Добрый день, коллеги!
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф дал разъяснения, обязан ли работодатель выплачивать работнику премию, если тот находится на испытательном сроке.
Ведомство по этому поводу ответило, что да, обязан, если премии предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами. В трудовых правах никого ограничивать нельзя, у всех равные возможности для реализации своих трудовых прав, а ст. 70 ТК предписывает распространять на работника, проходящего испытательный срок, положения трудового законодательства и иных НПА, а также коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Самое интересное, что работодатели так действительно делают — на период испытательного работай на голом окладе, если пройдешь — будешь еще и премию получать. С другой стороны, многие и работников по трудовой не оформляют в испытательный срок. Прошел — пожалуйста, оформим. А так будешь на птичьих правах трудиться.
