашли основное, что можно предложить именно мал/ср, но не ищите драфты в К и тп. Гугл в помощь, ищите соглашения на английском и не обязательно между акционерами. Точно найдете и формулировки и то, что натолкнет Вас хоть на какие-то мысли, включая, как это реализовать в РФ.

Если не натолкнет, стучите в личку) Опишите профиль, отрасль и тп. 

В том числе идею ответственности реализуют через голосование определенным образом, сложно на первый взгляд (иногда сильно зависит от сферы, иногда без знания биз.процессов и модели совсем сложно). Чем распоряжение не стимул? (опцион-самое простое).

Про связь с трудовыми отношениями так и не понял. Можете привести пример?