Трудовые книжки не обойдутся без печати

Здравствуйте!

В начале апреля Президентом России был подписан Федеральный закон № 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ», который дает право ООО и АО решать, будут ли они прибегать к использованию печати, или же будут заверять документы иным способом. Но у Роструда на это имеется свое мнение.

15.05.2015 года Роструд выпустил письмо за №1168-6-1, в котором напоминает, что у организации существует обязанность, предусмотренная ст. 66 Трудового кодекса, а именно — обязанность по заверению печатью записей в трудовой книжке. Да, в самой статье указаний на использование печатей при заверении нет, но она отсылает нас к действующим и сейчас «Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей». Пункт 35 Правил гласит:

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника... 

В связи с этим Роструд считает обязательным требование заверять печатью записи в трудовой книжке.

С письмом можно ознакомиться во вложении.