Невыплата компенсации не дает права на приостановку работы
Добрый день, коллеги!
Роструд в Письме от 13 июня 2024 г. № ПГ/10762-6-1 указал, может ли работник приостановить работу, если работодатель не выплачивает компенсацию за вынужденный прогул и возмещение морального вреда.
В ведомстве напомнили, что, согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, работник вправе приостановить работу при задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней. Но зарплата — это вознаграждение за труд, когда, как компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.
Соответственно, по мнению Роструда, компенсация за вынужденный прогул и возмещение морального вреда к зарплате не относятся, соответственно, при задержке этих выплат у работника нет права приостанавливать работу.
- Результаты СОУТ продлят до конца 2023 года
- Сокращение должности или сокращение штата? В чем отличия?
- За работу в выходной день можно попросить компенсацию по частям
- Сначала выдается дубликат трудовой книжки на старую фамилию, потом вносятся изменения
- ВС потребовал пересмотра по делу, в котором договор ГПХ не признали трудовым
- Бессрочный трудовой договор нельзя сделать срочным
- Результаты СОУТ продлят до конца 2023 года
- Сокращение должности или сокращение штата? В чем отличия?
- За работу в выходной день можно попросить компенсацию по частям
- Сначала выдается дубликат трудовой книжки на старую фамилию, потом вносятся изменения
- ВС потребовал пересмотра по делу, в котором договор ГПХ не признали трудовым
- Бессрочный трудовой договор нельзя сделать срочным
Прямой эфир
