Тут как всегда, сделали видимость работы, что-то позитивное когда-то хотели. А на деле никакого толку нет.
Добрый день, коллеги!
Роструд в своем письме «Об обязанности работодателя заверять печатью записи в трудовой книжке» предупреждает компании, которые решили работать без круглой печати о том, что это нарушение, которое приведет к штрафу до 50 тыс. рублей. Письмо разослано региональным управлениям для использования в работе при проведении проверок организаций.
Данная обязанность предусмотрена Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по их заполнению. Эти Правила являются подзаконными актами и в настоящее время противоречат нормам действующих федеральных законов, но Роструд настаивает на своем и считает заверение печатью записи в трудовой книжке обязательным.
Вот такая несостыковочка вышла — действующего законодательства и подзаконных актов.
Вывод напрашивается один: пока государственные ведомства будут разбираться между собой — кто работает по-новому, а кто по-старому, компаниям лучше не проводить экспериментов над трудовыми книжками своих работников и все-таки заверять записи в них печатью.
Тут как всегда, сделали видимость работы, что-то позитивное когда-то хотели. А на деле никакого толку нет.
Может быть наши дети или внуки увидят тот самый толк, который возможно выйдет когда-нибудь
Анна спасибо Вам большое))) Я вот так и знал и всем своим клиента всеравно делал печати и прописывал в уставе.
Вам спасибо. Мы нашим клиентам пока тоже рекомендуем не отказываться от печати.
Он не один такой среди гос органов, тогда на мыло всех их….с консервативными привычками и нарушителей
«Я думаю, что скоро Роструду укажут на его место.»
Должны. Все-таки активно продвигают тему отказа от печатей, а Роструд со своими трудовыми книжками, которые грозятся вообще отменить последние лет 10, совсем не в общем тренде движется.
но ведь отменили обязянность иметь печать федеральным законом, внеся соответствующие изменения в федеральные законы об ООО, АО и тд. А иеструкция по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением министерства труда. Федеральный закон имеет априори бОльшую юридичесую силу