Добрый день, коллеги!
Компания оспаривала в суде отказ в регистрации и требовала обязать налоговиков зарегистрировать ее ликвидацию.
Две инстанции признали в этом деле правоту налоговиков.
Как было установлено, компания подала на регистрацию заявление по форме Р15016, протокол об утверждении ликвидационного баланса, сам баланс. Налоговики в регистрации отказали на основании пп. «г» п. 1 ст. 21 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ.
А именно, причиной явилось невыполнение требований о предоставлении в территориальный орган ПФР сведений в соответствии с подпунктами 1-8 пункта 2 статьи 6 и пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Жалоба в УФНС осталась без удовлетворения.
Суд напомнил, что перечень документов, подаваемых при ликвидации юрлица, установлен ст. 21 Закона №129-ФЗ. В подпункте «г» п. 1 указанной статьи содержится требование о представлении документа, подтверждающего представление в территориальный орган ПФР сведений в соответствии с подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 и пунктами 2 и 2.4 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Компания доказательств представления указанных сведений не представила. Она пыталась оспорить утверждение налоговиков тем, что в связи с ликвидацией все трудовые отношения с работниками у нее были прекращены, однако суды указали, что ликвидатор тоже к ним относится, и он-то как раз был назначен на должность.
Раз к ликвидатору перешли полномочия по управлению делами юрлица и право выступать от его имени без доверенности, то в отношении ликвидатора компания была обязана передать сведения в ПФР. А этого сделано не было, потому отказ признали правомерным.
Дело № А56-104433/2021.
Здесь спорным является вывод суда, что ликвидатор ООО должен
быть работником ООО.
Эта тема неоднократно обсуждалась специалистами по трудовому праву. Сложность
возникает при увольнении ликвидатора-работника, т.е. юр. лицо ликвидировано (т.е.
его уже нет), а его работник не уволен и его нико не может его уволить. При этом сведения
о его увольнении не передаются ни ПФ, ни в ФНС.
Теоретики по трудовому праву рекомендуют с ликвидатором заключать
гражданско-правовой договор.