Тема, которую я хочу затронуть, стоит особняком от регистрации и именно по этой причине я, натыкаясь на нее раз за разом, из раза в раз откладывала публикацию. Но доколе ж можно?!
Итак, для тех, кто еще не слышал, для тех, у кого бухгалтер все еще не знает: МРОТ в 2014 г. Москва увеличила, причем сильнее, чем планировалось вначале. Повышение произошло еще летом. Без лишнего шума.
Почему я об этом пишу? Да потому что с июля и до вчера я столкнулась с дюжиной главбухов, кадровиков или руководителей, которые были не в теме. Надо отдать должное бухгалтерским форумам, на некоторых вопрос обсуждается, но охват аудитории, что ли, не тот?
В общем, всем-всем-всем жадным – на бумаге – работодателям, у кого в штатном расписании все позиции получают МРОТ или чуть выше!
Еще в июле были опубликованы поправки от 24.04.2014 г. к Соглашению о минимальной заработной плате в г. Москве, которые задним числом – с 01.06.2014 г., увеличили МРОТ в Москве в 2014 г. не как планировалось до 12 800 руб., а сразу до 14 000 руб.
Как вы, наверное, помните, от применения регионального МРОТ можно отказаться, направив соответствующее письмо в течение месяца после утверждения новой суммы. Сдается мне, что большую нагрузку на московских почтальонов письма такие не создают.
Зачем нужно блюсти МРОТ и что это вообще такое на Регфоруме уже писали.
Полагаю, что если организация привязывает оклады сотрудников к МРОТ, то с июля 2014 г. в Москве оклады надо было подтянуть до новой минимальной планки, которая, напоминаю, составляет 14 000 руб. Роструд, кстати, считает, что даже за июнь работники имеют право на перерасчет и доначисление зарплаты (письмо Роструда прикреплено).
Слышала, что ПФР, увидев слишком малые пенсионные взносы, якобы иногда сообщает о тех фирмах, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ, в соответствующее территориальное отделение инспекции по труду.