Порядок прекращения полномочий ЕИО состоящего из двух Директоров?

Цитата из статьи

«Нельзя уволить ЕИО, даже состоящий из 2х лиц»

ЕИО не может состоять из "2х лиц"
на то он и ЕИО
"- Кто ж его посадит? Он же - памятник!" (с)
увольняете одного и на его место назначаете другого
или меняете устав
имхо )))

Александр, здравствуйте! Ждала Вашего комментария! )Хотелось бы обсудить формулировки в протоколе ВОСУ.Предлагаете так: 1. В соответствии с пп. 15.6.3 п. 15.6 статьи 15 Устава Общества досрочно прекратить полномочия Единоличного исполнительного органа Общества - Исполнительного директора Васильева А.А. 10 сентября 2017 г. на основании п.2 ст. 278 ТК РФ.
2. Досрочно расторгнуть трудовой договор с Единоличным исполнительным органом Общества - Исполнительного директора Васильева А.А. 11 сентября 2017 г. на основании п.2 ст. 278 ТК РФ.
3. Избрать Исполнительным директором Общества - Петрова И.И.  12 сентября 2017 года на срок, предусмотренный п. 10.3 Устава Общества.

Александр, а как это в ЕГРЮЛ подавать? От имени нового исполнительного директора как заявителя?Не должны быть заявителями оба директора - Исполнительный и Генеральный?Ведь по уставу они действуют совместно...

без текста вашего устава ответить не смогу

Если бы всё было так просто...( В уставе мало конкретики, если б она там была, я бы не сомневалась в ответе на свой вопрос...Могу процитировать здесь все положения, связанные с ЕИО.

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом. Полномочия единоличного исполнительного органа Общества совместно осуществляют Генеральный директор Общества и Исполнительный директор Общества.

Единоличный исполнительный орган избирается/назначается общим собранием участников Общества из числа участников Общества или других лиц сроком на 6 (шесть) месяцев. Если по истечении срока полномочий Генеральногодиректора и Исполнительного директора не принято решение об их продлении или об образовании нового единоличного исполнительного органа, полномочия Генеральногодиректора и Исполнительного директора действуют до принятия указанных решений.

Единоличный исполнительный орган Общества подотчетен общему собранию участников Общества.

Компетенция единоличного исполнительного органа Общества определяется Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», настоящим уставом, а также положением о единоличном исполнительном органе Общества.

Полномочия единоличного исполнительного органа Общества совместно осуществляют Генеральный директор Общества и Исполнительный директор Общества. Единоличный исполнительный орган избирается/назначается общим собранием участников Общества в целях осуществления текущего руководства деятельностью.

Единоличный исполнительный орган Общества подотчетен общему собранию участников Общества.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа Общества определяется настоящим уставом, положением о единоличном исполнительном органе Общества, утверждаемым общим собранием участников Общества, и трудовыми договорами с Генеральным директором и Исполнительным директором.

10.9.Генеральным директором и Исполнительным директором Общества могут быть трудоспособные физические лица, не ограниченные в гражданской дееспособности, обладающие необходимыми профессиональными знаниями и опытом практической управленческой деятельности, которые могут не являться участниками Общества.

Решения общего собрания участников Общества об избрании единоличного исполнительного органа Общества принимаются путем открытого голосования. Решение считается принятым, если за него подана половина голосов от общего числа участников Общества.

Деятельность единоличного исполнительного органа Общества осуществляется на платной основе. Срочные трудовые договоры с Генеральным директором и Исполнительным директором от имени Общества подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников Общества, на котором избран единоличный исполнительный орган Общества, или участник Общества, уполномоченный на то решением общего собрания участников Общества.

Основаниями прекращения полномочий единоличного исполнительного органа Общества являются: -  истечение срока, на который он избран; -  решение общего собрания участников Общества.

Как видите, автор устава (не я) особо не заморачивался. Да и писали устав в самом начале изменений в ГК РФ, предусматривающих 2 и более лиц в составе ЕИО...

Сообщение от Oxanette

«Как видите, автор устава (не я) особо не заморачивался.»

из приведённых Вами фрагментов сложно оценить заморочки автора устава
я бы так сурово к нему не относился, типа, как к пианисту ...

Сообщение от Oxanette

«Да и писали устав в самом начале изменений в ГК РФ, предусматривающих 2 и более лиц в составе ЕИО...»

помните Корону Империи?:
— Мадемуазель!.. Я Вам тысячу раз говорил: у меня НЕТ племянников. Я незаконнорожденный, мадемуазель!.. Убирайтесь!..
— Хорошо, мсье!..
— …и запомните раз и навсегда: нет у меня никаких племянников! (принимается стрелять в воздух) Я незаконнорожденный! Незаконнорожденный!

Мне всегда нравятся Ваши остроумные ответы, но конкретно сейчас не поняла намёка...

обычно я никогда не намекаю, а прямо глядя в глаза, говорю всё, что думаю

Скажем так, не смогла сопоставить цитату из фильма с основной мыслью нашего с Вами диалога...(

Цитата из статьи

«Порядок прекращения полномочий ЕИО состоящего из двух Директоров?»

что такое ЕИО?
расшифровку дать?

Как бы Вы поступили в описанной мной ситуации?

Сообщение от Александр МИРОЛЮБОВ

«увольняете одного и на его место назначаете другого или меняете устав»

как бы недавно об этом здесь и писал ...

Да, я поняла. Устав менять не вариант, поэтому нужно внести сведения в ЕГРЮЛ о новом Исполнительном (и исключить сведения о старом ИД), но кто будет Заявителем?

Была подобная практика.Во-первых, если вопрос в регистрации, то все довольно просто.
Подаёте 14 форму, прикладываете лист на прекращение полномочий того директора, которого хотите исключить. Заявитель - действующий директор. Протокол в налоговую не нужен. Нотариусу достаточно будет протокол об избрании того директора, который будет заявителем (нотариус подтверждает только полномочия).
Второй вариант: тут же назначаете второго нового директора, он же выступает заявителем.В моей практике было и так и так.
В Уставе обычно писал, что единоличный исполнительный орган может состоять из двух и более лиц (собственно, а может и не состоять).Регистрация пройдет в любом случае.Но в итоге у Вас будет несоответствие ЕГРЮЛ с Уставом (так как у вас, похоже, не допускается один руководитель).В таком случае просто дополнительно утверждаете новый устав, дополнительно подаете 13 форму с новой редакцией, госпошлиной и протоколом. Заявителем выступает угодный режиму директор. Регистрация пройдет.

Добрый день! Спасибо за ответ!Вопрос, конечно, не только в регистрации, я просто в основном тексте не стала описывать всю сложность ситуации. Могу рассказать в комментарии.1.  25го августа истекают полномочия ЕИО который состоит из Исполнительного директора и Генерального директора (по срочному трудовому договору ). Владельцы бизнеса рассчитывали Исполнительного заменить, Генерального оставить. Начальнику отдела кадров было дано поручение уведомить ИД и ГД за 3 дня об окончании сроков их трудовых договоров (ст. 79 ТК РФ). Начальник отдела кадров это проигнорировала. В результате, согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор становится бессрочным.2.  С 25го же августа Исполнительный, у которого явно "рыльце в пушку", понимая, что его хотят уволить оформляет себе отпуск на 2 недели. Уволить кого-либо во время отпуска нельзя.
3. В сентябре, когда ИД выйдет из отпуска ему будет предложено либо увольнение по соглашению сторон, либо его уволят по ст. 278 ТК РФ с выплатой 3-х окладов. Кандидата на его место уже нашли.Предположим у ЕИО, который Генеральный директор договор не стал бессрочным, и мы ему предложим подписать уведомление, таким образом, его полномочия истекли 25.08.2017.Получается, у нас Исполнительный директор работает по бессрочному трудовому договору, а Гендиректора полномочия истекли.

У вас несколько неверное представление о ЕИО.ЕИО - орган, осуществляющий руководство хозяйствующим субъектом.ЕИО может состоять из одного руководителя.Может состоять из нескольких.Несколько руководителей могут действовать как совместно друг с другом, так и отдельно.Все это регулируется Уставом.
Вы предлагаете слишком сложную схему с увольнением обоих и принятием второго обратно в штат. По такой логике можно и до ликвидации дойти с регистрацией нового хозяйствующего субъекта.Как бы поступил я:1. Внес изменения в Устав. Убрал бы дуализм в управлении, если в этом нет необходимости в свете наработанной практики. Заявитель - один, тот кто лоялен. 2. Уволил бы второго директора (соглашение сторон, упразднение должности и т.д., что написать в трудовую - вопрос уже обсуждаем с самим кандидатом на вылет). В конце концов, никто ведь вас не обязывает содержать сотрудника, который Вам объективно не нужен.

Извините, но ситуация нестандартная, как ещё её можно решить, учитывая, что реально срок по уведомлению Исполнительного директора уже пропущен и он ничего не подпишет, значит, договор его стал бессрочным. А вот Генеральный подпишет уведомление без проблем. Не подписывать у него уведомление и делать его трудовой договор бессрочным я бы не хотела, кто знает, может он завтра тоже станет неугодным владельцам ООО.

Честно, мне кажется, Вы всё усложняете.Руководитель - это не просто сотрудник, которого вот так просто не уволишь.Руководителя можно уволить именно по ст. 278.2 абсолютно безболезненно (если, конечно, у вас не прописаны санкции в трудовом договоре).
У вас в принципе ситуация стандартная. Как уволить одного из руководителей.Простым решением.

Извините, но 3 среднемесячных оклада по ст. 278 ТК РФ в случае, когда у директора зарплата весьма приличная - это нельзя назвать "абсолютно безболезненным"..)То есть, Вы считаете, что я могу Генерального директора избрать на новый срок 25.08.2017 в отдельном протоколе на новый срок.А Исполнительного директора уволить по ст. 278 ТК РФ 01 сентября 2017 года...?

Я не считаю, Устав обязывает Вас или продлить полномочия ГД на новый срок именно 25.08 или принять решение о назначении нового.
Про безболезненность.Вы не уведомили директора в трехдневный срок.Потому - да, договор стал бессрочным.Тема уходит в плоскость "как сэкономить при сокращении на сотруднике".Пусть кадровик уже этим занимается, раз она прошляпила уведомление.p.s. Я в упор не вижу ничего про 3 оклада в ст. 278

В статье 279 ТК РФ написано про 3 оклада )

Да, верно, вижу.В данный момент у вас из неразрешенных вопросов только один, как мне видится. Как не платить 3 оклада.
Здесь опыта нет, простите.

Ну тут без вариантов, либо предложим соглашение сторон , либо по 278 ТК РФ и 3 оклада )

Это уже зависит от моральных принципов и гибкости принимающих решения лиц. Схемы и варианты всегда индивидуальны. Бывает, что и ничего не платят...Но это не предмет статьи уже.

Это абсолютно нормальная практика - каждый ЕИО работающий по срочному трудовому договору по окончании срока этого ТД получает расчёт, а затем его либо избирают на новый срок на собрании, либо не избирают...

В сентябре проводить ВОСУ с повесткой дня какой?1. Прекратить полномочия Исполнительного директора Васильева А.А. на основании ст. 278 ТК РФ 01 сентября 2017 года.2. Избрать Исполнительным директором Иванова А.А. с 01 сентября 2017 года на срок, предусмотренный Уставом.3. В связи с истечением срока полномочий Генерального директора Сидорова 25.08.2017 избрать Генеральным директором Сидорова 01 сентября 2017 года на срок, предусмотренный Уставом. 4. Поручить Генеральному директору Сидорову довести настоящее решение до сведения сотрудников и контрагентов Общества и осуществить регистрацию изменений в Едином государственном реестре юридических лиц.

Как бы сделал я:Сегодня, 25.08 провел бы собрание с одной единственной повесткой дня: "Продление полномочий Сидорова на срок до .... в соответствии с действующей редакцией Устава Общества."Ну или просто подготовьте эту бумагу текущей датой, подпишите у всех участников. Пусть будет в деле.
В сентябре новое собрание. С повесткой об увольнении Васильева на основании п.2 ст. 278 ТК РФ и назначении Иванова на освободившееся место.Контрагентов может уведомить кто угодно, но вот ЕГРЮЛ пусть уведомляет Иванов (если уведомит Сидоров - будет отказ).
14 форма на лист на Васильева с кодом 2 и лист Иванова с кодом 1.Заявитель - Иванов.
Это если вы хотите оставить ту же структуру что и сейчас, просто поменять лица.
И да, трудовой договор - отдельно с Ивановым, отдельно с Сидоровым. А не один с "ЕИО" :)

Конечно, трудовые договоры со всеми отдельно :)Спасибо за мнение! Параллельно дозвонилась до 46-й, говорят, они заявителем видят только остающегося на своём месте Генерального директора Сидорова.

Когда я подавал 14 форму о прекращении полномочий одного из директоров, я, конечно же, заявителем ставил оставшегося директора. Нового не назначал.Когда менял одного из директоров - заявителем ставил нового директора. Это ведь соответствует логике законодателя, когда он запретил менять директора, указывая заявителя того, кто уже не директор.Так можно было бы сделать директором кого угодно без его ведома (сейчас такая возможность есть только в р11001).Попробуйте. По букве закона противоречий нет: что Иванов, что Сидоров, являются ЕИО, подписывать Р14001 имеют право оба. Но логичней её будет подписать Иванову.

Согласна с Вашей логикой! Спасибо, что поговорили со мной об этом! )

Цитата из статьи

«Нельзя уволить ЕИО, даже состоящий из 2х лиц по разным основаниям. Если с одним директором расстаёмся по 278 ТК РФ, то и со вторым — так же.»

Вы увольняете исполнительного/генерального директора, а не единоличный исполнительный орган в вакууме.Откуда такая уверенность, что нельзя?А если первого посадят за бурную пьянку после работы, Вы и второго уволить должны будете по такой же статье?

Нет-нет, это не уверенность, это предложение, поступившее от коллеги и оно мне не кажется верным...

Коллеги, прошу придерживаться темы дискуссии! Комментарии не по теме будут удаляться!

Сообщение от Андреев Николай

«Коллеги, прошу придерживаться темы дискуссии! Комментарии не по теме будут удаляться!»

я от темы не удаляюсь
но писать здесь (в этой теме) больше ничего не буду
ибо - не вижу смысла
а к понедельнику постараюсь написать об этом статейку
как и про "утверждение наименования"

Вот статья, это - хорошо!

У Вас не один двухголовый ЕИО, а два отдельных ЕИО. Единоличный - значит решения принимает один гражданин и самостоятельно, а не коллектив и коллегиально.
Так как есть два отдельных единоличных исполнительных органа, нет никакой проблемы снять с должности одного из них и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.
В решении собственников будет "снять с должности исполнительного директора Петрова" и точка, про генерального директора Сидорова ничего писать не нужно.В Форме заполняете страницу на изменения ЕИО, ставите циферку "2", указываете ФИО и ИНН исполнительного директора Петрова. На Сидрова опять же ничего писать не нужно. Форму и доверенность подписывает директор, который остается в должности - Сидоров.
ИФНС исключит из ЕГРЮЛ Петрова и там останется только Сидоров.

Сообщение от Виталия Фончикова

«У Вас не один двухголовый ЕИО, а два отдельных ЕИО. Единоличный - значит решения принимает один гражданин и самостоятельно, а не коллектив и коллегиально. Так как есть два отдельных единоличных исполнительных органа, нет никакой проблемы снять с должности одного из них и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.»

ответ - хорош, но
а "ихний" устав вы видели?
или это не так важно?

Виталия, добрый день! Рада, что Вы написали, с большим уважением отношусь к Вашему мнению.Всё понятно, понятно, что ЕИО - не Змей Горыныч, но у меня сомнения в формулировках и в том, кто выступает заявителем. Как Вы считаете, в протоколе вообще не стоит упоминать понятие "ЕИО"?Хотелось бы обсудить формулировки:1. В соответствии с пп. в п. 9.5 статьи 9 Устава Общества досрочно прекратить полномочия Единоличного исполнительного органа Общества - Исполнительного директора Васильева А.А. 01 сентября 2017 г. на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
2. Досрочно расторгнуть трудовой договор с Единоличным исполнительным органом Общества - Исполнительным директором Васильевым А.А. 01 сентября 2017 г. на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
3. Поручить Председателю внеочередного общего собрания участников Общества Фридману Б.Б. подписать 01 сентября 2017 года от имени Общества с Васильевым А.А. Соглашение о расторжении трудового договора.
4. В соответствии с условиями Соглашения о расторжении трудового договора выплатить Васильеву А.А. компенсацию в размере 200 (Двести тысяч) рублей».

Если новый исполнительный директор будет назначен сразу, то форму, действительно, должны подписать оба. Но я бы приложила к документам в 46 МИ ФНС копию страницы устава и сопроводительное письмо про то, почему подписанты - оба директора.
Но всё равно это будет два отдельных органа юридического лица, просто действующих совместно. не вижу препятствий к тому, чтобы упоминать "ЕИО".С протоколом, на мой взгляд всё хорошо. Но Вы же говорите, что будет еще и назначение на должность?
Отдельная задача - найти нотариуса, который заверит такую форму. Нотариус нынче пугливый - боится всего нового и неизвестного)
А вообще и по-хорошему, устав нужно менять, т.к. пассажи про "Полномочия единоличного исполнительного органа Общества совместно осуществляют Генеральный директор Общества и Исполнительный директор Общества" противоречат действующему законодательству, а значит не могут применяться. Но с другой стороны, если не применять эти положения, становится не понятно - совместно или раздельно осуществляют полномочия два ЕИО. Понятно, что автор устава подразумевает - совместно, но нужно же опираться на букву устава. И эта двусмысленность будет проблемой, если компания встретится на своем пути с особо принципиальным нотариусом или контрагентом.

Хотя с третьей стороны, лучше, наверное, и не усложнять - подписать форму только вновь назначенному ЕИО. Это и 46 МИ ФНС устроит более чем, и с учетом недействующих положений устава будет больше соответствовать закону.
Я сейчас подумала о том, что если подавать форму без сопроводительного, налоговая откажет, т.к. форма заверена ненадлежащим образом. Если объяснять в сопроводительном письме со ссылкой на сомнительные положения устава, то могут отказать, т.к. не соответствует закону.
Но если подать форму, подписанную новым исполнительным директором, без упоминания содержания устава, то это с одной стороны пройдет регистрацию без вопросов, с другой - не будет противоречить закону.
Хотя вопрос с разумным и гибким нотариусом опять же останется.

Но в целом с действующим уставом - правильного ответа на Ваш вопрос нет.

Виталия, приветствую! Скажите, пожалуйста, почему Вы пишете, что фраза устава "полномочия ЕИО совместно осуществляют ГД и ИД" противоречит закону? В ст. 53 ГК РФ есть положение о том, что "учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга".Поясните, пожалуйста, может быть, я узко смотрю на этот вопрос...?

Прошу прощения за долгий ответ. У меня почему-то перестали приходить на почту уведомления об ответах в комментариях к чужим статьям.
А теперь по сути.
Потому что единоличный исполнительный орган - это всегда одно лицо, точнее один человек. Если орган состоит из 2х и более лиц, то он становится коллегиальным. Закон подразумевает, что может быть несколько единоличных исполнительных органов, которые могут действовать совместно или независимо друг от друга (то есть им может требоваться согласовывать все действия друг с другом, а может и не требоваться и каждый будет принимать решения самостоятельно), при этом каждый из ЕИО может иметь весь объем полномочий ЕИО или полномочия могут быть между ними поделены (например, только один директор может вносить изменения в ЕГРЮЛ, а только другой - подписывать внутренние документы по кадрам).
В вашем же уставе фактически получился коллегиальный орган вместо ЕИО, что не соответствует закону.

Виталия, спасибо за пояснение! Я думаю, что будем менять устав и избавляться от этого "Змея-Горыныча".

Правильное решение)

Сообщение от Виталия Фончикова

«А теперь по сути. Потому что единоличный исполнительный орган - это всегда одно лицо, точнее один человек. Если орган состоит из 2х и более лиц, то он становится коллегиальным.»

великодушно извините, но, имхо, это не совсем так

Да, избирать нового Исполнительного решили сразу, нашли, кого назначить. Поэтому концепция меняется по ходу пьесы.Идея с сопроводительным письмом, которую Вы мне подали - очень понравилась, спасибо! Во всех сложных и спорных ситуациях я подавала сопроводительные письма в рег.орган и это помогало не получить отказ.

Так же смущает тот факт, что в МИФНС №46 ответили, что Заявителем будет Генеральный директор (тот, которого участники оставляют в своей должности). В ФНС же ответили, что Заявителями должны быть оба - Генеральный директор и "свеженазначенный" Исполнительный директор, так как по уставу они действуют совместно...

Пока читал комментарии, как раз об этом тоже подумал. По действующему уставу, оба директора действуют совместно и подпись одного без другого силы не имеет. 
Можно провести аналогию, например, с договором. Получается, что договор от имени Общества подписывают же оба директора, т.к. эта обязанность по уставу. А чем заявление в налоговую хуже? Мне кажется, достаточно логичное замечание ФНС, что раз уж прописали такой порядок в уставе, это касается всех документов.

Да, и у меня те же мысли. Спасибо за мнение!

Думаю все верно ответили в ФНС. Извиняюсь за сумбур, но в вашей ситуации Вам нужно относится к ЕИО как к одному субъекту с "двумя головами". Любые действия, в том числе подписывать документы, необходимо совместно. Соответственно и заявителями должны быть оба - "оставшийся" и "новый"
Если хотите, чтобы заявителем был один человек - исключайте из устава положения о совместной деятельности двух директоров.
Хотя это не исключает вероятности регистрации изменений, заявителем которых выступал один генеральный. В 46-й чудики те еще.

согласен. Не факт, что 46 будет на этот момент обращать внимание, Если им об этом специально не сказать.

Спасибо за мнение! Да, чудики - точно. Я при получении консультации специально сделала акцент на том, что по уставу ГД и ИД действуют совместно...

Сообщение от Oxanette

«Да, чудики - точно. »

согласен

Сообщение от Oxanette

«Я при получении консультации специально сделала акцент на том, что по уставу ГД и ИД действуют совместно...»

а  закон перед этим
не судьба было почитать?

Добрый день,
У нас похожая ситуация: есть три генеральных директоров в ООО, у которых есть одинаковый функционал, т.е. у всех трех одинаковые права и обязанности. Фактически только один генеральный директор ходит каждый день в офис, ведет оперативную деятельность, принимает и увольняет сотрудников, оплачивает счета и т.п. Учредители решили уволит этого генерального директора.

Кто подпишет документы в связи с увольнением со стороны работодателя? Может второй генеральный директор подписать соглашение об увольнении и приказ об увольнении? 

Дальше, насколько мне известно, когда есть один генеральный директор в компании, при увольнении он сам несет запись в трудовую книжку, поэтому считаю, что в нашем случае второй генеральный директор может нести запись в трудовую книжку. Это так?

02 Сентября 2017, 14:35Сузанна, г. МоскваКатегория: Корпоративное право

Добрый день! Я могу ответить Вам, как я считаю правильным и как я оформляю, возможно, коллеги меня поправят/дополнят:1. Со стороны работодателя соглашение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон подписать должно то лицо, которое на собрании участников будет на это уполномочено. Гендиректора на работу принимает не ООО в лице Гендиректора, а ООО в лице участников - владельцев бизнеса. Поэтому в протоколе (или решении) пишете "1. Досрочно прекратить полномочия Генерального директора по соглашению сторон; 2. Досрочно расторгнуть трудовой договор с Генеральным директором на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; 3. Уполномочить / поручить Председателя(ю) собрания участников подписать соглашение о расторжении трудового договора с Гендиректором".2. Запись в трудовую книжку - если есть соответствующий приказ, то вносит Начальник отдела кадров. Это абсолютно нормально. 3. А вот насчёт приказа об увольнении - тут я затрудняюсь Вам что-то посоветовать. Хотелось бы понимать, что у Вас в Уставе написано: Три Генеральных директора, действующие совместно? Подпись одного без подписей двух других недействительна?

Сообщение от Oxanette

«в протоколе (или решении) пишете "1. Досрочно прекратить полномочия Генерального директора по соглашению сторон; 2. Досрочно расторгнуть трудовой договор с Генеральным директором на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; 3. Уполномочить / поручить Председателя(ю) собрания участников подписать соглашение о расторжении трудового договора с Гендиректором".2. Запись в трудовую книжку - если есть соответствующий приказ, то вносит Начальник отдела кадров. Это абсолютно нормально»

Вы правы!

Сообщение от Oxanette

« 3. А вот насчёт приказа об увольнении - тут я затрудняюсь Вам что-то посоветовать. Хотелось бы понимать, что у Вас в Уставе написано: Три Генеральных директора, действующие совместно? Подпись одного без подписей двух других недействительна?»

Приказы подписывают три  директора, если они внесены в ЕГРЮЛ, и в уставе написано, что они действуют совместно.

Полностью согласна с Вами! )

В моих компаниях  по три-четыре директора :)