Исполняющий обязанности руководителя организации в законодательстве и на практике

Кстати да, спасибо за статью.

Этот вопрос был из тех, который всегда хотел понять, но всегда о нем забывал )

Здравствуйте, спасибо за статью.Та же схема в отношении  " руководитель принесла больничный по беременности и родам?". А можно формально не менять карточку в банке,электронную подпись в банке,в ифнс №46 не менять руководителя. Может ли заместитель руководителя подписывать текущие документы например,до 1,5 лет ребенку руководителя. Чем это грозит?

Доброго Вам дня. Отвечу на вопросы не так как можно, а так, как нужно:

1) Та же схема в отношении  " руководитель принесла больничный по беременности и родам?" - ДА, это будет ВРИО. Если ВРИО будет из числа сотрудников это будет по переводу, совмещению, если иное лицо, то срочный трудовой договор на период отпуска. Альтернатива - смена руководителя (переизбрание) ч.2. ст.278 ТК РФ, тогда Вы расторгаете трудовой договор с прежним руководителем и трудовые отношения между Вами прекращаются. Возобновить их можно только заключением нового трудового договора, но это влечет за собой еще и прерывание стажа и пр.

2) А можно формально не менять карточку в банке,электронную подпись в банке - ДА, но данным банковским счетом придется не пользоваться, НО можно ВРИО открыть к примеру новый счет. По окончании его полномочий, банк перестанет обслуживать счет от его имени.

3) в ифнс №46 не менять руководителя - НЕТ, если Вы хотите остаться в правовом русле, поскольку реально будет иное лицо осуществлять полномочия.

4) Может ли заместитель руководителя подписывать текущие документы например,до 1,5 лет ребенку руководителя - ДА, но не все, в силу служебных обязанностей. Вообще многие действия в организации можно подписывать хоть менеджеру к примеру действующему на основании Доверенности.

5) Чем это грозит? - при номинальном руководстве - думаю никому объяснять не нужно, что руководитель отвечает от административной и гражданско-правовой до уголовной ответственности. Риски Вашей Компании как юридического лица - скорее теоретические.

Спасибо за статью. Но возникает вопрос - зачем городить смены в егрюл, если можно от действующего директора выдать доверенность на совершение определенных действий работнику (тому же заму). И пусть директор едет в отпуск.

Здравствуйте. Благодарю за хороший вопрос, но хотел напомнить:

1. Представительство (довернность) ст.182 ГК РФ - это действие от имени и в интересах Доверителя. ВРИО - действия от своего имени. То есть отсутствующий руководитель - не рискует.

2. Доверенность - документ универсальный, даже в банке, но не всегда подходит простая письменная форма (напр.сделка с недвижимостью), не всегда в доверенности можно предугадать, на что можно уполномочить.

Согласен с Вами, но тогда думается, что делать кучу действий из-за отпуска директора, тоже вариант не всегда подходящий. У нас и ВРИО и ИО, да хоть как назови, как Вы наиписали, предлагается действовать от своего имени, а финально от имени общества без доверенности. Тогда и назначение это будет через общее собрание участников, как по правилу для назначения директора (а это соответственно разрыв контракта с предыдущим и т.п.). А если не хотим рвать контракт, то доверенность неплохой вариант (она на то и доверенность, потому как доверитель доверяет тому человеку, которому выдана доверенность, и понимает последствия).

Тут я с Вами не соглашусь. При назначении ВРИО можно руководствоваться не Решением, а Приказом, лучше конечно с одобрением Собранием (дабы избежать конфликтных ситуаций, особенно если срок ВРИО более месяца). А вот трудовой договор - однозначно расторгать не нужно (в этом - плюс).

Мы сейчас обсуждаем как можно или как нужно? Критически к Вашему предложению относиться не могу, поскольку это один из возможных и даже востребованных способов оформления отсутствующего руководителя, со-своими правовыми последствиями.

Не вполне согласен с Вами: у нас есть единоличн.исполнит.орган, он назначается по решению участников (ст.40 ФЗ об ООО). Этот орган действует от имени общества без доверенности. В Егрюл у нас сведения именно об исполнительном органе, действующем без доверенности. Иных путей назначения исполнительного органа, действующего без доверенности я не вижу.

О том, как выходить из нестандартных ситуаций и как это документально оформлять, в итоге каждый решает на своё усмотрение.

))) Так в том то все и дело, что Единоличный исполнительный орган - не исчезает, а назначается ИО его обязаннстей на конкретный промежуток времени. Согласен, что ВРИО и ИО единоличного исполниетльного органа - не однозначен и противоречив. В этом можно убедиться как минимум в:

- "Энциклопедии трудовых отношений" под ред. Исайчева Е.А., 2007;

- Статье Хачатурян Ю.А.: Исполнение обязанностей руководителя организации: спорные вопросы "Трудовое право", 2010, 11;

- Статье Архипова В.В.: Неопределенный субъект квазитрудовых отношений "Законодательство и экономика", 2008, 11; 

- Статье Дудорова Н., Садомовской М.: Рабочее место пусто не бывает "ЭЖ-Юрист", 2006, 45 и мн. др.

Мы не назначем ЕИО в понимании ст.40 ФЗ "Об ООО" - он остается как и прежде, назначется ИО его обязанностей, который закрепляется в ЕГРЮЛ.

По Вашей логике, можно дойти до того, что сотрудника компании, действующего по доверенности, исполняющего функции ЕИО нужно будет одобрять Общим собранием.

Но Ваша позиция имеет место быть в юридической науке.

Нет

Добрый вечер. Наш СД избрал и.о. гд. в нашем Уставе должность и.о. (да и вообще какое-либо упоминание об и.о.) нет. Встал вопрос по заполнению формы 14001. Нотариусы отказывают,т.к. в протоколе указан и.о. г.д.,а в Уставе ЕИО - только ГД. Првомерен ли отказ? или если мы найдем нотаруса,который заверит нам форму. примет ли 46 такую форму.не будет ли отказа?

С сентября 2014 в обществе могут быть несколько руководителей. А как вы их в уставе назовете ваше право ГД, ИОГД ,ПРЕЗИДЕНТ, Ио ПРЕЗИДЕНТ....
Так как в уставе у вас на сегодня только ГД то надо сначала провести эти изменения в уставе...
Скажу честно это теория на практике пока этого не доводилось делать ПОКА.

Т.е. мы не сможем зарегистрировать в налоговой такую форму с таким протколом СД?

Лично своими руками способствовала внесению двух ГД с равными полномочиями в ЕГРЮЛ. 46я даже не мяукнула. В выписке два ЕИО. 

Т.к. у вас это предусмотрено Уставом - ГД. 

Но может кто-нибудь точно сказать по моей ситуации: если в протоколе СД назанчается и.о. г.д., а Уставом не предусмотрен такой ЕИО, то налоговоая откажет или нет?

Доброе утро, Sofiamochka, подскажите, пожалуйста, а кто заявителем был, оба ГД?

Здравствуйте! Участники нашего ООО решили урезать полномочия директора, назвав его – «исполнительный директор» и, в связи с этим, внести изменения в Устав. «Директор» и «исполнительный директор» - один и тот же человек. Какие формы следует заполнить: Р 14001 и Р 13001? Подскажите, пожалуйста, последовательность заполнения, необходимые листы и заявителя. Спасибо.

Р13001 - вносите изменения в Устав в части наименования долности.

р14001 - заполнить лист на директора с пометкой изменения сведений о лице

А насколько правомерно назначение ИО директора в ООО, при условии, что такое назначение Уставом не предусмотрено?  Банальная ситуация: есть участник ООО, который назначил ЕИО, доверив ему руководство обществом, а этот ЕИО подписал приказ на ИО или ВРИО, о котором участник совершенно не знает и даже незнаком.. Правомерно ли такое назначение?

И этот ИО внесен в ЕГРЮЛ? В принципе, ЕИО никто (если это специально не оговорено) не мешает передать существенную часть своих боевых задач подчиненным (допустим, на время отпуска, оформив это приказами и, где необходимо, доверенностями). В том числе, подчиненным, о которых участники общества ничего не знают. 

Указание в Уставе долности ИО - не является препятствием. Вы рассматриваете долность ИО  и генерального директора только с точки зрения фз об ООО, но в соответтсвии с трудовым законодательством это обычный работник с должностными обязанностями. Наличие сведений в ЕГРЮЛ - это информация о тех лицах, кто в данный момент времени представляет официально интересы Общества. Не внесение информации в ЕГРЮЛ об отсутствующем сотруднике - вводит в заблуждение третьи лица, гос.органны и учреждения.

статья хорошая, сама так неоднократно делала, когда работала в ОООшках, а сейчас столкнулась с проблемой, работаю в НО надо внести запись в ЕГРЮЛ на ВРИО, на сегодняшний день руководителя уже нет более года, а так как это НО, то все сначала проходит через Управление минюста, они то форму Р14001 приняли, но сказали будет отказ, точнее уже есть по почте нам направили. Вот теперь не знаю что и делать. Мне надо адрес сменить, а без руководителя никак(((

Цитата из статьи

«2) Приказ на ВР.И.О., либо решение на ИО, если полномочия Директора уже закончены и нового еще нет.»

Цитата из статьи

«В МИФНС: форма Р14001 и доверенность, если не лично. Причем в довернности нотариус должен обязательно написать так как в решении ВРИО / ИО директора.»

 Наткнулась недавно на интересное судебное решение и вспомнила об этой публикации.

АС Волго-Вятского округа считает, что нельзя вносить в ЕГРЮЛ сведения о ВРИО на основании приказа на ВРИО - дело № А43-26522/2014 (постановление от 21.12.2015)

МИФНС долго отстаивала позицию ))

Это Решение не показатель, поскольку юрлицо под конкурсным производством и все кроме МИФНС хотели признать запись в ЕГРЮЛ недействительной (даже Истец отказался от иска в части признания Решения о назначении ВРИО и зацепились за приказ), но как и говорил такая позиция имеет место быть.

В идеале с участниками согласовать ВРИО, но пока МИФНС вводные из-за этого решения не поступали и принимают документы как и ранее.