Ликвидировать компании станет сложнее
Внимание!
Добрый день, коллеги и читатели!
В заявлении о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией теперь будет необходимо подтвердить, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых работников.
Соответствующее дополнение в подпункт а) пункта 1 статьи 21 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» внесено Федеральным законом от 13.07.2020 N 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Разберем, как это теперь выглядит в сравнении с тем, что было до этого:
| Подпункт а) пункта 1 статьи 21 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». | |
| Было | Стало |
| подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены и вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях; | подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены, произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица, и вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях; |
Что интересно, данный Федеральный закон вступает в силу по истечении 30 дней после дня его официального опубликования. Видимо будут в ускоренном режиме готовить соответствующие разъяснения на уровне ФНС России и Роструда.
Одновременно с внесением изменений в Федеральный закон от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.
Так, Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, закрепляются законодательные гарантии получения всех причитающихся им выплат после прекращения юридического лица.
Итак, вот несколько интересных моментов:
1) Работодатель будет обязан выплатить среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения, а также в исключительных случаях при наличии решения органа службы занятости населения - за третий месяц после увольнения (или соответствующую часть среднего заработка пропорциональную периоду трудоустройства);
2) Работодателю будет предоставлено право выплатить увольняемому работнику единовременную компенсацию в размере двукратного месячного заработка;
и другие.
Данные изменения являются своего рода гарантией того, что обновленный подпункт а) пункта 1 статьи 21 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» будет работать именно на «благо» работников. Хотя, есть подозрения, что в итоге все превратится в очередное «закручивание гаек» для бизнеса. Данный Федеральный закон также вступает в силу по истечении 30 дней после дня его официального опубликования.
Спасибо за внимание!
Прямой эфир
