"до смерти"  - такой формулировки не встречал, встречал "бессрочно". Банки реагировали спокойно. Интересна также ситуация, когда в уставе "стандартные" 5 лет, трудовой договор срочный и он истекает. Если по истечении ТД не было возражений сторон, директор трудится, ТД  считается продленным, и становится заключенным на неопределенный срок. А в уставе все те же 5 лет.

В свое время в ГК попытались дать специальный статус директору, через полгода по-тихому. прикрыли. Ибо вопросов стало еще больше.

В ТК срочный договор с руководителем - это право, а не обязанность. Ч 2 ст. 59 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/#dst383

Просто указанная схема крайне подходит на "дробление" бизнеса с целью снижения налоговой нагрузки. ФНС такие вещи очень не любит, и при обнаружении - доначисляет налог, который должен быть при таком обороте уплачен.

Те самые ЛСДУ3 и ЙФЯУ9?)

Похоже, это Письмо стоит в комплект документов класть, с выделенным маркером абзацем о сути проблемы)

В том то и дело, что у большинства регистраторов задача — получить положительный результат, а не показать заказчику, как правильно.

Этаж это вообще отдельная тема. Дескать, как написано в Свидетельстве (которых уже нет) и в гарантийном письме (которые, наоборот, теперь почти официально есть), так и пишите. А если мне вздумается как отличительный признак офиса написать "ламинат цвета мореного дуба и желтые стены", чтобы точно не заблудились, это тоже в ЕГРЮЛ вносить?

Буквально недавно требовала 46-я. По смене ОКВЭДов в уставе.

Там то же самое, что и в тексте.