Здравствуй, Регфорум!
Минтруд в Письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394 напомнил, что трудовой договор, по общему правилу, заключают на неопределенный срок. Если есть обстоятельства, когда на неопределенный срок его заключить нельзя, то заключают срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ).
Преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный нельзя, в ТК РФ таких оснований не предусмотрено.
В ведомстве также указали, что Верховный суд Удмуртской Республики в своем постановлении от 17 апреля 2012 г. № 33-1102 отметил невозможность трансформировать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в срочный трудовой договор.
