Здравствуй, Регфорум!
Все пишут про мотивацию, включенность, вовлеченность… А что если наоборот? Ну, работает у вас человек, функционал свой выполняет, но до вашего бизнеса ему в общем-то по барабану. Руководители таких не любят, но еще больше их не любят ревизоры. Вот вам кейс.
В ИФНС идет допрос уволившегося уже бухгалтера. Инспекторы задают вопросы о структуре бизнеса и учете, но специалист искренне не может ничего пояснить, готов говорить только о своих прямых обязанностях на маленьком участке. На вопросы: «Почему не помните, за что отвечали другие сотрудники бухгалтерии?» и «Как это Вы не помните, кто имел доступ к базе 1С?» сотрудник отвечает: «Не помню, потому что мне для работы это было не нужно. Я не интересовалась». Инспекторы не выдерживают: «А чем вообще интересовались?». Бухгалтер: «Ну уж явно не работой за такие-то копейки!».
Ни дать, ни взять. А вы говорите, что немотивированные специалисты — это плохо. Иногда очень даже хорошо!
