Разгласил коммерческие данные компании?! — Понеси наказание!

О, кстати у меня замечательный опыт на эту тему есть) Надо будет поделиться.

Добро пожаловать) Ждем публикацию!

Во всех компаниях, в которых я работала и работаю в настоящее время, свою работу я начинаю с введения п.1 и п.2. указанного перечня (если такого не было до меня). Пункт 3 мы тоже стараемся "блюсти". Но я прекрасно понимаю (как и многие сотрудники), что доказать, что утечка информации произошла именно от этого сотрудника, а не от другого, очень сложно. Даже скажу - невозможно. Особенно в компаниях, занимающихся продажами хоть чего (товаров/работ/услуг): уходит сотрудник - уносит с собой всю базу клиентов, хотя "базу клиентов" я всегда включаю в перечень коммерческой тайны компании.

Согласна с Вами, Евгения! Фактическая идентификация сотрудника, разгласившего информацию, достаточно сложна. Но по крайней мере, будет ясно, что такое "режим коммерческой тайны" и что именно включается в данный перечень.

Так в этом то все и дело, Светлана. Во всех "моих" компаниях эти необходимые бумаги были и есть, перечень есть, но инфа по-тихоньку все равно "утекает". Особенно это прослеживается с сотрудниками, которые считают, что их знания не оценены руководством, зарплата не достойная, которые уходят из компании "с обидами". Единственно, где, я считаю, строго соблюдают конфиденциальность (но это уже не коммерческая тайна), так это на военных предприятиях, крупных гос.компаниях. Только это уже называется гос.тайна. А за разглашение гос.тайны - санкции совсем другие. И там уже не работодатель будет доказывать, что инфа "утекла" из компании, а сам горе-работник будет "отмазываться".

Кстати, там за секретность доплачивают.

Доплачивают, верно, и очень неплохо.

Ну Вы же со мной согласитесь, что разглашают коммерческую тайну отнюдь не из-за того, что за неё не доплачивают, а совершенно по другим причинам? Обида на руководство, в связи с увольнением сотрудника (часто от нового сотрудника можно услышать "а у нас на прошлой работе было так..." и рассказывают все коммерческие секреты), да элементарная болтливость персонала чего стоит.

Евгения, конечно, соглашусь. Доплата никогда и никого не останавливала. Ведь это все равно что полагать: если чиновникам будут больше платить - они не будут брать взяток. Сколько не доплачивай за "секретность", все равно исключить риск, что разболтают нельзя.

Полностью с Вами согласна. Здесь действительно нужно четко обозначать, что является, а что не является коммерческой тайной, а то так каждого второго можно привлекать к ответственности.

Евгения, поделитесь какими-нибудь элементарными примерами? Я не прошу именно Вашей компании, а может быть завуалированно что-то?)

утечка была, есть и будет, что бы вы там не прописывали. свой карман ближе.

Все это, конечно, хорошо, но только главное - идентифицировать того, кто разгласил коммерческую тайну, и доказать его виновность. А вот это - уже иная задача. По сути, надо проводить проверку или служебное расследование. Прочитав статью, вспомнился мне проводимый пару лет назад опрос среди крупных российских компаний. Так вот, по статистике, порядка трети фактов разглашения коммерческих секретов своей причиной имели банальную болтливость сотрудников, четверть - финансовый аспект по принципу "деньги не пахнут", и только около 14 процентов разглашений было обусловлено отсутствием надлежащей работы службы безопасности компании или ее отсутствием как таковой.

Выходит, что главная беда - "чрезмерная общительность сотрудников". Мда.. так это же в крови у русского народа)) Как же с этим быть, как бороться?

Болтун — находка для шпиона (С)

Зачем бороться? Проще грамотно использовать. Запустил деинформацию - путь конкуренты думают, правда или нет.

Тут не соглашусь: деинформация может пагубно сказаться на деловой репутации, а отсюда отток клиентов, утеря позиций на рынке и проч.

А вот здесь я с вами не соглашусь. Ключевое слово в моем комментарии -"грамотно", что значит - предварительно все просчитав и обдумав. Если дезинформацию использовать ради самоцели, то да, пользы от этого не будет, а если как адекватный и продуманный механизм - эффект может быть крайне положительным.

Как вариант, возможно. Ведь в памяти "плохая" реклама остается дольше, чем "хорошая". Не даром, ведь, в шоу-бизнесе практикуется, что если "забыли" звезду - нужно устроить ей какой-нибудь скандал.

Вот-вот. Я как раз о том.

но здесь очень сложно удержать баланс, если в шоу-бизнесе славу можно получить любым путем, пусть даже "гнилым", то в бизнесе это не пройдет. Даже если и пройдет, то что хорошего от этого будет компании?

Да, согласна. Но если рассмотреть использование дезинформации не как инструмент борьбы с конкурентами, а как способ выявления того, кто ее доносит до конкурентов? Почему бы нет? Просто так выявить и доказать, кто разглашает информацию, проблематично, особенно если это делается умышлено и, так сказать, с соблюдением конспирации. В то же время, если специально ставить задачу выявления "слишком болтливых" сотрудников, как вариант, способ может и сработать.

В любом случае, достаточно сложна процедура.. В таких случаях порой результат может сыграть не в пользу. Вопрос "грамотно направить" - это все в теории просто, на деле можно пролететь..

А кто сказал, что будет просто? В любом случае и положения указанного вами закона, и иные механизмы - они направлены на борьбу со, скажем так, неблагонадежными сотрудниками. Но, прежде чем, эти механизмы начнут работать, надо выявить сотрудника, разгласившего тайну, доказать его причастность. К примеру, практика увольнений за разглашение коммерческой тайны существует и сейчас, правда, можно сказать, практически не работает. Проблема доказательства - ключевой фактор, который, как правило, и становится основанием для признания увольнения незаконным.

Хитрый ход, согласна, из любой ситуации можно извлечь пользу.

Согласна, нужно еще доказать виновность, имело ли данное деяние злой умысел. В зависимости от категории и ответственность должна быть разная.

Очень важная тема. Сейчас организации все осторожнее относятся к сохранению коммерческой тайны, особенно иностранные. Помимо того, что при приеме на работу дают подписывать обязательства о неразглашении деятельности организации и в трудовых договорах прописывают обязанность хранить тайну, многие организации ограничивают доступ в интеренет, закрывают USB порты. На практике сталкивалась с тем, что работники, работающие в одной компании не знают, чем занимается соседний отдел. Доходит иногда до маразма, как мне кажется, одна руководительница просто не давала внимательно изучать документы организации, которые нужны были в работе. Теперь же еще ужесточают меры. Как бы это не стало лишним поводом для ущемления прав работников. Я считаю, если хотят ввести материальную компенсацию за разглашение коммерческой тайны в организации, так пусть тогда и обяжут эти организации доплачивать за секретность. Мне кажется было бы вполне логично.