Добрый вечер,коллеги!
В процессе управления компанией столкнулся с совершенно нелепой на первый взгляд проблемой. Сотрудники чересчур экономят деньги в ущерб решению поставленных задач. Ладно бы тратили не рационально,понятно было бы,а тут наоборот.
Вот,например,пара ситуаций. Наняли дизайнера-удаленщика подешевле,потеряли кучу времени на согласования,в итоге получился полный отстой. Хотя есть проверенный вариант,но несколько дороже. Дальше. Ищем стратегически важного сотрудника,долго уже ищем,выясняется,что занимаемся «пассивным поиском» — ждем откликов,а сами не вызваниваем кандидатов. Экономим на доступе к базе резюме.
И критиковать за это получается как-то неловко,ведь из лучших побуждений о финансах компании заботятся. При этом у сотрудников появляется пространство для отговорок: «делали долго,потому что,хотели сэкономить(думали,что надо экономить)».
Конечно,здесь просматривается моя оплошность — четко не выставлены приоритеты. В любом случае,проблема себя проявила,нужно решать.
