13.11.2013
Елена ЕфимоваГоспода, а может быть все проще - подойти в каждом случае индивидуально. Есть люди, которых приходится увольнять в силу объективных причин, которые заслуживают уважения и связанного с этим подхода. Но вряд ли стоит распинаться перед прогульщиками, сотрудниками "уходящими в запой" и просто "забивающими" на работу, выстилая перед ними ковровую дорожку, провожая с почестями и тратя св...