Отгулянный «авансом» отпуск на дату увольнения не влияет
Добрый день, коллеги!
На сайте Роструда разместили ответ на вопрос по отпуску и увольнению работника.
Вопрос звучит так:
«Я проработала в учреждении 10 лет. Этим летом отгуляла отпуск и выйдя на работу написала заявление на увольнение. Сколько я должна отработать? Работодатель говорит что, раз я устроилась 9 сентября (10 лет назад), и отгуляла полный отпуск, я должна отработать до 9 сентября этого года, так как получила полные отпускные. Или до конца июля (с получением зарплаты), а с 1 по 9 августа бесплатно в честь списания долга и тогда они увольняют меня 09.08. Имеют ли они право ставить такие условия? Или я правда должна отрабатывать до сентября».
В ведомстве указали, что работник, увольняясь по собственному желанию, должен не позднее, чем за две недели, письменно уведомить об этом работодателя. Срок уведомления истёк, работник заявление не отозвал — можно дальше не работать.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
Когда работник при этом отгулял отпуск — значения не имеет.
- ВС потребовал пересмотра по делу, в котором договор ГПХ не признали трудовым
- Бессрочный трудовой договор нельзя сделать срочным
- Невыплата компенсации не дает права на приостановку работы
- Как отдыхаем в 2025 году: проект
- Увольнение за прогул на «гибриде»: почему работа из дома в офисный день — это нарушение
- «Золотой парашют» не раскрылся, но юристы отработали: как взыскать расходы на представителя
- ВС потребовал пересмотра по делу, в котором договор ГПХ не признали трудовым
- Бессрочный трудовой договор нельзя сделать срочным
- Невыплата компенсации не дает права на приостановку работы
- Как отдыхаем в 2025 году: проект
- Увольнение за прогул на «гибриде»: почему работа из дома в офисный день — это нарушение
- «Золотой парашют» не раскрылся, но юристы отработали: как взыскать расходы на представителя
