Здравствуй, Регфорум!
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф ответил на вопрос о праве работника за работу в выходной день попросить предоставить ему не целый день отдыха, а по несколько часов из нескольких дней.
По мнению ведомства, работник такое право имеет.
В качестве правового обоснования была приведена ч. 4 ст. 153 ТК. Там сказано, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В указанной статье ничего не сказано о предоставлении компенсации по частям, но и запрета на такую компенсацию она не содержит. Вообще, там сказано так:
«По желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».
То есть, формулировка не «днем», а «дополнительным временем отдыха». А время может выражаться как в часах, так и в днях и т.д.
Другое дело, согласится ли так компенсировать работодатель — проще ведь просто дать целый день, не дробя его.
Коллеги, что думаете по этому поводу?
